25项人社服务事项“一卡通办”！京津冀人社协同发展取得丰硕成果

纵览新闻记者 杨佳薇 何晨曦

2月26日至3月26日，京津冀三地人社部门将共同举办2025年京津冀人社协同系列活动。据悉，自京津冀协同发展战略实施以来，河北省人社厅主动对接京津，京津冀社保卡“一卡通”取得重要突破，京津冀地区实现25项人社服务事项“一卡通办”、6.4万余家定点医疗机构“一卡通结”，在高标准高质量推进雄安新区建设、深化劳务协作、深入推进社保服务“同事同标”、增强人力资源开发利用、健全劳动关系协作机制等方面加强协同协作，取得了丰硕成果。

发布雄安新区7个专业领域20项境外职业资格单项认可目录

据悉，近年来，河北省人社厅积极落实人社部支持雄安新区人社改革创新一揽子疏解政策，制定全方位创新政策机制配套方案，向雄安新区下放省级管理权限，充分赋予新区先行先试自主权，积极构建“政策特区”。出台支持新区人才工作15条政策措施，从人才政策制度、人才培育平台、人才引进服务3个领域支持新区人才工作创新发展，支持新区对外省职称自主认定，部分人才项目面向新区单列推荐指标。发布雄安新区7个专业领域20项境外职业资格单项认可目录，连续6年编制发布新区人才目录并同步举办引才活动，为新区高标准高质量建设持续注入人才要素。

据悉，河北省人社厅先后选派40余人次业务骨干到新区进行传帮带，指导搭建功能完善的人社综合服务体系，开设京雄社会保险经办窗口，实现京雄高频人社业务同城办理。

3900多条交通线路“一卡通乘”

河北省人社厅还坚持场景建设与协同立法同步推进，京津冀社保卡“一卡通”取得重要突破。我省强力推进省内一卡通，改造用卡场所1513个、更新硬件设备1.02万个，实现省内交通出行、旅游观光、文化体验等7个高频应用场景一卡集成。

同时，三地积极推动京津冀一卡通，三地人社签署“一卡通”合作框架协议，联合出台实施方案和技术标准，京津冀地区实现25项人社服务事项“一卡通办”、6.4万余家定点医疗机构“一卡通结”、3900多条交通线路“一卡通乘”、193家旅游景区“一卡通游”、23家博物馆“一卡通览”、171家图书馆“一卡通阅”，群众用卡体验不断增强。

2024年9月，京津冀三地人大常委会同步审议通过推进京津冀社会保障卡一卡通规定，三地采用同一文本，同步审议、同步实施，是京津冀公共服务共建共享进程中的又一个里程碑事件。

2024年河北新增劳动力到京津就业实现翻番

三地持续深化劳务协作，京津务工规模效益明显提升。建立健全京津冀鲁苏劳务协作机制，2024年新增劳动力到京津就业实现翻番，家政服务人员在京津占比达到32.7％、16.1％，“河北福嫂”在京津影响力逐步扩大，作为唯一劳动者代表在2024年全国劳务品牌发展大会上介绍经验。围绕京津市场需求开展针对性培训，将养老护理员等纳入急需紧缺工种，培训补贴标准上浮10%。

在人力资源开发利用上，三地联合签署人才工作协议，共同推进博士后联合培养、职业技能竞赛交流等15个合作事项，促进优势互补、互惠共赢。联合京津发布《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》2.0版，使各类求职者、用人单位享受到标准统一、高效便捷、质量更高的人力资源服务。深化职称互认，推进三地人才无障碍流动。另外，三地联合建设京津冀人力资源服务产业园，吸引43家知名人力资源服务机构入驻，立足北三县、服务京津冀。充分利用毗邻京津人才高地优势，常态化组织京津医院、高校等“周末专家河北行”活动，建立京津冀技工教育联盟，联合举办康养职业技能等赛事，连续12年举办京津冀招才引智大会，打造形成区域人才硬核“生态圈”。

三地21项社保“同事同标”

在健全劳动关系协作机制上，京津冀三地人社部门开展京津冀和谐劳动关系试点建设，完善区域和谐劳动关系评价指标体系，推进劳动关系协调师等级协同认定。联合印发《京津冀地区劳务派遣合规用工指引》，引导京津冀地区统一规范劳务派遣用工行为。

建立三地社保经办服务协同机制，联合推出权益查询、转移申请、待遇资格认证等21项社保“同事同标”协同事项和11项帮办高频事项。优化参保人员异地经办服务，实现工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险协议机构互认互托。三地联合印发《京津冀养老保险待遇领取资格协同认证经办规程（试行）》，为临近退休人员开通三地转移接续绿色快办通道，提高群众满意度。