- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
杨浦：把标准评定权交给企业
本文转自：文汇报
发布3项人才政策包，打造上海高水平人才高地“人才秀带”
杨浦：把标准评定权交给企业 本报讯（记者刘力源）杨浦区昨天召开2024年人才工作会议，在全市各区中首发3项人才政策，为构建“1+2+3+4”创新型现代化产业体系提供坚强人才支撑，打造上海高水平人才高地杨浦“人才秀带”。记者了解到，此次杨浦区人才政策有一个重要转变，即突出需求导向，将人才认定权交给企业，助力企业引入、培育更加适合企业发展需要的人才。
聚焦产业人才融合发展、基础教育资源效能发挥、人才安居“关键小事”做优做强3个方面，此次推出《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》3项政策包，推动人才链、产业链、资金链、创新链融合发展，将“四链”融合力更好转化为“人才秀带”支撑力。
当前，杨浦区正全力推动创新发展再出发，此次根据区域内12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类，为以人才集聚赋能产业集群发展提供保障。
“在人才评选上，充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、人才认定自主权。”杨浦区委组织部相关负责人表示，原先的人才认定有不少关于学历、海归背景等硬性要求，但企业实际用人过程中，重要岗位的技术骨干有可能享受不到相关人才政策；引才时，也会把一些具备实力却不符合引才标准的优秀人才挡在门外。对此，杨浦区创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，全面激发企业引才用才积极性。
人才安居方面，杨浦区将充分发挥政策杠杆撬动作用，打造由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区，海外人才聚集的国际人才社区，响应青年人才成长所需、新时代城市建设者管理者所盼的青年人才社区3类特色鲜明的高品质人才社区。在人才社区建设过程中，鼓励支持各运营主体联合政府部门引入生活帮办、就医通道、服务专窗等站点资源，让生活其间的人才享受到更加优质高效便捷的行政和生活服务。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2024-03-23 08:45:11
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
