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上游新闻获悉,7月14日下午,山西建投旗下山西建筑工程集团有限公司召开2023年人才建设工作大会,在实施“十四五”规划承上启下的关键之年,立足“管理提质年”主题,以科学人才观思考人才与管理的辩证关系,系统总结人才成效经验,研究部署下一阶段的人才工作任务。


建工集团党委书记、董事长贾红军充分肯定了人才工作取得的积极成效,并提出了下一阶段人才工作的总体布局和目标要求。
他强调:一要构建“党建+人才”强效系统,打造红色人才引擎。旗帜鲜明地坚持“党管干部、党管人才”,强化党组织领导和把关作用,实现党建工作和人才培养双向联动。二要聚焦“人才摇篮”建设,悉心呵护人才成长。持续强化集团各层级管理联动、躬身入局的人才培养模式,用人单位共同发力,大胆起用年轻骨干,多给任务、多挑担子,选拔重用勇于开拓的实干者。三要积极探索科学人才机制,盘活优质人才资源。坚持“选、用、育、留”并重的人才政策,努力营造开放、宽松、宽容的企业氛围和育才、聚才、爱才的体制环境。四要牢牢把握重点人才群体,最大化发挥人才效能。精准聚焦项目经理、干部队伍、后备人才等“关键少数”群体,加强人才“目标、责任、考核、争先”四方面意识,充分发挥人才效能。

建工集团党委副书记、副董事长、总经理王少波主持会议。

建工集团党委专职副书记、副董事长、工会主席梁世荣全面复盘人才建设工作情况,深入分析了面临的形势和挑战,并从提高党管人才工作水平,统领人才规划发展;优化创新人才结构,选优配强人才队伍;以提质增效为指引,打造精干高效的人才团队;聚焦育才阵地精准发力,保障员工二次成长;坚持激励与关怀并重,构建和谐人才“栖息地”五个方面对下一步人才工作做出具体安排。
会上,人才工作先进单位、先进个人、优秀员工代表进行典型发言;人力资源中心宣读了建工集团关于新员工集中培养结业考核、入职高素质高校毕业生补贴发放的决定。

建工集团领导为2022年人才工作先进单位、人才工作先进个人和高素质高校毕业生代表颁奖。

建工集团领导、总经理助理、总部各部门(共享服务中心)正副职、所属各单位领导班子、各单位部门负责人、集团后备干部等在主会场和视频分会场参加了会议。
下一步,建工集团将坚持以“12368”战略行动方针和“十二字”战略落地举措为指引,牢固树立“党管人才”与“人才强企”的现代理念,深入贯彻落实“十四五”人才建设专项规划,秉持重任在肩的担当意识和攻坚破难的奋斗精神,为加快建设“成为国内一流的城市综合运营服务商”提供强有力的人才支撑。
上游新闻李东臻
编辑:晋玄玉
责编:肖玲
审核:王成

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快照生成时间:2023-07-15 20:46:03
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