【地评线】多彩时评：在“跨界”学习中精彩“出圈”

作者：杨丽娟

2020年起，无锡市委组织部着眼激励年轻干部敢为善为有为，建设青干讲习所，让年轻干部“讲”想干事的决心，“习”能干事、干成事的方法，育强一支堪当现代化建设重任的优秀年轻干部队伍，为推进中国式现代化无锡新实践注入不竭动力。(《中国青年报》)

对于年轻干部来说，想要把所学完全运用到实践当中只有一个办法，那就是走到“田间地头”，走到群众身边。因为要实现另一种的价值跨越，我们可以把这看作为一种“跨界”学习、“跨界”实践。如今，无锡市建设了青干讲习所，搭建起年轻干部与群众之间的交流平台，也取得了显著的成绩，其他地方如果能够因地制宜参考借鉴，那年轻干部一定会在群众的支持下精彩“出圈”。

首先，要为年轻干部搭建“跨界”平台。事业推进到哪里，就把青干讲习所建设到哪里。2023年，无锡市拓展建设11家乡村振兴、科技创新讲习所，让年轻干部当好“美丽乡村规划师”“农旅融合经济人”……下一步，无锡将持续拓展建设产业发展、文化繁荣、社会治理等主题讲习所，把更多优秀年轻干部输送到发展一线。有想法，有平台，有行动，这样的无锡很有魅力。对于年轻干部来说，可以找到人岗相宜的去处，对于群众来说，年轻的人才来到身边是新鲜血液也是主心骨。因此，各地还需认真参考，要认识到只有搭建平台才能引导年轻干部变“要我学”为“我要学”，才能让优秀年轻干部留得住、发展好，有更多的获得感，也才能真正为后续打造出“跨界”尖兵打下坚实基础。

其次，年轻干部要在“跨界”平台中认知自我，超越自我。从全局来看，“跨界学习”也是“擂台比拼”，想要真正在群众之中扎根，年轻干部还需拿出自己的真本事。就比如，选调生杜凡在江苏省无锡市太华镇胥锦村找到了一种讲述红色故事的新形式，和其他在该村锻炼的年轻干部联合打造了“沐光而行”红色文化体验项目；95后选调生罗蕴轩站在老百姓的角度换位思考，进行前瞻性的规划，可以在村干部的带领下打造山泉共享服务中心……这是他们将知识与实践相结合所作出的成绩，在认知自我的同时也超越了自我。可以说，他们这些年轻干部在群众的心中已经精彩“出圈”。

总之，“跨界”难，其实也不难。难是因为面对未知的领域也许有些年轻干部会有畏难情绪，不难是因为当你敢于迈开腿、张开嘴，从一个对基层不熟悉的干部转变成为一个主动向村民、村干部请教的干部，那你就成功了一半。而另一半的成功就在实践之中，只要能够牢记初心，“到发展一线干事，往攻坚一线提能，入基层一线深耕”，就一定可以活出一个最能够得到群众认可、最精彩的自己。

作者：杨丽娟

一审：叶力

二审：陈鹏

三审：吴迪