警营工匠别样红

本文转自：人民网-江西频道

警营工匠别样红

——吉水公安党建引领“六兵”工匠式警察培育纪实

党建引领风帆劲，破浪前行正当时。近年来，吉水县公安局以党建为引领，创新打造“六兵”工匠式警察队伍，即执法办案精兵、攻坚克难强兵、改革创新工兵、侦查破案尖兵、服务群众标兵、队伍管理头兵，旨在锻造一支党性坚强、政治过硬、忠诚担当的先锋警队。

“积分制 数据排名”——量化考核激发活力

在今年的吉水县公安局表彰大会上，当宣布“全局执法办案积分第一名——刑警大队民警周磊，442分，被评为执法办案精兵”响彻会场时，不仅是对周磊个人执法智慧的赞誉，更是该局“积分制 数据排名”机制成功塑造“六兵”工匠式警察的生动例证。

近年来，该局制定并实行《民警执法办案积分制实施办法》，创新设立全方位、全流程办案积分制评价体系，科学、系统评价民警执法绩效。民警办案积分由案件办理积分、执法管理积分、执法效果积分、执法能力积分四个项目组成，对民警执法办案工作进行量化考核。科学合理制定考评规则，每年对全局的各项重点工作和民警绩效业绩进行数据化考核和排名，进一步落实了工作责任。

正如城北派出所新入警的黎志勇所言：“这样的机制立起了标尺，让我们新民警找到了执法办案的参照系。”他满怀憧憬地表示，将积极投身“小案快破”等实战领域，力求在积分榜上实现自我超越，用实际行动诠释新时代警察的责任与担当。

“灰榜制 一票否决”——严格纪律树立形象

该局为推进公安队伍正规化建设，创新实施了《灰榜制实施细则》，旨在通过严格的监督管理，纠正值班备勤、窗口服务态度、会场纪律、警容风纪等方面行为。同时，细则明确了“一票否决”制度，对于涉及违法违纪的严重行为，一律取消相关民警及部门的评优评先资格。

在评选“六兵”工匠式警察的过程中，该局更是将个人灰榜记录作为重要参考依据。服务群众标兵吴嘉晨表示：“个人灰榜不能超过3次，更不能有违法违纪等‘一票否决’的情形，这是评选‘六兵’的硬杠杠。”“灰榜制 一票否决”的实施，不仅有效提升了公安队伍的整体素质和形象，更为推动公安工作高质量发展奠定了坚实基础。

“红榜制 精心培育”——塑造精兵巧匠

为激发公安队伍活力，树立争先创优的良好风尚，该局创新实施了《“红榜”记分制实施办法》。该制度实施以来，每月28日前，集体与个人的荣誉成就及详尽佐证材料按时上报，随后通过网上公示，接受全局监督。此举不仅提升了工作透明度，更让局党委能够实时把握公安队伍，特别是年轻民警的成长脉搏。

在“红榜制”的激励下，该局积极开展“六兵”工匠式警察评选活动，将“红榜”上榜民警作为重点培养对象，为他们搭建成长平台，拓宽职业发展空间。通过精心培育与公正评选，一批批业务精湛、作风优良的精兵巧匠脱颖而出，成为公安战线的中坚力量。

据统计，该局从2023年度“六兵”工匠式警察中，选拔出5名优秀科级干部予以提拔重用，另有19人获得职级晋升、8人荣获评先评优称号、5人立功受奖。这一连串的佳绩，充分展示了“红榜制 精心培育”机制在公安队伍建设中的显著成效，也彰显了该局在选人用人上的鲜明导向——让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。这一系列举措不仅激发了全体民警的工作热情，更为公安事业的持续发展注入了强劲动力。（周忠海、欧阳诗怡、李锐）