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加强对孕期哺乳期 女职工的关怀
本文转自：云南政协报
■实习记者钟颖
疫情防控政策调整后，全国各地新型冠状病毒感染人数剧增，企业等办公场所的感染风险很大。“辛辛苦苦怀胎十月，却要因为坚持工作而不得不冒风险，就怕感染了病毒，肚子里的宝宝扛不住。”赵萌萌是昆明一家企业的职工，目前正处于孕晚期的她，最希望的是单位能给予孕期、哺乳期女职工多一些关怀。
赵萌萌的担忧不是空穴来风。在她所就职的企业，半数以上的职工是女性，或早或晚都会面临生育问题，企业对于孕期、哺乳期女职工的态度和政策很大程度上会影响职工的生育意愿。赵萌萌说，自2020年以来，身边同事谈论中的一大“愁”，就是生育。一方面，女性承担着生育和养育的巨大压力，另一方面，女性也需要分担家庭经济压力，事业和家庭难以平衡，加上疫情因素，许多女职工陷入“不敢生”的困境中。
据了解，目前我省施行的是“98+60”的产假标准。即女职工生育享受98天产假。符合法律法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。伴随着育儿方式从“粗放型”到“精细化”的转变，许多女性职工希望争取更多时间照顾新生儿，以减少产假结束到岗后的焦虑和抑郁。
“目前，我最希望的就是能进一步延长产假时间，同时能允许孕期、哺乳期女职工居家办公，最大程度地为我们提供支持和保护。”赵萌萌建议，可以通过延长生育假期、加强政策监管、多维度制定政策配套措施等方式，为有生育意愿的女性职工“生得起、养得好”。她希望这一问题能引起政协委员的关注并在提案中有所反映。
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快照生成时间：2022-12-30 10:45:09
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