高质量发展看山西国企：潞安化工集团召开新任职中高级管理人员任前集体谈话暨廉政谈话会

上游新闻获悉，4月23日，潞安化工集团召开新任职中高级管理人员任前集体谈话暨廉政谈话会。会议强调，新任职中高级管理人员要不负重托、不辱使命，在新的岗位上继续保持敢于担当的作风，带头真抓实干、久久为功，争当价值创造的引领者、示范者，争做忠诚干净担当的国有企业好干部，为全面建设高质量发展的一流能化企业集团作出新的更大的贡献。集团党委书记、董事长王志清讲话，党委副书记、总经理马军祥主持，驻集团纪检监察组组长、集团党委委员刘勇杰作任前集体廉政谈话，集团领导吴有增、黄勇、韩玉明、毛永红、徐海东参加会议。

会议强调，要提高政治站位，坚定贯彻落实新时代党的组织路线。进一步完善运行“两前一贯”知事识人体系，树牢“重基层、重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向；坚持大范围比选按岗索人、多维度比选以事择人，全面提升人岗相适、人事相宜的适配度；坚持尊重历史，稳妥有序解决涉改遗留干部问题。要坚持履职尽责，认真贯彻落实习近平总书记对国企干部提出的“二十字”标准。按照国有企业做强做优做大的要求，围绕建设一流企业的目标，加快培育和发展新质生产力，从“产业转型、科技创新、管理提升、数智治理、人才培养”等五个方面进行发力，体系化系统化落实精益思想指导下的“算账”文化，通过治理数字化推动企业生产方式和商业模式变革，不断推进由“生产者”向“经营者”向“竞争者”转变，履行好“三大责任”，不断增强核心功能，提升企业核心竞争力，真正做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要强化监督考核，保证干部在新的岗位上行稳致远。全面知事识人、精准比选辨材，目的就是把合适的人用在适合的岗位。同时，相关部门要按照干部选拔任用工作条例规定，加强对新任干部的跟踪监督、重点监督，防范廉政风险。要自我加压，积极谋思路、想办法、出实招，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题，创造出经得起实践、历史检验的实绩。

会议要求，新任职的中高级管理人员要知恩感恩，强化大局意识，忠诚干净担当，珍惜岗位平台，善于团结同志，形成互相补台、好戏连台的干事创业氛围；要知责明责，扎实肯干，充分体现应有的担当，应尽的职责，更要敢于迎接挑战，善于破解难题，为集团各项工作增光添彩；要知纪守纪，始终保持清醒头脑，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重党规党纪国法的学习，守住底线，不碰红线；要净化工作圈、生活圈、社交圈，做到管住脑、管住脚、管住嘴、管住手、管住身边人的“五个管住”，把职务升迁变动作为新的起点，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实上，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入工作，以一流的业绩回报组织的信任和期待。

会上，集团党委组织部负责人宣读了任免决定，6名新任职干部代表作表态发言。会议以视频会议形式召开，集团领导班子成员，总部相关部门负责人以及新任职的中高级管理人员在主会场参会；事业部班子成员、管理部门负责人，及相关基层单位班子成员和有关部门负责人在分会场参会。

上游新闻 李东臻 通讯员 伟 豪

编辑：周希责编：肖玲审核：袁享林