老板严控“带薪拉屎”，拼多多的厕所上热搜，社畜竟然没有如厕自由？

随着职场压力的增加，大部分职场人休息的空间被大幅度压缩，厕所成为了少部分职场人的喘息空间。

越来越多的人涌入这个世外桃源，甚至有的人为了逃避压力非法占用了这个空间——

“带薪拉屎”也慢慢变成一种奢求。

你每天要花5-10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间，相当于5天年假！！简直开启新大陆有没有，心里满满的震惊。

然而，实际上并没有这种好事！

近日，知乎上一条"有味道的提问"上了知乎热搜：如何看待拼多多员工因厕所坑位不足，在小便池拉屎？

"乍一看觉得好笑，仔细一想又感到悲凉。"

有的人脑洞大开，不如继续发扬拼多多特色，上厕所拉新用户制，"帮我砍一刀，你也得坑位。"

拼多多目前6000多人，3000多人的研发团队基本分布在3层楼，而且男女比例悬殊，一层楼大概800男性，但是厕所坑位只有8个！

换句话说，100人共享一个坑位，这在早中晚的如厕高峰可谓是灾难，1人上厕所，99人排队！

听起来很荒唐是不是？

之前之所以没有崩盘是因为周边商场分担了压力，楼下商场两层，附近商场四层，大概能额外提供30个坑位。但一旦出现上厕所"高峰期"，坑位依然供不应求。

那既然形势这么严峻，老板为什么不在意呢？原来，每层楼还有两个vip坑位，需要刷卡刷密码进去，老板想什么时候上厕所就什么时候上厕所。

在宣扬"狼性文化"的互联网大厂，996又是用时间来度量的，厕所就自然而然成为了消磨时间的好去处。长久以往，老板当然是不乐意的。

过去大企业都在宣扬，996是年轻人的福报。今天的拼多多俨然在无声地宣传另一种价值：在大厂，憋不住也是一种福报。

其实不止有拼多多一家员工饱受其害，有网易员工也爆料厕所被装“信号干扰器”，枣庄市一家超市规定，「员工上厕所必须在6分钟内完成，不然迟到1分钟就罚款10元。」

360也不甘示弱，内部开发使用的“如厕指南”软件，不但清楚显示坑位占用情况，更将占用时间分分秒秒给你算了个明明白白。

↓↓↓

想在厕所挣年假，先看你顶不顶得住门口排队的压力吧！除了国内的人脑洞大，外国人的想法也宛如一朵奇葩。

去年，英国一家公司发明一种“标准马桶”，相比起普通的马桶，“标准马桶”会有一个11-13度的倾斜角度，坐起来很不舒服，难以久坐，就是为了给企业节省成本！

其实，有进就有出，一个简单的需求，到了今天的职场，突然变成需要讨论的复杂问题：是否可以控制员工上厕所的时间次数？能够从何种程度上控制？对于上厕所较少的员工而言，这是不是一种不公平？员工应该“带薪”上厕所吗？

可以理解老板们为了避免员工“浑水摸鱼”采取举措，对于资本来说，人是可以被简化成数字的生产工具，但数据精确到如此地步，这种劳资关系的矛盾似乎也越来越明显。

员工来公司上班，只是为了确认员工花在工位上的时间是否充足？每家公司都有规章制度，但无论相关的法规修订的多细，厕所里的事情终归是灯照不到的角落，公司将权力的触手完全伸到厕所的隔板后面，实在令人费解。

在谷歌，工程师们自行组织了一个名为 Google Testing Grouplet 的组织，将不同产品的代码做成一个个解谜游戏，然后张贴在公司的 500 个厕所内。

这个“马桶上的内测”文化相当出名，除了好玩，也因为信任：公司好像十分确信，雇员们提供的才干与思考不会因为上厕所就被折损。灵感真正迸发的瞬间，也不必一定坐在工位上。

谷歌也是不怕员工因为去上厕所频繁摸鱼的。

不知道国内的大厂员工是否会有这样形式的如厕自由，但是如厕不自由的时候，人很难不感到自己身在牢笼之中。

现在有些工种，比如长途司机、接线员、医护人员等等在上厕所的问题上尤其不自由，甚至雇主也会鼓励他们少喝些水，以免增添不必要的麻烦。

但在今天，又有哪一份工作是不以牺牲部分的健康作为代价的呢，每一份工作，都值得被致敬！

最后，阿保仔提醒大家，享受医疗报销，需要购买医保哦，如果您有社保代缴的需求，欢迎联系红海速社保！