为贯彻新发展理念示范区建设夯实人才支撑

贵州日报天眼新闻记者 张齐 通讯员 杨小旗

济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。

2018年7月，习近平总书记对毕节试验区工作作出重要指示，要求着力推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新，努力把毕节试验区建设成为贯彻新发展理念的示范区。

岁月不居，天道酬勤。5年来，毕节市认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以人力资源开发为主线，聚力补短板、缩差距、提素质、强技能，积极构建全生命周期人力资源开发体系，着力打造人力资源开发毕节新模式，人才资源总量从72.32万人提升到105万人，积极为建设贯彻新发展理念示范区夯实人才和智力支撑。

建机制，汇聚人才增动能

6月2日，毕节市“骨干培育工程”王佳峰工作室揭牌仪式在浙江省人民医院毕节医院举行；7月24日，“蓝火博士生工作团”乡村振兴科技帮扶分团7名博士从七星关区出发，派驻到赫章县农特产品开发有限公司等4家企业驻点开展科技服务……这些，是毕节市按照中央和省委部署要求，扎实开展干部人才“组团式”帮扶工作的生动缩影。

人才者，求之则愈出。《毕节市“十四五”人力资源开发规划》《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》等系列文件的出台，连天线、接地气，扎实推进毕节市人力资源开发培育基地建设，通过创新人才引进培养模式，用好用活帮扶毕节的市外专家人才，着力在教育、医疗、科技等领域培育打造适应毕节高质量发展所需的人才队伍。

近年来，毕节市坚持从在毕节服务时间一年以上的干部人才中选聘8至10名专家学者，组建毕节市“骨干培育工程”师资库，建立高层次专家人才“1+N”导师帮带机制，着力解决医疗专业人才少、教育名师缺乏、科技“卡脖子”技术难题等。目前，全市已确定9名“骨干培育工程”专家，111名“潜力股”“好苗子”成为工作室学员。

梧高凤必至，花香蝶自来。2022年5月，毕节市“人才之家”建成运营，通过线下线上开展服务，打造全市高层次人才“一站式”综合服务平台，着力营造拴心留人的人才环境。

近年来，通过“组团式”帮扶、东西部协作等渠道平台，探索采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等引才模式，深入实施“人才强市”战略，全市引进各类高层次急需紧缺人才1639人，新增国家级、省级重点人才331人。

强培训，提升技能助成才

“将预先浸泡了一晚的糯米拿出，清洗完毕后放入蒸笼，经半小时取出，倒入煮好的椰浆并抓匀，最后过滤倒进制作好的香兰叶，一份香甜软糯的糯米饭就完成了。”在广州酒家旗下餐厅星樾城，毕节职业技术学院学生王倩每天在厨房准备最拿手的糯米饭。

借助“粤菜师傅”培训工程，王倩用3年多时间在“广州酒家订单班”完成学业，实现了从“烹饪小白”到“粤菜师傅”的华丽转身。

为加快推进人力资源强市建设，毕节市深入实施职业教育攻坚、职业技能提升、智汇毕节、人才强企、乡村人才振兴、人口素质提升“六大行动”，全力打造党政人才培育、职业教育、技能人才培育、人力资源服务、医疗教育服务“五类平台”，纵深推进广东技工、粤菜师傅、南粤家政培训工程，探索形成了毕节鲁班、毕节织工、毕节乡厨、毕节康护、毕节农技“五大品牌”，全面提升人力资源数量质量。

在毕节，通过参加培训从“门外汉”变成“手艺人”的故事不断上演。2018年以来，毕节累计开展职业技能培训87.29万人次，评选认定“毕节工匠”2.01万人，人口职业技能素质显著提高。

搭平台，推动就业促发展

今年5月，黔西市零工市场投入使用，与400家企业建立合作关系，有效缓解“活找不到人，人找不到活”的困境。

积极探索“互联网+”模式，建立毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台，按照“一园区两核心多节点”模式，建成省级人力资源服务产业园，提升市场化就业服务能力。先后在广东、浙江等地建立15个劳务协作工作站，在广州市建立了24个“山海心连之家”，有效提升劳务输出组织化程度。

同时，大力实施“市场换产业、资源换投资”行动，不断优化营商环境，引工厂、建车间，积极引导本土人才返乡就业创业，帮助群众在家乡的“大舞台”上展现新作为。

随着一项项贴心服务、一个个暖心举措落地见效，毕节全市实现城镇新增就业43.39万人，转移农村劳动力就业91.04万人。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。在习近平总书记对毕节建设贯彻新发展理念示范区作出重要指示5周年之际，7月18日，省委、省政府推动毕节贯彻新发展理念示范区建设座谈会在毕节市召开。迈步新征程，毕节市将对标落实“全力在推进人力资源开发上做示范”的要求，聚焦教育、医疗、就业创业等关键环节，全面提升优生优育、基础教育、职业教育、技能培训、就业创业服务水平，不断优化人力资源结构，培养造就高素质劳动者，为加快建设百姓富、生态美、活力强的示范区贡献力量。