瞄定党建促乡村振兴

本文转自：烟台日报

栖霞市庙后镇以高质量党建领航高质量发展

瞄定党建促乡村振兴

近年来，栖霞市庙后镇党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持大抓党建、抓大党建，以创新的思路、改革的举措、高效的行动，推进党建工作与中心工作有机融合，以高质量党建领航高质量发展。

提升思想政治建设引领力

庙后镇全面推行工作“清单制”，着眼“共性”问题，制定党委书记和党支部书记抓党建责任清单、班子成员落实双重组织生活任务清单等“基础清单”，锚定抓党建促乡村振兴及和美乡村建设任务，党委书记统筹谋划、系统抓促，牵头制定“抓基层党建十大实事”，讲授“七一”千人专题党课，高标准完成农村党建综合阵地省级试点建设工作。彰显“个性”特点，结合各支部实际，制定村党组织年度“一村一实事”清单等“自选清单”，将工作量化到岗、职责细化到人，确保党建工作任务清、可对照、严落实。

提升干部干事创业向心力

深化“头雁工程”。庙后镇加强村干部队伍能力建设，举办述职评议、重点项目观摩、寻标对标、擂台比武活动6次，对标先进、鼓舞士气，在互学互促中增强干事创业本领。累计储备村干部后备人选65人，着力打造乡村振兴人才高地。

深化“鸿雁工程”。紧盯大樱桃特色产业需要，深入推进政校、政企合作，广泛挖掘培养农业、文艺创作、社会服务等行业领域的“土专家”“田秀才”。以丰卓联合社为依托，高标准建设“丰卓联合社现代果业科技示范基地”，采取“课堂授课+交流研讨+实地教学”方式，与中国农业大学、青岛农业大学等涉农高校及山东果树研究所、烟台果树研究所等农业科研院所合作，有效培育业务能手、致富带头人等40余名。

深化“雏雁工程”。制定《庙后镇关于加强年轻干部压担培养的实施意见》，将16名年轻干部纳入重点培养范围，累计组织每周夜校夜学20次、机关支部主题党日谈心得谈体会3次、开展“微党课”4次、外出培训2次、公文写作等专题培训3次。

提升组织服务发展战斗力

筑牢阵地，夯实堡垒。庙后镇整合资源力量、全域规划布局，高标准建设占地1600平方米的庙后镇党建综合阵地，建设“灯塔党建”书屋，配置党建书籍及网络课程，为党员打造学习交流、增强党性的新平台。利用党校大院，新上电子屏幕一块，建设能容纳1000人的室外大课堂。

精准分类，规范提升。扎实推进村级党组织分类推进整体提升三年行动，推进“强基”村规范整顿、“创优”村晋位升级、“示范”村葆先领航，从抓班子建设、党员队伍、集体产业等6个方面出发，以“全面规范”为主题，细化60余项具体任务，先后解决村级道路整修、集体经济发展研讨等问题30个。

提升品牌形象的影响力

联合社领航助提升。庙后镇充分发挥党支部领办合作社对村集体产业发展的带动作用，打造“丰卓”品牌。2023年6月，丰卓联合社连续第四年召开分红大会，“丰卓联合社现代果业科技示范基地”揭牌，第一次完全按照2019年12%的计划目标分红，如期如数为入股村集体和社员发放分红81万元，四年累计发放分红235万元，实现了集体、群众双增收。

综合体打造促振兴。依托丰卓联合社苗木、技术、人才、模式等方面的优势，创新打造“樱山红”党建引领乡村振兴综合体项目，聚焦解决露天大樱桃种植易受低温、冰雹、降雨等气候影响的问题，推动实施大樱桃“一亩示范园”项目，全力助推农村集体经济发展。

提升网格体系的服务力

“网格＋基层党建”夯实基层组织基础。庙后镇全面推行党组织建在网格上，实现党建工作网格化、精细化，推动网格化基层治理和基层组织的互融互促。根据每个网格的党员数量及分布情况，按照“就近、灵活、小型”的原则，细化党组织网格化设置，构建“乡镇党委＋村党支部＋网格党小组”三级组织体系。

“网格＋综合治理”畅通民意诉求通道。持续推进网格化和平安建设深度融合，打造一支善治理、善服务的网格员队伍，打通服务群众的“末梢神经”，充分发挥“帮大哥”“马大姐”作用，实现小事不出村、大事不出乡镇，用微治理促进微和谐，维护基层社会治理稳定大局。

“网格＋品质服务”维护群众切身利益。充分发挥网格员“一线哨兵”作用，聚焦群众急难愁盼等日常需求，广泛开展“敲门行动”“送暖行动”“清洁行动”等服务活动，精准掌握网格内群众的家庭结构、个人特长、从业情况及出行动态，第一时间处置突发事件、掌握思想状况、促进邻里和谐。