兖州区为企业经济高质量发展增添“红色引擎”

孔媛媛 通讯员 卢岳 济宁报道

为做好党建工作，兖州区以“两企三新”党组织提档升级为抓手，加强新业态新就业群体关心关爱，发挥新业态新就业群体党群服务中心凝聚服务作用，丰富完善党群服务中心功能；创新工作方法，推动党建与企业融合发展，大力开展重点非公企业党建情况信息摸排工作，摸清工作底数、党组织覆盖情况，提升党组织覆盖质量，激活党建工作“一池春水”，为经济社会高质量发展增添“红色引擎”。

党建引领

新就业群体融入基层治理

济宁市兖州区吴村业务部的快递小哥李广龙在兴隆庄街道堡子村派送件时，发现一位收件客户家中起火，不时有浓烟冒出，危急时刻，李广龙和周围邻居伸出援手，及时控制住火势，避免造成更大的损失。

据悉，起火的是一位年过六旬的孤寡老人家，由于之前给老人派送过快件，李广龙和老人还算熟络，当日下午2点半左右，李广龙再次为老人派件时，发现老人家的院墙外站了不少人，此外院墙里还不时冒出浓烟，由于当时老人外出家中无人，邻居们一时也无法入内。得知情况的李广龙，当即决定和老人的两个邻居翻墙入内查看情况。

“当时屋里的烟已经很大了，我们是半蹲着身子进入的屋内，老人床上的褥子、被子都已经着起了火，火苗蹿得已经很高了。”李广龙回忆起当日情景时仍心有余悸，“起火原因应该是老人出门时忘记关闭床上的电热毯，先是拔下了电热毯的电源，然后又一起卸下了老人家上锁的大门，招呼更多的邻居帮忙救火。大约5分钟后火势慢慢熄灭，未造成更大的险情。”

凝“新”聚力，点燃“红色引擎”，这是济宁市兖州区推动新就业群体融入基层治理、服务市民生活的一个缩影。随着电商网购、平台配送等新业态迅猛发展，快递小哥、外卖小哥等新就业群体数量不断攀升，已成为服务市民生活、参与基层治理的重要力量。兖州区立足新业态新就业群体特点，坚持“在引领中服务、在服务中引领”，积极整合资源、搭建平台，做实做好“凝新”“暖新”“助新”“用新”行动，引导他们享受组织关怀温暖的同时反哺社会，探索出一条党建引领新就业群体融入基层治理的新路径。

“充分发挥新就业群体流动快、路线熟的优势，构建‘1+3+N’机制，引导新就业群体担任特聘网格员、政策宣讲员、民情速递员三种角色，参与环境整治、文明城市创建等‘N’项工作，健全完善新就业群体党员到社区报到制度，将新业态新就业群体融入到社区网格化治理中。”兖州区委社会工作部副部长、区委“两新”工委副书记段广益坦言。用好“新新向党”系统平台，通过“随手拍”功能实时上报生态环境、矛盾纠纷、社会治安等问题，累计上报线索1500余条。区级后台对上报线索进行分拣处理，第一时间反馈至相关职能部门和街道，确保发现问题妥善解决、形成闭环。同时，培育先锋骑手132名，党员突击队8支，开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺“四亮活动”，创新搭建“窗帘之约”“小哥招呼站”等为基层治理注入新动能。

联建共建

织密联动贯通“组织网”

兖州区作为全省5个加强新业态新就业群体党建工作联系点之一，探索推进新业态新就业群体党建工作，通过建组织、强机制、搭平台、聚合力等系列措施，破解“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题，加强新就业人群的团结凝聚，以高质量党建助推新业态新就业群体高质量发展，为产业健康发展提供坚强保证。

走进山东顺丰速运有限公司济宁兖州分拨中心的党员活动室，宽敞明亮的空间里，整齐排列着桌椅，墙壁上，展示着党建文化以及活动的照片，这里，是党员们思想碰撞的舞台，是凝聚力量的堡垒。

“自2021年8月成立中共济宁市兖州区快递行业委员会以来，配备专职力量，不断加强党委标准化规范建设，通过‘双查双亮双结对’活动摸清底数、建立管理台账、创建‘红色快递·兖驿先锋’党建品牌，深化‘党建引领聚合力，强化服务促发展’的服务理念，依托快递行业党委成立了快递行业团工委、快递行业工会联合会及快递行业妇女委员会，通过开展系列活动，增强快递行业从业人员的幸福感。”山东顺丰速运有限公司济宁兖州分拨中心安全经理郑瑞卿坦言，推进快递从业人员融入基层治理，培育行业先进典型，成立“党员突击队”，发挥党建引领示范作用，开展“三会一课”，助推全区快递行业“党建强、发展强、治理强”，以高质量党建带动快递行业高质量发展。

易运盈（山东）网络科技有限公司作为兖州区跨境电商聚集区的重点企业，以产业互联网思维为指导，链接跨境贸易产业链上下游，做好企业外贸出海领航、护航、助航。为顺应企业发展，2024年2月成立党支部，以党建为引领，建设党员活动室，开展“三会一课”等活动，不断加强党员队伍建设，提升修养和素质。

“电商产业链党委的成立促进了电商产业链各环节之间的协同发展。通过党委的组织协调作用，不同环节的企业将得到更好地沟通和合作机会，推动上下游企业间的合作与共赢。这将凝聚各方力量，提升产业链效率和竞争力，共同拓展广阔的全球市场。”易运盈（山东）网络科技有限公司党支部书记武鑫茹坦言，公司将发挥凝聚力和引领作用，为区域内企业持续提供资源共享和交流合作的平台，与本园区各电商企业共同推动党建工作和产业发展相互促进、融合发展。

为做好“两新”党建工作，兖州区建立区委统一领导，区委“两新”工委牵头抓总，行业主管部门指导推进，街道兜底管理的责任体系。出台了加强新业态新就业群体党建工作30条措施，摸清全区新业态企业28家，新业态从业者4517名。明确24家新业态党建工作责任单位及其工作职责，分类制定了快递、外卖、道路货运、直播电商行业党建工作指导意见。先后成立4个行业党委，新建京东快递兖州营业部党支部、顺丰速运兖州营业部党支部两个党组织。同时，开展“选派党建指导员”专项行动，采取调研督导、谈心谈话、列席会议活动等方式，强化一对一指导，截至目前，累计向“美团”“饿了么”“京东快递”等24家新业态企业选派32名党建指导员，确保党的工作一贯到底、全面覆盖。

做优服务

提升从业群体“幸福感”

“最近天变热了，中午送完餐可以在这个‘驿站’里喝口水、凉快凉快，在沙发上眯一会，顺便给手机充充电，工作起来也更有精神了。”正在兖州区新业态就业群体党群服务中心休息的外卖员刘先生说，来这休息不仅给手机充电，更是给自己“加油”。

为提升从业群体幸福感，兖州区打造“1+N”新就业群体服务矩阵。建设“1”个智慧化、一站式新业态新就业群体党群服务中心；建设“N”家集“医食驻行”为一体的“兖新苑”服务点，实现“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。“服务驿站内设休息区、阅读区、充电区、茶水区，并配备工具箱、医疗药品等，为新就业群体提供歇脚休息、充电打气、无线上网、避暑纳凉、饮水热饭、读书看报等服务，解决在服务途中遇到的问题和困难，让他们切身感受到组织的关怀与温暖。”段广益说，目前139家“兖新苑”服务点累计服务新就业群体2.4万余人次。

歇歇脚的问题解决了，还要让新就业群体“暖暖心”。兖州区开展“驿路有你兖续关心”主题活动，将每月5日设立为“新新服务日”,常态化开展“驿路同行兖续关新”系列活动，招募爱心商家165家，发放暖心卡1000余张，为新就业群体提供就餐打折等全方位服务，累计为400余名新就业群体提供免费体检服务。制定《关于推进基层快递网点优先参加工伤保险的工作方案》,实现基层快递网点参加工伤保险全覆盖。同时，完善新业态新就业群体职业技能提升政策体系，依托“未来学院”制定岗位技能培训方案，实施新就业群体素质提升工程，开展理论学习、技能培训130余次。择优推荐5名业绩突出、表现优异、群众认可度高的优秀新业态新就业人员为干事创业先锋党员。

创新工作机制

车间一线打造“红帆岗”

党建作为引领基层治理的核心力量，正发挥着越来越重要的作用，特别是在推进“两企三新”的过程中，党建引领基层治理更是发挥了关键作用。为加强企业党建，提升企业凝聚力和战斗力，兖州区针对企业党建工作与企业中心工作“两张皮”、非公党建“重建轻管”等共性问题，围绕思想强企、政策入企、服务助企、治理兴企4个方面，探索党建工作融入企业生产经营的有效方法，走出了一条党建引领、惠企强企的兖州路径。

走进山东蒂德精密机床有限公司立式加工中心车间，党员先锋岗、党员示范岗的醒目标识映入眼帘。“蒂德精机党支部坚持以服务中心、推动发展、凝聚力量、构建和谐为宗旨，建设‘四争一树’党建品牌，党支部的设置覆盖于行政、党群、生产、经营、社区等各个领域，在车间设置‘红帆驿站’、党员示范岗，强化岗位交流，激发党组织的战斗堡垒作用和党员的示范引领作用，做到了哪里有生产经营等工作，哪里就有党组织、哪里就有党的活动，从体制上保证党组织战斗堡垒作用的发挥。”山东蒂德精密机床有限公司行政办公室副科长王楠说，企业党建工作呈现出了“实、新、强、活、稳”的亮点和特色，为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

为推动治理兴企，兖州区创新“党建+发展”工作机制。将党建工作与生产经营、人才培养、社会责任深度融合，出台企业党建与生产经营深度融合10条措施，在车间、项目一线设立“红旗服务队”“攻坚党小组”,引导党员职工立足岗位强党性。发挥“典型+示范”带动作用，推动学典型、做表率和企业生产经营、理论学习深度融合，通过“金牌”书记领航帮带等方式，扩大示范效应。同时，推进党建惠企和非公企业彰显社会价值深度融合，制定非公企业党支部评星定级提升标准，根据创评结果分类兑现党建惠企政策。

深化党建惠企

助企业经济高质量发展

“制度执行没有任何借口，吩咐听从没有任何理由。”山东芯诺电子科技股份有限公司品质检验经理孟凡红，在领导和同事的帮助下，凭借自身努力与在本职岗位上取得的优异的成绩,2024年6月正式成为党员，也从一名基层发展到了企业中高层。

“公司2019年2月成立党支部，现有党员14名，党支部成立以来发展预备党员2人，发展入党积极分子20人。”山东芯诺电子科技股份有限公司行政中心经理张大帅说。公司树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，把加强党建工作与公司发展有机结合起来。创新“5个依靠”的党建新模式，依靠党建把方向，依靠支部强堡垒，依靠党员树旗帜，依靠文化育发展，依靠品牌赢声誉，坚持以“六好”为标准，领导班子好，党员队伍好，组织生活好，制度落实好，基础工作好，作用发挥好，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业高质量发展。

党建引领，助力人才培养结硕果。兖州区推动“两新”工委委员到联系企业开展党建联建、讲专题党课，动员355个“两企三新”领域党组织、4300余名党员积极学习党的理论知识。组建理论宣讲志愿者服务队，为120余家企业送去“理论学习套餐”。推进非公企业党校分校建设，将党的理论和政策传递到企业的每一个角落，在4家重点非公企业成立4所党校分校，辐射带动200余家企业建立党员教育阵地。先后深入29家企业党支部指导开展党建和意识形态工作，做到对全体党员“零距离”教育。此外，建立“1+N”结对帮带机制，抓好非公企业流动党员教育培训，逐人建立参学档案，每月开展1次线上交流研判。及时将表现优秀的青年人才培养成党员，将党员骨干培育成企业高管，去年以来，在企业生产经营一线和青年职工中发展党员187名。

为发挥各部门职能优势，兖州区以党组织为纽带整合工作资源，组建惠企政策党员宣讲志愿服务队，收录惠企政策73项，开展宣讲活动500余场次。以产业链为阵地搭建合作平台。构建“2+1+X+N”组织体系，建立“七联”工作机制，深化与高校、科研院所合作，取得国家专利及科研成果160项，编制行业标准12项，培养高技能人才60人。通过“党建+科技+金融”深度融合，举办“智汇金融赋能纾困”政金企对接会，选聘“义务金融服务员”,开展28场科技金融活动。组建“金融挂职副镇长”“金融辅导队”两支金融服务团队，直达企业和项目一线，帮助兖州区企业解决实际困难。

此外，兖州区建立“书记区长企业家恳谈日”制度，书记、区长带队深入企面对面听取企业家意见建议。实体化运行制造强区指挥部，成立临时党支部，组建“1+5+9”工作架构，即1个办公室、5个产业集群发展专班和9个支撑保障组，“一企一策”制定攀登计划和长远发展规划。改造提升4100平方米的园区党群服务中心，启用“数智党建”平台，配备专兼职党务工作者68名。选派65名年轻党员干部驻扎在95家攀登企业开展助企攀登活动，打造“兖周到”志愿服务品牌，为企业提供业务咨询指导600余次，累计开展上门服务80余次，帮助协调解决各类项目审批问题100余个。