提升全员“科研力” 塑造核心竞争力

本文转自：新华日报

苏北人民医院

提升全员“科研力” 塑造核心竞争力

近日，在2023年中国医院协会医院科技创新奖颁奖仪式上，经中国医院协会评审与评价工作委员会推荐，苏北人民医院宣传处处长汤佳作为第一完成人申报的项目“构建全生命周期视角下医联体内老年中期照护模式”荣获“医院管理创新奖”。这是苏北人民医院近年来持续提升医院科研能力取得的又一丰硕成果。

医院科研能力是现代公立医院高质量发展的重要部分，是医院核心竞争力的体现，更是医院提升医疗技术水平和可持续发展的重要保障。2014年，苏北人民医院在医院内部设置肩负科技创新管理与服务任务的科技部门，至今该院科技处已拥有7名专职科研管理人员、10名专职科研实验人员，其中博士6人、硕士9人、硕导6人，平均年龄37.5岁。科技处还下设科研平台管理办公室和医学伦理委员会办公室，以及医学实验研究中心、生物样本库等。

“将自身专业优势与医院管理相结合，不断提高专业化管理水平，以高质量科技管理支撑科技创新是团队始终秉持的理念。”苏北人民医院科技处处长、管理学博士周罗晶介绍，坚持科学研究与实践，医院科技管理团队组建至今，主持国家自然科学基金4项，承担各级管理类课题20余项，发表医院管理论文60余篇。

以科研之力，为医院高质量发展奠定坚实基础。苏北人民医院修订了科研绩效管理办法，试行经费包干制，《间接经费管理办法》《科研助理聘用管理办法》等一系列制度陆续出台。与此同时，定期召开科技大会表彰先进，鼓舞士气，振奋精神，激发科研人员科技创新的责任感和使命感。医院进一步优化院级科研基金资助体系，根据医院发展战略，科技处不断调整资助方向，通过宽领域培育创新项目，分层次培养科技创新人才，进而全方位激活人才创新动能，形成了涵盖临床研究、基础研究、成果转化、交叉合作、青年托举、护理研究、管理研究等7大专项资助体系。推动科研平台建设提档升级，近年来，医院成功获批分子诊断中心、消化病/代谢病基础与临床转化、再生医学、麻醉学、肾脏病学、胸心外科、骨科等7个扬州市重点实验室培育项目，柔性引进专家12名，着力打造基因研究平台、形态学研究平台、细胞培养平台、动物研究平台、生物成像平台等技术平台，打通科研随访门诊，建立科研数据中心，支持科研人员建立专病队列数据库等，软硬件建设齐头并进，成为医院科技创新和成果转化的重要支撑。

在系列政策制度的持续培育下，苏北人民医院近年来形成了人人参与创新的氛围。2020年以来，医院获得各级课题近400项，作为牵头单位注册临床研究144项，获省引进新技术评估奖26项、市引进新技术评估奖296项。参与编写行业指南、共识28部。2020年以来，全院累计发表论文3099篇，其中中华系列杂志248篇、SCI收录论文659篇、累计影响因子达3011.776分，JCR1区以上论文171篇、10分以上论文32篇。

医院参与完成行业首个《医疗机构科技创新成果转化专家共识及指引》的编写，并成为医疗机构科技创新成果转化共识首批试点单位。2023年，苏北人民医院成为中国医学创新联盟（CMIA）理事会成员单位。2022年度《中国医院科技创新转化排行榜》中苏北人民医院专利授权量排名位列全国第44名。已有5位专家取得国家技术转移技术经纪人培训证书，成为医院第一批科技成果转移转化专业人才。“一种骨科导向器”等科研成果成功转化签约并实现经费到账，多个成熟项目进入转化实质性沟通阶段，医院越来越多的创新成果“出圈”，跑出了苏北人民医院成果转化“加速度”。 汤佳 张晨