聚焦“三个一流”开展六大行动 全面推动九台组织工作创新突破

本文转自：长春日报

聚焦“三个一流”开展六大行动 全面推动九台组织工作创新突破

九台区委常委、组织部部长 房 扩

全市组织部长会议站在全局和战略的高度，对2023年组织工作重点任务作出了全面部署。九台区委组织部将切实以“树立一流标准、打造一流队伍、争创一流业绩”为目标，坚持聚焦中心、服务大局、守正创新，深入开展六项行动，努力实现六个突破，推动会议精神落实落地、见行见效。

深入开展“竞绩行动”，在提振干部干事创业热情上实现新突破。聚焦全市“六城联动”和九台“西进联动”发展战略，细化考核指标体系，探索建立“1+5”领导干部考核评价机制。“1”即畅通常态化信息沟通脉络，实时掌握干部现实表现；“5”即构建“政治素质、个人业绩、正向荣誉、负面违纪、工作纪实”5项清单，持续推动考核工作向重点项目现场、驻（助）企和基层一线延伸，精准知事识人，让干得好的有动力、干不好的有压力。

深入开展“薪火行动”，在优秀年轻干部培养选拔上实现新突破。坚持发现储备常态化，构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人链条，更新完善2个百名年轻干部储备库。坚持培养锻炼常态化，分批分类选派优秀年轻干部到改革发展稳定一线进行实践锻炼，提高实干实战能力。坚持管理使用常态化，建立年轻干部全周期成长纪实档案，对各方面表现优秀的适时使用，对存在问题的及时提醒教育，直至调整出库，实现从严管理、优进绌退。

深入开展“头雁行动”，在提升村级带头人引领能力上实现新突破。健全村党组织书记教育培训机制，对先进村党组织书记突出示范导向，中间村党组织书记突出实践导向，薄弱村党组织书记突出问题导向，差异化设置课程。采取精选导师讲、域外参观学、现场拉练看、互动交流谈等方式，确保培训内容上接“天线”、下接“地气”、务实管用。强化实干实训，在同类村中组织“发展指标竞赛”，让村党组织书记一较高下，实现培训提能，实干验效。

深入开展“富村行动”，在发展壮大村级集体经济上实现新突破。规范抓好村党组织领办创办合作社，开展“僵尸”社、“空壳”社清理整顿，全面提升领办创办质量和示范带动作用，确保省市示范社动态保持在50个左右。巩固农村“三资”清理成果，推动清收资源资产参与市场化经营。用好用活省市扶持、奖补资金，培育特色农产品种植养殖基地，盘活优势文化和乡村旅游资源，发展“围城经济”，推动年收入30万元、50万元、100万元以上村占比稳步提升。

深入开展“家园行动”，在提升城市基层治理质效上实现新突破。深入推动“幸福小区”创建，充分发挥邻里党支部引领作用，构建党组织领导下，物业企业、城市“四长”和居民自治组织等多元主体参与的基层微治理模式。严格落实项目化管理，持续推动职能部门、党员干部、政策资金下沉，规范整治小区顽症痼疾，实现“幸福小区”创建见人见物见事、有形有魂有效。全年力争创建20个“幸福小区”，打造党建、文化、共建3个“特色样板”。

深入开展“培苗行动”，在育好用好乡土人才资源上实现新突破。立足区域实际，把盘活乡土人才资源作为实施人才强区战略的重要抓手，对乡土人才进行全方位摸排识别，分类建立专家人才和实用人才储备库。聚焦“以能人带众人、让众人变能人”，建立乡土人才与农户“一对一”“一对多”结对帮带模式，推动“以才育才”。加大优秀乡土人才引领激励和服务保障力度，营造干事创业的良好氛围，实现以人才振兴赋能乡村振兴，助推九台区高质量发展。