江苏省人大代表丁强：打造临床医学人才高峰，激发公立医院高质量发展新动能

本文转自：人民日报客户端

正在进行的2023年江苏两会上，江苏省人大代表、江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）党委书记丁强建议，打造临床医学人才高峰，激发公立医院高质量发展新动能

丁强表示，党的二十大报告指出，要坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》明确提出，力争通过五年努力使公立医院的发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。省委、省政府高度重视全省的医学教育创新发展和人才培养，专门出台了《关于加快推动江苏医学教育创新发展的实施方案》。

丁强认为，医学创新发展的关键是人才，高层次医学人才是推动学科整体实力提升的“核心力量”，是实现公立医院高质量发展的“重要支撑”。目前全省临床医学高峰人才数量明显不足，医学院校、医疗机构的临床医学大家、行业影响力专家较少，以江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）为例，全院仅有两院院士1人，国家杰青2人，与国内顶尖的医学院校有一定的差距，与全省经济社会发展水平也不相适应。因此，亟待建立健全相关培养及激励机制并完善相关配套政策，打造江苏省临床医学人才高峰，有效激发全省公立医院高质量发展新动能。

针对领军人才数量不多、高层次复合型医学后备人才的储备不足，公立医院人才培养机制不够健全，自主培养能力有待提升等现实问题，丁强建议：

一是加大政策实施力度，加强对全省医学人才培养专项资金投入和配套政策支持。建议全省层面加强医院学科发展规划，打破“平衡”思维，以新一轮的国家医学中心和区域医学中心建设为契机，结合“十四五”发展规划要求，对我省肝脏、血液、康复、骨科等传统优势学科，在顶层设计、项目投入、财政资金等方面予以全过程和多要素的政策支持，下大力气引进海外高层次人才，力争在如院士、杰青、百千万人才等国家级领军人才的培养和引进方面再获突破，提高全省卫生健康人才的能力水平。

二是加快促进院校融合，深度协同推动高层次复合型医学人才的培养发展模式。抓住医科大学“双一流”建设和公立医院高质量发展的契机，夯实医学院校和附属医院临床医学人才培养基础，深层次创新多学科背景高层次医学拔尖创新人才培养模式。明确医学人才的培养方向，结合基础、临床、预防等专业，以疾病群作为培养方向，建立起防治结合的复合型人才队伍。重点把握优势学科、重点学科，深入实施融合发展和临床提升，积极推行院校教授兼职互聘工作，以专病队列、专科学科联盟为抓手，共同探索基础、临床、应用、转化融合机制。

三是兼顾人才培养与引进，完善公立医院临床拔尖人才的评价、选拔工作机制。根据学科发展规划，坚持培养与引进并重。设立高层次人才专项经费，集中力量扶持现有优势学科和重点人才，造就一批学术视野宽、创新能力强、能带领学科攀高峰的学科带头人与后备人才队伍；通过公开遴选、全面考察，按需引进顶尖人才和高水平创新团队，着力引进有战略素养、能够带团队攻难关的领军人才、在前沿医学领域具有世界水平的尖端人才以及掌握核心技术的关键人才。把握临床人才成长成才的特点，对临床型专家的评价要更注重行业引领，更注重临床实践和转化，真正做到“破五唯”，打破文章、头衔等对人才的桎梏，如在“333高层次人才工程”选拔中，面向临床人才，设立有代表性的标准和要求，促进中青年人才关注医学前沿，以解决临床问题为核心开展研究和实践创新。兼顾自主培养与人才引进，健全公立医院建设拔尖创新人才梯队的工作机制。

四是加强科研创新平台的建设，为高峰人才开展科学研究临床转化等提供坚实保障。公立医院要借助现有优势，健全关于加强学科建设相关的保障体系，积极构建全方位多层次高峰人才科研平台。推进学科分类建设力度，优化创新资源配置，设立专项建设运行经费，设立专职管理部门，拓展服务范围，加强能力建设，为高水平创新提供服务与技术支撑。由优秀的高层次人才担任科研工作负责人，充分发挥高层次人才的科研引领作用，激发科研创新活力，助力一流临床医学中心、临床研究型学科和学科群建设。