陕西富平：把放心的干部考出来、选上来、用起来

本文转自：人民日报客户端

原韬雄

政治素质是干部的第一素质，具有抽象、不易把握的特点，如何考准考实干部政治素质，也成了干部考察工作的难点、痛点和堵点。为破解这一难题，富平县认真贯彻落实中省市组织部长会议精神，探索建立“五聚焦三常规一专项一档案”工作机制，着力把政治上信得过、靠得住、能放心的干部考出来、选上来、用起来。

量化指标，一把尺子标准了

“以前谈到讲政治，觉得很空泛，也觉得离我们基层干部很远，甚至简单认为学习党的创新理论就是讲政治，现在县上出台了《干部政治素质考察实施办法》，细化明确了政治素质考察指标，杜绝了‘靠感觉、凭印象’打分的现象，让我们有了学习目标、得分标准，也对政治素质考察有了更多的期待。”富平县东华街道党政办副主任陈震在谈到讲政治时感慨的说到。

考准考实干部政治素质，必须要在细化考察内容上下功夫。富平县紧扣工作实际，充分发挥红色资源优势，围绕5个方面，细化设置了30余项具体指标，包括了干部思想、工作、生活、作风等方方面面。

通过这些严的制度、细的标准，富平县将政治素质考察内容越做越实，不断将政治标准这个“大概念”，转化为干部政治素质考察时的“微操作”。

“常规+专项”，考察渠道完善了

只有不断改进和优化考察方式方法，才能更加全面、客观、精准评价识别干部。富平县坚持把考人和考事结合起来，通过日常考察和专项考察多角度考察识别干部政治表现，使政治素质考察方式更立体、考察过程更深入。

坚持把功夫下在平时，做实三项常规考察。压实党组织特别是一把手政治把关和政治素质考察的主体责任，各党组织根据干部日常表现，每月对干部政治素质进行评价。发挥干部监督联席会职能作用，各成员单位结合工作开展情况，每季度末向县委组织部反馈发现的干部政治素质方面存在的问题。建立一线常态化考察识别干部机制，将干部政治素质作为巡察、审计、考核、党建检查、日常督查的重要内容，全方位、多渠道考察干部政治素质表现。

“请您介绍一下程林同志的政治素质，特别是平时与群众交流等方面的表现情况……”“在这个村子生活了五六十年了，还从来没有考察组和我谈过话呢，现在这考察是越来越实在了。”这是富平县委考察组走进田间地头进行干部政治素质专项考察时与群众谈话的一幕。

富平县定期对全县科级领导干部和优秀年轻干部政治素质开展专项考察，通过随机访谈、座谈交流、实地查看、服务对象打分、群众满意度测评、工作实绩分析等方式，近距离、动态、全面掌握干部政治素质情况。

同时，结合常规考察和专项考察，逐人建立政治素质档案，形成包含干部政治素质定性评价+具体事例+组织综合研判的干部政治素质评价书，作为评判干部政治素质表现的依据。

考用结合，干部活力激发了

“通过政治素质考察，选出来的信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部，希望咱们组织一定要使用好。”富平县流曲镇党委书记崔义飞向考察组的同志说到。

政治素质考察不能“一考了之”，必须把结果运用到干部工作方方面面，解决好政治素质考察结果用不好、用不实的问题。富平县坚持把政治素质考察结果运用到干部选育管用工作各环节，对政治素质表现“好”的干部，优先提拔重用和晋升职级；对政治素质表现“一般”的，及时约谈提醒，有针对性的开展教育培训;表现“差”的，取消考察对象资格，已在领导岗位上的坚决予以调整。

近年来，一直奋战在疫情防控一线的疫情防控指挥部办公室副主任同飞，经常性加班加点，参与疫情流调、大数据排查等工作，这些可贵的品质和过硬的工作能力，让他在富平县干部政治素质考察中脱颖而出，进而被提拔到新的工作岗位。

“通过‘五聚焦三常规一专项一档案’工作机制，全县500余名干部被选派到一线锻炼，200余名干部得到提拔使用或晋升职级。下一步，我们将继续做深做实政治素质考察，以制度的刚性倒逼干部坚持政治原则、站稳政治立场、把准政治方向、增强政治能力、强化政治担当，建设一支政治素质过硬的高素质干部队伍。”富平县委组织部负责人表示。