“靶向引才”破解县域人才发展难题

本文转自：红河日报

●王洁

全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。各级组织部门要抓住引才这一“牛鼻子”，突出重点，实施“靶向引才”，破解县域人才发展难题。

开启“引才磁场”，多渠道“刚性引才”，加速县域人才智力汇聚。各级组织部门应全面展开人才需求调研，形成急需紧缺实用人才需求目录，在目录中以科学的指标来统筹各类人才需求情况，对人才队伍的年龄、学历、专业和职级结构进行科学合理化设置，优先对人才急缺用人单位进行调研，研判事业编制，科学精准引才。打破壁垒，逐步赋予县域事业单位招聘自主权，教育、医疗、水务、农业等行业部门岗位引才，可打破学历、年龄、职称（技能等级）等条件限制，并依据实际岗位招录情况，适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线；对持有会计师证、医学检验师证、中级以上职称等资格证书的急需紧缺专业人才，学历可放宽；对高层次人才以及行业公认、创新能力和工作实绩突出的特殊人才可采取“一事一议”直接引进；与高校开展共建，针对地方特色、优势产业项目签署合作框架协议，共同推进一批合作项目，实现“人才+项目”的持续流入。创新载体，实施“借脑引智”柔性引才行动，通过顾问指导、技术咨询、人才特聘等，柔性引进“招商智库专家人才”，利用产业园等区内各类平台资源与高校开展挂牌共建，打造实习实训创业就业基地；推出“百企送千岗”实习实训创业体验平台，组织重点企业提供实训岗位，通过实践、研学等方式，对接发展、人才双向需求，千方百计为产业引进合适人才，让人才工作与产业发展同频共振、互促互进，加速县域人才智力汇聚。

瞄准“产业之要”，厚植“育才沃土”，聚焦重点产业人才培育。立足重点行业，采取“走出去”学经验、“请进来”促提升、“县域培训”提素质等方式加强专业技术培训，定期组织人员到高校学习；实施农业产业工程，举办各类种植、加工技术培训班，带动区域发展农业产业；依托职业教育，依托县域职业高级中学人才孵化基地，培训各类专业技术人员；建立专家基层科研工作站、院士专家工作站，深化“大院大所大校大企”合作，通过“传帮式”培育专业技术人才；聚焦县域重点产业链，推进职业技能提升，发挥企业主体作用和机构支持作用，加快实用型技术技能人才集聚，强化技能人才队伍培育；实施“名师带徒”行动，培育建设技能大师工作室和就业见习基地，推广“校企双制、工学一体”等办学模式，培养青年技术技能人才，积极推进企业职业技能等级试点工作，培育试点企业，通过企业自主开展培训、认定技能人才，落实相关培训补贴，助力技术工人技能水平提升；实施优秀干部人才挂职助推乡村振兴行动，选派挂职科技副乡镇长、科技特派员，加强对驻村帮扶工作队队员的学习培训、日常管理和督查检查，确保人才作用有效发挥；组织下派县直单位专家人才、专业技术人员到田间地头开展农业产业种植管护培训，成立蔬菜、中药材、渔业养殖等产业专家技术组，定期不定期到生产一线指导解决产业发展中遇到的实际问题，发挥涉农单位专业技术人才作用；出台政策支持重点企业与技工院校开展“订单班”“冠名班”合作，打造企业急需紧缺技能人才“蓄水池”。

明确“社会之需”，优化“留才生态”，厚植人才环境拴心留人。人才发展，保障先行，各级组织部门要结合实际制定出台县域高层次人才引进制度和措施，坚持在服务、支持、激励上下功夫，深化人才发展体制机制改革，营造爱才惜才的良好社会氛围；落实人才待遇保障，每年按照科学比例引进高层次人才和紧缺型人才，优化编制储备予以保障；每年定向统筹经费，专项用于人才引进奖励补贴、补助扶持、业务培训；建立联系服务机制，由地方党委“一把手”带头走访联系服务专家，帮助协调解决专家遇到的困难和问题，县处级领导“一对一”结对联系省、州、县（市）专家，年内定期定向走访联系专家，量化清单，对标协调解决实际问题；各级各部门党员干部按实际工作业务归口联系服务县域优秀人才，将此纳入干部评优机制，激励担当作为，切实服务好人才工作；建立人才发展专项基金，强化对人才工作的资金保障；树牢重德才、重实绩、重基层的鲜明用人导向，提拔重用在乡镇（街道）一线、乡村振兴等重点工作中表现突出的优秀干部，激励党政人才扎根基层、建功立业；在县（市）乡“两代表一委员”和工商联、科协等换届人选推荐中，积极推荐优秀乡土人才、专业技术人才和企业经营管理人才；组建由人才服务专员构成的人才服务团，积极宣传人才政策、及时回应人才疑惑、妥善解决人才诉求，不断深化广大人才对县域创新创业生态的认同；通过提高政治待遇、改善工作生活条件等，营造全社会重视人才、尊重人才、拴心留人的良好氛围。

功以才成，业由才广，人才是国家发展的第一资源，是民族振兴的第一力量，做好新时代人才建设工作，破解县域人才发展难题，要紧紧围绕地方发展实际，下好县域人才队伍建设“先手棋”，为地方经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。