双向回访让犯错干部重燃工作活力

本文转自：衢州日报

本报讯 （记者 徐双燕 通讯员 毛毅 姜欣愉） 8月16日，炎炎烈日下，身着志愿者服装的江山市张村乡某村干部黄某芳正在清理着臭水沟中的垃圾，这与两个月前她消极的工作态度判若两人。

此前，黄某芳因违规插手村级工程而受到党内警告处分。江山市纪委监委回访教育工作组经多方了解得知，黄某芳犯下错误后，特别担心村民对她有异样的看法，不再信任她，工作状态相对低迷。了解具体问题后，回访组精准施策，以双向回访的方式帮助黄某芳，通过回访她本人，帮助纠正其思想偏差，又回访其所在党组织，督促党组织充分发挥管党治党职责，引导党员干部及群众帮助其尽快回归正轨。

“组织和村民们都不放弃我，我更没理由消沉下去。”在回访人员多次耐心疏导和教育下，黄某芳卸下了思想上的重担，全身心投入到工作中。在农村人居环境整治关键期，黄某芳既当垃圾清理的转运员，又当卫生死角的监测员，还当环境整治政策的宣传员，用心、用情、用力守护着美丽乡村的边边角角，受到村民们的称赞。

今年以来，江山市纪委监委开展“暖心回访 激励有为”专项活动并组建回访教育工作组，建立访前“双研判”、访中“双回访”、访后“双抄告”的全周期双向回访机制，明确访前、访中、访后三个阶段的工作要求，着力解决回访重点把握不准确、回访不够深入、跟踪不及时等问题。

在访前备功课环节，江山市纪委监委依托“双研判”机制，通过查阅受处分对象工作学习履历、处分决定、谈话谈心记录等材料并结合实地走访其领导同事、家属等方式，双向研判受处分人员的心理状态及思想态度，制定谈心谈话“直接访”、圆桌座谈“集中访”等个性化回访方案。“小到具体谈话时的语气停顿、场景布置，大到具体谈话的谈话人员、谈话内容，这些都是我们回访方案中必不可少的细节。”驻江山市教育局纪检监察组干部姜悦展示了她的回访方案。在她的帮助下，因在校外机构违规上课而受到党纪处分的陈老师“跌倒”后，一个月内就重新“站起来”，恢复了对工作的热情。

回访过程中，江山市纪委监委以“双回访”的创新方式，全方位铺开回访教育的“探头”，将回访范围扩大至受处分人员所在的党组织、领导同事及家属等，联合多位心理咨询师，以专业知识的角度把回访教育的“处方”开到受处分人员身边。通过身边人的关心与鼓舞，及时摘除可能影响其心态情绪的有色眼镜，使回访教育绽放标本兼治的长效之花。

“为避免一访了之，双向抄送受访对象现实表现材料是我们巩固回访成效的特殊法宝。”江山市纪委监委审理室相关工作人员介绍道：“我们持续跟进回访人员回访结束后的情况，将表现优异突出、改错态度良好的干部的现实表现材料，抄送至组织部门及其所在党支部，向组织证明其错误已得到改正，不影响重用或提拔使用；将表现消极、工作敷衍、改错态度不端正的干部的现实表现材料，抄送至其所在党支部以及科室领导，督促其进行整改，推动‘有错’向‘有为’积极转变。”

“回访教育是监督执纪执法的后半篇文章。接下来，我们将继续做细做实双向回访工作，帮助更多受处分对象‘访’掉心结、‘育’出激情。”江山市纪委监委相关负责人表示。

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