引进一个人才 壮大一家企业

本文转自：大众日报□ 本报记者 都镇强

“这几年市场对物理发泡剂需求量特别大，我们想生产，但就是突破不了关键技术，想找个懂技术的人，一直找不到合适的。”2月4日，位于高密市的山东源邦新材料股份有限公司技术总监刘猛现在一提起这事，头摇得就跟拨浪鼓似的。

高密市委人才办在走访调研中听说了这事，积极了解企业需求，帮助对接引进了长春工业大学原校长张会轩教授，合作开展年产3万吨抗冲ACR项目，解决ASA增韧、MBS增韧等关键技术难题2项，成功研发物理发泡剂和抗冲强芯增韧剂2款产品，获批发明专利8项，实现新增销售收入6000余万元。

近年来，高密市大力实施人才强市战略，强化人才引育创新，紧紧围绕“构建人才聚集的桥头堡和前沿阵地”工作目标，聚焦产业发展需求，建立重点人才库、重点项目库、人才技术需求目录“两库一目录”，瞄准特色优势高校和专家人才，精准绘制“招才引智地图”，真正实现“引进一个人才、壮大一家企业、引领一个产业”。目前，高密市人才总量11万余人，其中高端人才达416人，形成了人才创新驱动的良好局面。

如何能让引进的人才与高密产业发展需求更加匹配？高密市在人才精准引进上下足了功夫。

“企业发展遇到瓶颈，我们心里更着急！为此，市里专门成立了引才团队，每年组织入企走访调研，摸排企业人才技术需求，组织企业与高校院所‘点对点’精准对接。”高密市委人才办相关负责人说，“近几年，我们策划举办了科技创新与人才发展峰会、南航·高密校地发展恳谈会等对接活动160余场次，与20余名院士建立了合作关系，引进急需紧缺人才140余人。”

“在这次人才活动上，我感受到了高密求贤若渴的引才诚意，也被高密雄厚的产业基础和优厚的引才政策吸引，现在就想赶紧到凤城高密看一看、走一走，找找下一步的合作方向。”南京航空航天大学教授王建峰说。

在近期举办的南航·高密校地发展恳谈会上，王建峰与山东红光橡胶科技有限公司签订了合作协议，来高密实施汽车零部件新材料研发项目，除此之外，还有“无缝油箱激光焊接”等3个人才项目在活动上落地。

高密打造乡情引才活动品牌，深入实施“凤还巢”高密籍在外人才回乡计划，建立1万余名在外人才信息库及在外学子信息库，依托人才工作站、老乡会、校友会等渠道加强在外人才对接联系，通过举办在外高密籍知名人士回乡行等系列活动，采取登门拜访、活动邀请等方式加强对接，鼓励引导在外人才反哺家乡，目前已与10名高密籍院士、20余名国家级重点人才建立合作关系或常态化联系。

高密还紧扣装备制造、安防等传统产业发展需求，成立机械装备、生物医药、纺织服装、安防用品、食品加工5个产业集群咨询指导委员会，定期走访调研重点企业，摸排人才技术需求，采用“小团组、精准化”“请进来、走出去”相结合方式，加快集聚急需紧缺人才。

聚焦新一代信息技术、新能源新材料等新兴产业发展，高密市连续4年举办“凤还巢”高层次人才创业大赛，在项目落地、手续办理、政策兑现等方面为获奖人才提供全链条包靠服务，让人才引得来、留得住、有发展。