山东泰安：育青年英才 筑发展根基

鲁网2月26日讯守护国家利益、维护零售户与消费者合法权益，是烟草行业的初心使命；培育青年人才、锻造过硬队伍，是企业高质量发展的必由之路。

近年来，山东省泰安市宁阳县烟草专卖局（营销部）紧扣行业发展导向，锚定“六能干部”“六能员工”建设目标，将青年人才培养深度融入履职尽责全过程，全方位激发青年潜力、锤炼过硬本领，为行业高质量发展筑牢人才根基、注入青春动能。

思想领航，把稳青年成长“方向盘”

宁阳烟草始终将青年员工思想建设摆在首位，以政治引领筑牢成长根基，引导青年员工深刻把握烟草行业的政治属性和责任使命。

通过青年理论学习小组、联学共建等平台，常态化开展政治理论学习，连续6年组织开展解放思想大讨论活动，帮助青年员工精准把握行业发展形势，逐步构建起“透过业务看政治、透过现象看本质、透过问题看管理、透过责任看作风”的认知体系。着力引导青年员工筑牢思想防线、严守纪律规矩，全力打造一支政治坚定、作风过硬、担当有为的青年铁军。

精准滴灌，搭建青年成才“充电站”

针对青年员工专业背景多元、岗位需求各异的特点，宁阳烟草坚持“因材施教、精准赋能”，构建系统化、全覆盖的青年培养体系。为每位青年员工精准画像，全面测评综合素质与发展潜力，量身定制个性化培养计划，实施“一人一策”精准培养、“一人一档”跟踪管理，确保培养工作靶向发力、务求实效。

创新搭建多元化学习培训平台，建立“1+1+1+1”帮学促学机制，由1名党员干部“跟”学引路、1名业务导师“帮”学解惑、1套定制资料“送”学上门、1张学习清单“引”学提质，推动青年员工快速成长。以“员工大讲堂”为载体，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，推行“点餐式”培训，涵盖管理创新、课题研讨、新闻宣传等重点领域，让青年员工自主选择学习内容、补齐能力短板。同时，鼓励青年员工走上讲台分享工作心得与创新成果，持续激发学习内生动力，推动青年员工素养提升、本领过硬。

一线淬炼，打造青年建功“练兵场”

温室里长不出参天大树，实干中才能练就过硬本领。宁阳烟草秉持“实践出真知、实干育人才”理念，推动青年员工下沉一线，经风雨、长才干，将基层一线作为青年成长的主阵地。开设“青年先锋行动”实践课堂，组织青年员工深入社区、市场一线，开展政策宣讲、困难零售户帮扶、市场调研等志愿服务，在实践中提升沟通协调、问题解决能力，厚植为民服务情怀。

图为青年员工开展课题讨论

将QC小组活动、精益课题研究作为青年人才培养的重要抓手，鼓励青年员工围绕市场监管、服务提升等工作中的堵点、难点问题，自主选题、组队攻关，着力培养创新思维和实操能力。同时，积极引导青年员工做好个人成长规划，鼓励报考各类职业资格认证，在实践历练中积累经验、挖掘潜能、提升本领，推动青年员工从“生力军”成长为“主力军”。

下一步，宁阳烟草将继续坚持高质量发展与青年人才培养“双轮驱动”，不断优化培养模式、强化保障支撑，引导青年员工将个人理想融入行业使命，以青春实干践行国企担当，为行业高质量发展和现代化建设贡献青春力量。（通讯员 纪鹏程）

责任编辑：单虎