2025开年，DeepSeek助力企业AI招聘系统放大招！

新年伊始，万象更新。如果说2024年是AI大模型百花齐放的一年，那么2025年便是大模型落地应用遍地开花的一年。在AI应用如雨后春笋般破土而出之际，一款名为DeepSeek迅速火爆全球，在全球掀起了一场AI革命。DeepSeek究竟是何方神圣？火爆全球的背后，又会对企业人才招聘带来哪些影响？让我们来一探究竟。一、2025开年，DeepSeek火爆全球

在2025年的科技舞台上，一颗璀璨的新星正在迅速升起，它就是来自中国杭州的初创公司——杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（DeepSeek）。这家公司在短时间内凭借其强大的大语言模型DeepSeekR1，在全球范围内引发了轰动，成为了AI领域的新宠。

DeepSeek的故事始于2023年7月17日，由知名量化资管巨头幻方量化创立。创始团队由梁文锋等几位年轻科学家组成，他们怀揣着开源、降本与AI普惠的理想，踏上了创业的征途。经过不懈的努力，DeepSeek在2024年1月5日发布了其第一个大模型——DeepSeekLLM。而真正的转折点出现在2024年12月26日，当DeepSeek正式上线全新系列模型DeepSeek-V3首个版本并同步开源时，这款拥有6710亿参数、激活参数为370亿的大模型，在14.8万亿token（词元）上进行了预训练，迅速走红，成为了全球关注的焦点。

DeepSeek的火爆，不仅标志着AI技术在招聘领域的深度应用，也预示着企业招聘模式即将迎来一场颠覆性的变革。那么，这场变革又将对企业人才招聘带来哪些影响呢？二、DeepSeek火爆，对企业人才招聘有哪些影响？

DeepSeek的火爆，自然对企业人才招聘也产生深远影响，特别是AI在人才招聘系统应用方面：从招聘流程、招聘效率、招聘成本到招聘体验，都将迎来全新的变化。

1.招聘流程更加智能化

传统的招聘流程，从简历收集、简历筛选、面试邀约、面试安排到面试反馈，每一个环节都需要HR人工参与，不仅耗时耗力，还容易出错。而DeepSeek的出现，将彻底改变这一现状。借助DeepSeek大模型，企业可以实现招聘流程的智能化升级，从简历收集到面试反馈，全程自动化处理，大大提升了招聘流程的智能化水平。

2.招聘效率显著提升

在DeepSeek大模型的帮助下，HR可以告别繁琐的事务性工作，将更多精力投入到人才评估与选拔中。同时，借助DeepSeek强大的语义理解与生成能力，HR可以快速精准地匹配候选人与岗位，大大缩短了招聘周期。此外，DeepSeek大模型还支持多轮对话，能实时解答候选人的疑问，提升候选人的应聘体验，从而提高招聘效率。

3.招聘成本大幅降低

DeepSeek的自动化处理能力，不仅提升了招聘效率，还大大降低了企业的招聘成本。一方面，DeepSeek可以替代部分HR的工作，减少企业的人力成本；另一方面，借助DeepSeek的智能匹配能力，企业可以更加精准地筛选候选人，减少无效面试，降低企业的面试成本。

4.招聘体验更加人性化

DeepSeek支持多轮对话，能准确理解HR与候选人的意图，提供智能问答、简历推荐、岗位解读等便捷服务。这种人性化的交互体验，不仅让HR的工作更加轻松便捷，也让候选人的应聘过程更加顺畅高效。在DeepSeek的帮助下，企业可以构建更加人性化的招聘流程，提升候选人的应聘体验，从而吸引更多优秀人才。

DeepSeek的火爆，无疑为企业人才招聘带来了前所未有的变革。那么，DeepSeek究竟是如何助力企业AI招聘的呢？接下来，我们将从简历初筛、人岗匹配、面试安排、面试反馈四大环节，深入剖析DeepSeek的工作原理与应用场景。三、DeepSeek如何助力企业AI招聘？

DeepSeek作为全新AI大模型，会是全新的AI招聘领域颠覆式助手，能深入招聘流程的各个环节，为企业提供全方位的智能化支持。接下来，我们将从简历初筛、人岗匹配、面试安排、面试反馈四大环节，详细解析DeepSeek的工作原理与应用场景。

1.简历初筛：自动化处理，精准筛选

在简历初筛环节，能对收集的简历进行自动化处理，通过语义理解与文本生成技术，对简历中的关键信息进行提取与解析，如教育背景、工作经验、技能特长等。同时，结合岗位JD，能对候选人与岗位的匹配度进行初步评估，帮助HR快速筛选出最合适的候选人。

2.人岗匹配：深度解析，精准推荐

在人岗匹配环节，能基于文心大模型的海量数据与知识图谱，对候选人的简历进行深度解析，准确理解候选人的教育背景、工作经验、技能特长等信息。同时，结合岗位JD，能对候选人与岗位的匹配度进行精准评估，为HR提供一份详细的匹配报告。

3.面试安排：自动化处理，高效便捷

在面试安排环节，能自动完成面试邀约、面试时间安排等一系列繁琐的事务性工作。HR只需在DeepSeek平台简单设置，即可一键发送面试邀约，自动安排面试时间。同时，还支持面试提醒功能，能在面试前自动向候选人发送面试提醒，确保候选人准时参加面试。

4.面试反馈：智能分析，全面评估

在面试反馈环节，能对面试官的面试评价进行智能分析，提取关键信息，为HR提供一份详细的面试反馈报告。这份报告不仅包含了面试官的评价内容，还附带了对候选人综合能力的评估结果，让HR对候选人的表现有更加全面深入的了解。四、用友大易上线DeepSeek，企业AI招聘系统放大招！

用友大易，作为国内领先的智能化人才管理系统服务商，一直致力于为企业提供高效、便捷、智能的招聘解决方案。随着DeepSeek的火爆，用友集团第一时间将DeepSeek深度融入用友大易招聘管理系统，为企业提供更加智能、高效的招聘服务。

1.深度融合，打造一体化AI招聘解决方案

用友集团节后首要任务便是将DeepSeek的核心功能与用友大易招聘管理系统深度融合，打造了一体化AI招聘解决方案。该方案早继承用友大易招聘管理系统的所有功能基础上，实现了招聘流程的全新智能化升级。

在实际应用中，企业无需改变原有的招聘流程与操作习惯，即可轻松享受DeepSeek大模型带来的智能化招聘便利。这种深度融合的一体化解决方案，不仅降低了企业的应用门槛，还大大提升了企业的招聘效率与体验。

2.智能驱动，实现招聘流程自动化

借助DeepSeek的智能化能力，用友大易招聘管理系统实现了招聘流程的自动化升级。从简历收集、简历初筛、面试邀约、面试安排到面试反馈，每一个环节都将再次提升效能，预计效能提升再次翻番。

3.数据洞察，优化招聘决策

众所周知，DeepSeek不仅具备强大的智能化能力，还拥有丰富的数据分析能力。借助DeepSeek的数据分析模型，用友大易招聘管理系统在全方位的招聘数据洞察与分析上，实现数据洞察力翻倍效能。

4.个性化服务，提升候选人体验

在用友大易与DeepSeek的深度融合下，企业可以为候选人提供更加个性化、便捷的服务体验。借助DeepSeek的多轮对话能力，系统能实时解答候选人的疑问，提供岗位解读、面试流程说明等便捷服务,同时提升候选人的应聘体验与满意度。

5.安全可靠，保障企业数据安全

在数据安全方面，用友大易与DeepSeek均采用了先进的数据加密与存储技术，确保企业数据的安全可靠。同时，双方还建立了严格的数据访问与使用权限管理机制，只有经过授权的人员才能访问与使用相关数据，有效防止了数据泄露与滥用风险。

6.持续迭代，满足企业多样化需求

随着AI技术的不断发展与迭代，DeepSeek的功能与性能也在持续优化与升级。用友大易将携手DeepSeek，紧跟技术发展趋势，不断将最新的AI技术融入招聘管理系统，为企业提供更加智能、高效的招聘服务。同时，用友大易还将根据企业的多样化需求，为企业招聘提供定制化开发与优化服务，确保系统能够始终满足企业的实际需求。五、结束语

在未来，随着AI技术的不断发展与迭代，DeepSeek的功能与性能将持续优化与升级。用友大易将继续紧跟技术发展趋势，不断将最新的AI技术融入招聘管理系统，为企业提供更加智能、便捷的招聘解决方案。同时，用友大易还将积极探索AI招聘在更多场景下的应用与落地，为企业的人才战略提供有力支持。

对于广大企业而言，借助DeepSeek与用友大易的深度融合解决方案，将能够轻松实现招聘流程的智能化升级，提升招聘效率与质量，降低招聘成本，从而在激烈的人才招聘市场竞争中占据先机。