邹城市凫山街道“三项措施”，激发党员队伍活力

凫山街道持续加强党员队伍建设，通过优化党员管理体系、增强党员教育质效、激励党员作用发挥，着力提升党员队伍的整体素质。

提升党员发展质量，优化党员管理体系

把好发展党员工作程序。聚焦发展党员5大环节25个步骤，细化流程，做到全程票决、全程公示，从严拧紧发展党员“全链条”。着力优化党员队伍年龄、文化水平、行业类别等“构成比”。深化联审机制，对发展对象入党动机、入党条件、现实表现等作出综合研判，把好新发展党员“政治关”“行为关”“档案关”。发挥介绍人帮带机制作用，实行周学习、月谈心、季评价制度，搭好不同培养阶段的“进步阶梯”。

做好党员分类差异化管理。在职党员“定责”，深化“在职党员进社区”活动，建立“让社区多个帮手”党员联系服务群众制度，引导机关党员干部积极参与社区治理、环境整治等各类志愿服务，解决群众难题。无职党员“定岗”，突出人岗相适，依托社区网格，设置党员中心户、楼栋长、小区单元管家等新岗位新职责新角色，组织参加党群议事、志愿服务等治理工作。流动党员“定人”，实行支部定人结对帮扶制度，建立流动党员管理“责任清单”24条，对流动党员去向管理、组织生活、作用发挥等方面，定期开展动态排查。

抓实组织生活规范化管理。从严落实“三会一课”、主题党日及谈心谈话制度，坚持党员民主评议及量化积分管理，引导党员加强个人修养，经常对照初心使命，把思想、工作和职责摆进去。加强党支部标准化规范化建设，全面提升基层组织力，切实把组织基础建设好、巩固好，组织开展党支部评星定级工作，50个党支部获评2023年度五星级党支部，占街道党支部总数的35%。

搭建党员教育平台，增强党员教育质效

聚焦“塑形铸魂”，深入开展集中培训工作。充分发挥凫山街道党工委党校教育主阵地作用，强化理论学习、拓展业务培训、创新教育模式、促进党员干部整体素质不断提高。建立党员教育培训档案1000余份，今年以来举办集中培训班8次，培训人数1000多人次。

聚焦教学模式，打造多元党课课堂。创新形式，组织开展“流动微党课”“流动办公桌”等活动，将会议、党课“搬”到了小区院中、党员家中，极大的方便了辖区内党员参加组织生活，切实提升了组织生活质效。截至目前，已组织开展“流动微党课”“流动办公桌”等活动90多场次，党员参与8000多人次。同时采取“我陪你学”“我与你说”等形式送学上门，打造“行走式”课堂，有效解决了离退休党员集中培训难的问题，真正实现基层党员教育培训全覆盖。

聚焦提质强能，充实培训内容。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分层分类开展教学。今年以来，举办党组织书记培训班、党务工作人员专题培训班、退休党支部书记专题培训班等10次，切实提升专业素养和业务能力。开设社区工作者培训班2次，为社区工作者量身定制“专属课程”，全面提升社区工作者综合素质和履职能力。常态化开展“发现榜样”“我来讲党课”“我和我的支部”党员教育活动，围绕机关、社区、两企三新组织涌现出的先进典型制作专题片3部，用身边典型教育身边党员。

健全服务群众体系，激励党员作用发挥

积极搭建党员发挥作用载体。印发《关于成立党员突击队的实施方案》，建立党员应急动员机制，引导党员做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。开展“三亮三比一争当”活动，通过设立党员示范岗、划分党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，实现以党员示范引领推动各项事业高质量发展。

探索优化党员志愿服务队伍。以优化党员志愿服务队为着力点，结合辖区基层实际，择优选配标准化、规范化、专业化的党员志愿服务队。发挥社区党组织协调资源的优势作用，组织机关、社会组织、驻地企业300余名党员到社区报到服务，解决问题470个，办理实事900余件。通过建立横向互联、上下贯通、共促共融的党员志愿服务体系，推动党员资源利用最大化，先锋模范作用发挥具体化。

全面发挥党员模范先锋作用。持续开展“三亮三比一争当”“‘党员商户’评选”“争做‘党员中心户’”系列活动，设立“党员先锋岗”，积极发挥模范带头作用；常态开展谈心谈话、过政治生日、送学上门等活动，发挥老党员“活资源、活榜样”作用、优势，成立“银发先锋”宣讲团、“银龄先锋”志愿服务队等组织，让老党员“老有所学、老有所教、老有所为”。

康岩 济宁报道 通讯员 马士秀 孟赢