跑好接力赛 交出新答卷

本文转自：广西日报

田东持续强化驻村帮扶质效——

跑好接力赛 交出新答卷

本报记者 王春楠 通讯员 周月珍 陆 珊

本报记者 王春楠 通讯员 周月珍 陆 珊

“工作队有能力、出成效，如今我们村党员群众的思想觉悟更高、责任感更强了，大家建设乡村的心更齐、劲更足了。”田东县平马镇梅宁村党支部书记陆少稳对驻村工作队非常认可。

田东县常态化开展乡村振兴驻村帮扶工作，一支支沉得下、工作实、群众满意的“驻村铁军”，全力为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强有力的组织保障。

今年5月，该县又顺利完成新一轮驻村工作队轮换工作，全县172个村（社区）82名驻村第一书记、119名工作队员和90名工作组长均顺利到任并信心十足开展工作，一棒接着一棒跑好帮扶接力赛，接续推进乡村振兴。

A 注重人岗相适 全面覆盖选派

“我一定不辜负党和组织对我的信任和培养，努力在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中交上一份满意的答卷。”田东县作登乡敬布村驻村第一书记陆艳妮立下了驻村工作的铿锵誓言。

选派驻村干部是打赢脱贫攻坚战的重要经验，更是目前推进乡村振兴的重要举措。田东县不断强化人力保障，在上级要求向脱贫村、重点村、后进村等选派驻村第一书记和工作队员的基础上，拉高标杆、加压奋进向剩余非脱贫村选派工作组长，不落下一村一社区，实现全覆盖选派，相对上一轮增派了90人。

田东坚持精准化选派，注重选派政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出、有发展潜力的优秀干部，目前新一轮驻村工作队伍，大专以上学历占比97.25%；45岁以下210人；党员161人，整体结构不断优化。该县重点研究确定53个脱贫村、7个非脱贫村乡村振兴重点村、20个软弱涣散（后进）村派驻名单，综合推荐人选的所学专长、业务特长、资源优势等因素，统筹兼顾派出单位部门职能，力求“党群部门驻弱村、经济部门驻穷村、政法部门驻乱村、业务部门驻产业村”，做到人岗相适。

B 注重有效衔接 严管厚爱并重

“之前很少接触农村一线工作，刚下来不知道怎么和乡亲们沟通。多亏有原来的驻村干部耐心帮带，我逐渐找到了工作诀窍，越来越有信心。”刚刚驻村的那拔镇六鲁村工作队员黄雷思思，为了能真正与群众融在一起，时常虚心向上一任驻村干部请教工作。

田东县扎实做好“传帮带”，开展新派驻驻村干部助行行动，帮助新一轮驻村干部尽快进入角色，确保轮换有序接替。该县以组织一次人员选送工作、落实驻村“八有”保障、发放一份履职大礼包、组织一次全覆盖履职能力培训、开展一次全覆盖走访、领办一批“我为群众办实事”项目、落实一套驻村一线干部优先待遇、建立一套驻村工作台账等重要举措，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为。

创新推行“积分制”考核，激励干部干事创业。每季度围绕重点任务完成情况、日常管理、社会评价等指标量化评分，精准掌握驻村干部现实表现；同时，在随机督导的基础上，开展每周线上查岗。自新一轮选派以来，已开展1次随机督导活动，周视频点名30余次，指导解决驻村问题80余个。

C 注重聚焦攻坚 全力真帮实扶

“今年村里首次发放村集体经济收入分红，大家都非常高兴，要感谢驻村第一书记和村两委干部的辛勤付出。”田东县祥周镇均宁村党员陆祖业朴实的话语充满感激。

群众所想的、所盼的，就是驻村干部要干的、要办的。为深入推进抓党建促乡村振兴工作，该县坚持推动驻村干部扎根基层、发挥作用。全县驻村干部均公开承诺，定期开展“上评下议”活动，切实强化队伍作风建设，坚持推进291名驻村干部与困难群众结对帮扶，帮助困难群众解决教育、就业等难题，让困难群众切实感受到党的关怀。

驻村干部要在“驻”“干”上做到知行合一。田东县还要求驻村干部抓住主要矛盾，细化任务清单，找准职责定位，在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面充分发挥智慧和才干，助力建设宜居宜业和美乡村。