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说实话,这份胖东来工资单把我震住了,我也是服气的。胖东来的成功实践,将让我们社会对内卷、分配等社会问题有更多的启示。
胖东来所在地的河南省许昌市,在中国不过是一个内陆的四五线城市罢了,而这家企业也是传统的商超。
这样一个城市的传统企业,普通员工的工资居然最低都能拿了8000元以上,店长月薪更是达到了8万,绝对是高工资。稍微有点级别的员工工资,甚至直追大厂员工,真是非常非常的难得。
胖东来除了工资开得高以外,员工的休息时间也得到了充分的保障。据报道,胖东来员工的平均工作时间为每周36小时以内(发达国家是每周40小时),并且每周二闭店休息。此外,员工每年享有40至60天的休假,确保员工有足够的时间与家人共度时光。
这福利待遇,妥妥地直追发达国家。胖东来的成功实践,为我们社会提供了一面反思的镜子,提高工资并不必然导致竞争力下降。
我曾发文认为,这些年中国的最低工资标准增长幅度远低于国家GDP增长,应该大幅提高最低工资标准,对一次分配进行改革。同时,强令传统行业的工作时长控制在每周40小时以内。
这么做,既提高了国人的生活质量,又能增加用工人数,还能挤出无效加班,缓解内卷、扩大消费。
现在看来,其实根本不必要国家强制做这样事,我们的企业都应该主动把这样件事做起来,真正担起社会责任。
如果大家都以最低工资雇佣工人,不顾一切地压榨自己的同胞,导致产能过剩,最终让我们社会更加内卷,人民幸福感很低,国内消费上不去,又进一步加剧内卷。
中国企业的内卷,反哺的是像美国这种白眼狼国家的消费者。在此过程中,由于过度挤压发展中国家的产业,还引发这些国家民意的反弹。
这种得不偿失的局面,已经到了非改不可的时候了。扩大消费,首先得从提高普通民众工资开始,从国家到企业都要认真对待这件事。
中国14亿人,消费市场达到美国的两倍完全没问题,而不是现在这种堪堪与之相提并论。中国消费市场再扩大一倍,我们将在中美博弈中取得极其有利的地位。返回搜狐,查看更多
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快照生成时间:2025-04-06 17:45:01
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