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南平延平区：探索“跨村联建” 跑出振兴加速度
本文转自：中国改革报
本报讯 为进一步深入开展‘三争’作表率”实践活动，福建省南平市延平区依托党建体检，采取“跨村联建”的方式，立足各村在产业发展中的技术、人才、土地、项目、资金等不同优势，一体谋划、联动布局，策划生成一批优质产业项目，推动乡村振兴多点开花、齐头并进。
因地制宜发展特色产业。将分散的土地、局限的发展整合优化，推动资源要素集聚，片区内乡村抱团发展，发展特色产业、农业，逐步打造规模化的产业发展平台。积极推动技术联享，探索出“竹—药、竹—菌”、多种花卉轮种等林下复合经营模式，林下经济效益得到大幅度提高。如塔前镇采用多头菊与百合轮种模式，依托高海拔生态优势轮种20多个品种的百合花和100多个品种的多头彩菊。同时，利用“福建最美古树群”等森林景观资源，积极发展森林旅游和民宿经济，每年可为村民增收15万元/户。
品牌带动打造地理标志产品。探索“支部+合作社+院校+企业+农户”模式，通过取长补短、资源共享，实现规模化、标准化种植，持续加强绿色农产品的品牌建设。在夏道镇、塔前镇等打造特色品牌，提高知名度和影响力，带动农村特色产品销量提升。如塔前镇虎山村打造1200亩萝卜产业园，注册“塔前虎山萝卜”地理标志产品，亩产可达6000斤，年产值1600万余元，主打绿色、生态；以示范点赤坑村为中心，辐射周边西洋村、大坑村、际上村共流转2000余亩土地。
家门口就业的日子有奔头。针对农村农业人才不足和青壮年大量外流等实际困难，延平区立足产业发展，围绕延平特色产业企业发展方向，制定跨村人才培养计划，紧密型利益联结机制，采取组织外出学习、开展小院党课、“田间课堂”等方式提升本土人才技能。同时，建立“省级龙头企业+合作社”模式，开展“送人到岗”“入村招聘”全程跟踪服务，帮助解决重点群体的人岗匹配问题，实现“就地”上岗，促使村民充分就业、高质量就业。
（南平市延平区委改革办供稿）
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快照生成时间：2023-12-04 15:45:04
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