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云南广南：建好队伍 为乡村振兴蓄势赋能
本文转自：人民网-云南频道
为打造有政策理论水平、有主动担当意识、有服务群众本领的“三有”基层干部队伍，加强基层党组织建设、赋能乡村振兴，云南省文山州广南县聚焦普通党员、乡村振兴人才、少数民族地区工作人员“三支队伍”，不断调整优化队伍整体结构，加快队伍能力素质转型升级。
立足“严+细”，持续加强党员队伍建设。为蓄好基层干部队伍“源头活水”，广南县坚持抓实做细党员发展和教育管理工作，按照1:3比例逐级建立入党申请人、入党积极分子和发展对象储备库，近年来全县共储备入党申请人1256名、入党积极分子1693名、发展对象258名，新发展党员364名。按季度开展流动党员排查，建立完善流动党员动态管理台账，积极推进“流动党员网上党支部”建设，实现流出流入地党组织全覆盖，搭建县乡两级业务交流平台19个，全县3000余名流动党员实现“安家落户”。针对不合格党员，实行稳妥化管理，按照重教育、慎处置和“治病救人”的原则，严格依据党内相关规定，及时采取相应措施予以处置。
立足“选+培”，深化乡村振兴人才队伍建设。为破解优质人才外流、人才总量不足、素质偏低、老龄化严重，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距等问题，提高乡村人才总体发展水平，广南县立足实际下功夫，做好乡村人才“文章”，年内选派21名95后优秀年轻干部到19个乡村振兴精品示范村挂职。开展政银合作交流培养，选派8名优秀年轻干部到8家银行挂职锻炼，从8家银行选派23名银行金融人才到各单位、各乡镇挂职。向157个村选派驻村工作队477名，实现“一村一队”。全面启动“万名人才兴万村”行动，认定24名科技特派员，选派883名专家人才，为群众解决困难问题2200余个，回引175名人才回乡创业，2473名干部参与规划家乡行动，为乡村振兴补足人才短板。
立足“联+帮”，抓实少数民族地区队伍建设。广南县持续深化抓党建促民族团结工作，按照《广南县推行全域党建行业化合作化区域化工作办法》，积极推行全域党建，县级各党组织结合“三会一课”、主题党日等，深入开展“机关+农村”“六联”活动，把民族团结进步创建工作和农村基层党组织建设工作有效融合，年内55个县级党组织到结对村（社区）上党课64场次，举办发展规划联议会47场次，帮助协调项目29个、物资27.6万元，4231人次下沉结对村参与绿美村庄建设。同时，按照加强边疆党建长廊建设深化抓党建促强边固防工作相关要求，积极选派强边固防队员6批297人次，到富宁7个抵边行政村71个抵边村小组开展强边固防工作。（农家俊）
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