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让扎根珠城教育事业的人才 感受北海引才聚才留才诚意
本文转自：北海日报 百年大计，教育为本。日前，北海市出台了《北海市引育教育领域优秀人才实施办法（修订）》（以下简称《实施办法》），聚焦人才需求，着眼引育并举，旨在打造更具活力的教育人才队伍，构建更具吸引力的教育人才生态。据悉，《实施办法》是北海市人才工作领导小组印发的《北海市加强和改进新时代人才工作系列政策文件》的重要组成部分。
“此次对之前的引育实施办法进行修订，我们希望能聚天下英才而用之，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。”市教育局副局长徐广辉告诉记者，修订后的《实施办法》会以更科学合理的培养体系、更大力度的奖励支持、更广覆盖面的服务保障，让扎根珠城教育事业的人才感受到北海引才、聚才、留才的诚意。
据介绍，此次修订，《实施办法》将人才引进层次细分为“三优一特”。“三优”即“名优校长、名优教师、重点高校优秀毕业生”，“一特”即“特色技能人才”。对于引进的名优校长、特级教师、正高级教师、副高级教师等，将按照对应政策，分别给予相应的薪酬待遇、安家补贴或相应的优惠政策。对于引进的重点高校博士研究生、硕士研究生、本科生，则按照对应政策给予相应的安家补贴。
“人才的培养主要靠教育，中小学阶段正是创新素养培养、创新人才成长的关键时期。如何在这一重要阶段对青年学子培根铸魂、启智润心，赋予他们更多创新精神、创新能力、创新素养，为他们今后取得更大创新成果奠定坚实基础，是摆在教育人面前的重大时代课题。”徐广辉表示，此次修订增加了针对拔尖创新人才培养的优秀奥林匹克竞赛教练员的引进政策，通过市教育局组织的“绿色通道”引进的教育紧缺人才，符合特色技能人才中优秀奥赛教练员条件的可优先办理入编手续。“我们希望以‘培尖’，带动‘培优’，逐步建立拔尖创新人才早发现、早培养、贯通成长的机制。”徐广辉说道。
充分有效激活人才效能，此次修订还在关注引才的同时，积极探索本地优秀人才培养激励的模式，充分利用北海名师“雁阵工程”培养机制，打造一支本土培养的高层次人才队伍。“北海名师‘雁阵工程’是我们教育系统近年来最大规模的本土人才培养工程，以3年为一个培养周期，每个周期遴选培养对象约600人，通过树‘头雁’、培‘强雁’、育‘群雁’，形成‘头雁带飞、强雁护航、群雁竞飞’的‘雁阵效应’，努力实现到2025年培养造就一批有影响力的骨干教师、卓越教师和教育家型教师的奋斗目标。”徐广辉说，《实施办法》中明确每年由市教育局组织对“头雁”“强雁”培养对象进行考核，对获得优秀等次的分别给予激励。并在培养对象中选派优秀人才到全国先进发达地区实践锻炼并按照培养周期，遴选优秀培养对象进行学历提升，对完成学历提升取得毕业证的培养对象给予相应生活资助。
“我们将以‘干就干最好，争就争第一’的精气神，全力争先创优，推动人才工作各项政策和任务落实落地，为全市高质量发展提供有力的教育人才支撑。”徐广辉表示。
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快照生成时间：2023-08-10 12:45:08
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