ESG年报解读｜旭辉永升去年碳减排目标未完成，新目标基准改变但设定过于保守

编者按：ESG年报解读为搜狐财经及价值公司100联合发起的针对各公司ESG报告披露情况的解读专栏。

参考上交所《上市公司治理准则》、港交所《环境、社会及管治守则》等文件，搜狐财经迭代完善各行业ESG星级测评体系标准，并以最新标准为依托，以2022年公司ESG报告为主要数据来源，对公司2022年环境资源、社会责任及公司管治进行了评价。

本文为“旭辉永升”篇。

出品 | 搜狐财经

研究员 | 张子豪

旭辉永升蝉联内地物企在MSCI最高评级，2022年增收不增利

近期，旭辉永升服务正式发布2022年ESG报告，为该公司第五份ESG报告。在摩根士丹利今年3月发布的最新的ESG评级结果中，旭辉永升服务蝉联获评“A”级，这是目前内地物企在MSCI ESG评级中的最高评级。在关键项评分中，旭辉永升服务的“碳排放”“员工管理”“健康安全”等评分尤为突出，分别较行业均值高出2.7分、2分及1.4分（10分制）；而在“公司治理”一项，旭辉永升则以0.6分的差距低于行业均值。

资料来源：MSCI

截至2022年12月31日，旭辉永升服务管理规模超过2.10亿平方米，签约面积超过3.03亿平方米。从经济收益上看，虽然权益总额及营业收入同比均增加，但年内溢利及公司拥有人应占溢利却同比减少。

资料来源：旭辉永升服务2022年环境、社会及管治报告

根据旭辉永升服务对ESG议题重要性的识别，搜狐财经对其报告期环境资源、社会责任及公司管治进行了详细评价：

资料来源：旭辉永升服务2022年环境、社会及管治报告

环境资源（E）：减排目标过于保守，缺乏挑战性

该维度下，搜狐财经重点关注旭辉永升服务在节能降效管理的成绩。

旭辉永升设置了明确的减排目标以及关键路径，具体如下：

资料来源：旭辉永升服务2022年环境、社会及管治报告

该目标的制定过于保守审慎，缺乏挑战性。由于其2022年度基于办公建筑面积的各项环境密度指标较2021年均有所增长，而旭辉永升在2022年办公建筑面积有所下降，但环境指标却随着员工人数的增长而增长，因而导致2022年度减碳目标未能全部完成。但经过搜狐财经计算，从基于员工人数的各项环境密度指标来看，2022年温室气体排放密度及能源消耗密度分别下降36.4%和34.5%，远远大于其2023年管理目标（均下降2%）。只要旭辉永升还在减碳方面有实际作为，这个目标几乎肯定能完成。

此外，旭辉永升服务还在报告中提到了控股股东旭辉集团在建筑项目不同阶段的能源管控手段，具体如下：

资料来源：旭辉永升服务2022年环境、社会及管治报告

社会责任（S）：重视员工管理，员工满意度微增

该维度下，搜狐财经重点关注旭辉永升服务的员工职业健康与安全、员工雇佣与团队建设等。

MSCI认为旭辉永升服务的“员工管理”较行业平均有很大优势，而旭辉永升也将关于员工的两项议题放在高度重要议题的行列。在员工安全方面，ESG委员会会监督、检讨并评估本公司职业健康安全的工作表现和绩效。该公司还设置了2023年实现运营范围内0工亡事故的目标。

资料来源：旭辉永升服务2022年环境、社会及管治报告

而在员工满意度上，旭辉永升通过部门满意度调研了解员工思想状态及部门工作效能。每年向全体职能部门进行员工满意度调研，从专业表现、工作氛围、建议采纳、目标导向、创新行动、主动承担、问题处理等方面对公司与部门进行评价。2022年，员工满意度为3.88分（满分5分），较2021年的3.85分有所提升。

公司管治（G）：董事会成员多元化，风险整改率上升

该维度下，搜狐财经重点关注旭辉永升服务的合规经营情况。

旭辉永升服务重视董事会成员的多元化。截至2022年末，旭辉永升服务共7位董事会成员，其中执行董事3名，非执行董事1名，独立非执行董事3名。董事会成员中有3名董事均具有丰富的物业管理及地产行业经验，1名非执行董事曾担任首席财务官，其职能涉及财务及风险管理，具备专业的风险管理的经验，1名独立非执行董事拥有联合国PRI学院颁发的责任投资要义(Responsible Investment Essentials)资格。

而在风险管理方面，旭辉永升服务建立了经典的“三道防线”模型，将风险管理落实到每个责任者身上。在内部控制方面，2022年内该公司内部对发现的风险问题整改率为88%，较2021年有小幅上涨。

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