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青海省西宁市湟中区用好“四项举措” 提升干部监督质效
本文转自：人民日报客户端
近年来，青海省西宁市湟中区采取“抓好教育引导、健全制度机制、注重部门联动、加强关心关爱”四项举措，着力推动新时代干部监督工作落地见实效，有效激发干部队伍干事创业活力。
抓好教育引导，拧紧干部思想“总开关”。坚持教育在先，严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以区委党校为主阵地，把纪律教育纳入培训课程，对全区科级领导干部及年轻干部进行全覆盖轮训。坚持干部任前谈话制度，通过集体谈话和“一对一”面谈形式，先后对225名干部开展任前谈话，开展廉政教育，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线，扣好新任职干部的“第一粒扣子”。
健全制度机制，扎紧监督管理“制度笼”。始终把制度建设作为干部日常监管的重要保障，制定《湟中区科级党政领导班子正职绩效考核末位调整办法（试行）》《关于对推进乡村振兴项目工作消极作为的党组织和党员领导干部进行问责追责的通知》等制度，建立干部监督联席会议制度，健全“日常联络、月度反馈、定期研究”工作机制，广泛收集掌握干部监督信息，全面准确掌握干部正反两方面的日常表现情况，并将结果运用到干部选拔任用、职级晋升、年终考核等工作中。通过运用监督结果，奖惩并重、双管齐下，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，激发了干部干事创业的内生动力。
注重部门联动，实现干部监督“多渠道”。坚持把注重日常监督作为关键，进一步畅通干部监督举报平台,综合运用干部考察调研、干部监督联席会议等多种渠道加强干部管理，注重发挥督导组监督作用，及时收集意见建议，掌握一线干部最真实的现实表现，综合研判干部德能勤绩廉、日常表现、一线表现，对干事创业者“给位子”，让慵懒散拖者“挪位子”。去年以来，对 52名在重点工作表现突出干部提拔重用,143名干部晋升职级，
加强关心关爱，激发干事创业“精气神”。严格落实干部职工带薪年休假、健康体检、乡镇工作补贴等制度，切实把关心关爱措施落到实处。制定下发干部健康保健工作实施方案，督促落实干部职工健康体检，组织建立干部职工健康档案。持续加强受处分或组织处理干部后续管理，通过定期汇报、谈心谈话等方式，跟进了解掌握受处分干部精神面貌、心理状态和工作成效等方面的现实表现，作为重新使用的重要参考。（来源：湟组轩）
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快照生成时间：2023-02-17 18:45:07
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