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莘县用管结合识“良将”
本文转自：聊城日报
本报讯 （通讯员 赵茂林 陈亿卓） 近期，莘县坚持管在日常、严在经常，多方面全方位提升干部监督水平，持续激发干部干事创业活力。
实施一线调研。莘县坚持“一线看”“一线听”，深入24个乡镇（街道）了解领导班子运行情况，为一线干部履职表现精准“画像”，及时建立优秀干部台账，将不适应岗位的干部纳入预警清单。针对夜间值守任务重、工作强度大的岗位，通过“一线夜访”调研等方式全天候考察干部表现，进行写实性评价。
聚焦监督重点。莘县抓好各级各部门“一把手”监督，重点监督“三重一大”、民主集中制等制度落实情况，定期检查单位党委（党组）会议记录，监督情况纳入上级巡察、民主生活会的相关内容。对任职时间较长的“一把手”及时交流调整，对镇（街道）党政班子成员任职实行地域回避，对关键中层人员有计划地轮岗交流。
抓好日常管理。莘县优化“八小时以外”考察机制，将干部生活圈、社交圈纳入考察视野，目前已深入22个城市社区进行了干部社区延伸考察。坚持抓早抓小，将提醒函询作为从严管理的有力抓手，对干部在思想、工作、生活等方面出现的倾向性问题做到及时发现、及时提醒。抓好年轻干部日常监督，通过公务员“导学工作室”等平台定期与年轻干部交流谈话，及时提神醒脑、防患未然，让年轻干部系好履职“第一粒扣子”。
营造清风正气。莘县落实《推进领导干部能上能下规定》，结合考核通报、考察调研、单位推荐等情况，及时发现宣传先进典型，营造干部能上能下的社会氛围。定期到干部所在社区开展调研走访活动，组织干部家属一同参加警示教育会，让“好家风”在干部监督中发挥作用。
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快照生成时间：2023-01-12 15:45:14
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