梁山农商银行：打造“家”文化 提升员工幸福感

梁山农商银行积极落实省联社党委“123456”总体工作思路，坚持“以员工为中心”的管理理念，不断创新工作思路，落实关心关爱员工政策，畅通关心关爱“最后一公里”。

围绕衣食住行，打造“温馨之家”。为各支行院落统一配备鲜花、绿植，开辟了员工菜园，既能美化环境，又能让员工吃上自己亲手种的应季绿色蔬菜，增强了员工的获得感和归属感。同时全面推进基层网点“五小”建设，让职工“进行如进家”。对全辖食堂进行全面改造，统一配备油烟机、消毒柜、煤气灶、餐桌餐椅等，保障良好的就餐环境，满足员工就餐需求。按照统一标准、统一规格、统一样式为三家支行配备单人床、衣柜、床单、被罩等住宿用品，统一购置新型空调。通过召开座谈会，印发调查问卷等多种形式广泛征求员工意见建议，并根据员工反馈意见分类汇总，精准施策，进一步提升员工用餐质量，实现“吃饭有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、娱乐有场所”。支行员工参与爬山、插花、趣味运动会等团建活动，开展“支行行长来下厨”活动，增强团队合作的精神，提升员工的凝聚力和幸福指数。

做好“娘”家人，打造“职工之家”。打造职工信赖的“娘”家人。为员工发放生日蛋糕券及慰问信共计600余张，组织员工健康体检500余人次。开展走访慰问，走访困难职工、老党员、退休老干部、退休老职工50余人次，在全行开展全员家访慰问活动，走访300余人次，进一步增进与员工沟通。完善建立书屋、健身活动室，增添乒乓球、羽毛球、哑铃、瑜伽垫等运动器材，为员工业余生活提供全面阵地支持。广泛开展“我们的节日”主题活动，组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的文体活动，已开展“三八节”体验民俗文化、“植树节”增荫添绿、农商篮球、足球赛等活动；针对寒暑假员工子女无人照看的问题，持续开展“小候鸟”驿站活动，让员工子女集中一起，借助青年学生志愿者组团为其讲解各类知识，丰富假期生活，切实解除员工的后顾之忧。

激发发展活力，打造“学习之家”。丰富职工生活，组织新入行员工、单身青年员工联谊会、爬山、到红色教育基地开展活力团建等系列活动，引导员工快乐工作，舒缓工作压力快乐工作。开展“职工书屋”建设工作，购书200余册，丰富员工“精神家园”，加强借阅管理，为员工提供阅读服务，满足员工阅读需求。关心关爱青年员工。开展新入职员工岗前集中培训和带教辅导工作，全面提升新入职员工综合素质。召开新入行大学生座谈会，增进青年员工对单位的归属感和认同感。开展警示教育，学习违规违纪条款及案例等，做好上岗前警示教育。选拔青年员工参加业务技术比赛、运动会等活动，激发年轻员工活力，多次在各级组织的活动中获得优异成绩。

（通讯员 徐浩）