为有源头活水来—甘肃省武威市气象局人才工作综述

本文转自：中国气象报

人才济济，是记者接触甘肃省武威市气象局后留下的深刻印象。

一个地市级气象局，共127名职工，本科及以上占比92%，包括1名博士、6名硕士；有人获评全国气象部门优秀共产党员、全市优秀共产党员等称号；有人以甘肃省党代会代表、省政协委员等身份扛起政治担当；有人成为“甘肃省五一劳动奖章”获得者，入选中国气象局西部青年优秀人才，享受省高层次专业技术人才津贴，活跃在防灾减灾、生态文明建设等科研业务一线……

所以，武威市局为什么能做出这样的成绩呢？

溯源

如果说“人才培养”是一条河流，武威市局的这条“河”中能“活水”浩荡，它的源头究竟是什么？

入职11年，任丽雯不止一次地思考过这个问题。她2012年入职，5年后被委任为中国气象局武威荒漠生态与农业气象试验站副站长，今年更是获评副高级工程师——蜕变不可谓不快。这当然与个人的勤奋、努力密不可分，但她觉得，自己的这份上进、善进还要归结为武威气象人身上那股代代相传的“劲儿”上。

这股“劲儿”，叫敢想敢干，争先创优。比如在前辈中，丁文魁、刘明春等在走访农户时了解到对传统温室转型升级的需求，迅速召集团队，研发基于物联网技术的日光温室智能管理系统，目前已在多个企业推广使用，带来了实实在在的经济效益；李岩瑛是博士研究生，长期致力于西北地区沙尘暴和干旱研究，主持过国家级、地厅级多个项目，多项成果应用于实际预报中，提高了灾害性天气预报准确率……比如年轻一代里，“90后”李天江开发了“天马天气”微信小程序、武威市森林草原火险预警平台等多个业务系统，研发了基于机器学习算法的智能网格高 （低） 温预报技术；36岁的工程师杨梅，主持完成温度预报集成输出、多模式数值检验等3个业务系统研发，促使当地最低温度预报准确率提高9.3%……

在这浓厚的“比学赶超”氛围中，人，不进则退。但这“进”，不是不择手段、横冲直撞地进。从每一个新人来到这里开始，跟着的、看着的就是这样的人：有人扎根基层，把繁杂的事务处理得井井有条，在此基础上研究思考群众面临的具体问题如何从气象视角解决；有人坚守一线，一生就攻关一个问题，坐了“冷板凳”也无怨无悔……参与的、见证的就是这样的事：为了获得一手数据，有人从春到秋，每天通勤十几公里，到酿酒葡萄种植基地开展观测，一干就是一整天；为了获得精确的模拟试验结果，有人顶着盛夏的阳光，多次携带几十斤的仪器设备和干粮步行超过3公里，到海拔近3000米处花五六个小时提取样本、完成试验……耳濡目染、言传身教早就给出了如何进、为何进的答案：以所学所长，为国家人民做出贡献。

“如果非要概括武威市气象人的精神特质，那就是‘创新’和‘奉献’。”武威市局党组书记、局长陈雷表示，“我们每一代领导班子要做的，就是强化党管人才原则、坚持人才强局战略，在精神的传承和发扬过程中，用更多好的制度、政策拓宽通路、扫平阻碍。”

那么，武威市局又做了哪些事呢？

问渠

先听听一个“90后”年轻职工的故事吧。

对今年29岁的马幸蔚来说，在5年多的职业生涯里，有三个节点对他意义重大：一是2018年毕业后进入永昌县气象局工作；二是2020年在《武威市气象部门青年专业技术人员“一对一”结对子培养方案（2020—2022年）》（以下简称《“一对一”结对子培养方案》）出台后，申请得到正研级高级工程师李岩瑛的指导；三是2022年被调入中国气象局武威荒漠生态与农业气象试验站。

其中，基层工作培养了他吃苦耐劳的精神和坚韧不拔的毅力，更有机会直面服务对象的需求和一线业务中的难题，并发现了自己想要研究的课题——风能资源普查评估；而后，得益于《“一对一”结对子培养方案》，他在李岩瑛的带领下细化了研究方向、制定了相关计划，跟着导师做项目、编专著，一步步迈进科研大门；进入新的工作平台后，他获得了更多成长机会，其中包括获得跟中国气象局兰州干旱气象研究所、兰州大学等科研院所、高校合作开展项目、开拓眼界的机会。

这三个节点，恰恰对应着武威市局落实中国气象局党组相关部署，以及市委、市政府相关要求，开辟人才培养新格局的几大重要举措：

鼓励年轻职工在基层中经历淬炼，并为经过实践考验的优秀年轻干部开辟选拔、任用通道，形成良性循环；压实“传帮带”责任，推动青年人才成长；打造人才成长平台，与多个科研单位建立人才定期交流、访问、合作机制，与南京信息工程大学等高校合作建设就业基地、实践教学基地等。

此外，武威市局还每年设立年度科技基金，并鼓励职工教育进修。近5年，全市气象部门有26人通过函授取得本科学历，8人参加研究生课程进修班学习，4人取得硕士学位，年均参加各类业务培训85人次；15名青年人才去往基层一线锻炼。

而这些如马幸蔚一样，通过市局提供的各种渠道成长成才的青年干部职工，也同步对照着市局出台的高级专业技术人员考核管理办法、专业技术中级及高级岗位晋级管理办法等关系到评优选先、职称晋升、干部选拔的制度性文件，查缺补漏，为自己制定下一步工作计划。

这些“量才”文件，正是武威市气象局专为引导各类人才成长打造的“风向标”：在充分考虑实际情况的基础上，针对各类人才，以能力和业绩为导向，将学历、奖励情况、科研能力等考核指标量化并区分权重，让人才能否晋升、晋升到何种程度全凭实力说话。其中，每年高级专业技术人员和科级干部还需公开述职、公开测评，考核结果与干部的“进、出、升”直接挂钩。

据此，武威市局建立起多层次、多领域的气象人才培养制度体系，为有真才实学的人才提供英雄用武之地，让一切创新创造的源泉充分涌流。