无锡发布春季用工调查报告：节后返岗率预计超九成、预期月薪超六千

本文转自：人民日报客户端

近日，2024 年首期春季用工调查报告发布，该报告由无锡人社部门提供，旨在全面了解重点企业节后用工招工情况。数据显示，今年外地员工计划返乡率为 59.84%，与上年基本持平，节后预期返岗率达到 90.59%，同比增加 2.45 个百分点，仅略低于 2020 年的 91.49%，为近年来调查的第二极值。

" 真金白银 " 鼓励春节留岗，节后返岗情况好

在调查中，有 8.74% 的企业明确会在春节期间安排加班生产，日均加班人数达 1.74 万人，特别是一些批发零售、住宿餐饮、居民服务企业对员工留岗的需求更加突出。为了鼓励员工留锡留岗，各企业也是纷纷出招。

" 今年各条产线计划从年初二陆续开工，所以希望员工能够留在无锡过年。在法定三倍工资基础上，还有额外的 200 元每天的留岗补贴。另外还为这些员工准备年夜饭，提供了从公司到荟聚购物中心的班车，为员工提供春节期间的后勤保障。" 新吴区某电子企业出台了一系列留岗政策，" 真金白银 " 让更多员工在春节期间留锡留岗。

数据显示，今年外地员工计划返乡率为 59.84%，与上年基本持平，节后预期返岗率达到 90.59%，同比增加 2.45 个百分点，仅略低于 2020 年的 91.49%，为近年来调查的次极值。可见，节后预期返岗情况较好。

用工 " 小高峰 " 来临，技能工人需求升

每年节后往往都是企业招工的旺季，今年也不例外。调查中，企业预计节后招工需求达到了 4.5 万余人，招聘岗位以生产岗位为主，占比达 73.17%，包括普通操作工、数控车床操作工、缝纫工等各类一线岗位。

随着企业转型升级和智能化改造进程加快，无锡市企业对技能工人、技术型人才需求有明显提升，企业节后用工需求中技术岗位占比达到 12.65%，同比增加 2.10 个百分点。

惠山区一家新材料企业人事负责人称，去年下半年企业的智能化车间正式投产使用，招工用工需求产生了较大转变，单条生产线需求要的工人数量明显减少了，对员工的技能也提出更高要求。" 以前我们招工对一线生产工人基本没有什么要求，现在我们招录员工都需要是大专学历以上，最好是机电一体化专业，要是有智能化产线丰富实操经验就更好了。"

" 快马加鞭 " 吹响招聘集结号，节后招聘节奏快

" 对，我们计划年后组织企业赴湖南省湘西州，贵州省毕节市、安顺市，四川省宜宾市等地开展专项招聘活动，年初八就出发。" 自从向企业公布了节后赴外招聘活动的计划，这两天无锡市就管中心工作人员接到的关于节后赴外招聘活动的咨询电话就响个不停。

工作人员也从报名企业中优选了部分岗位质量较高、收入待遇较好的企业作为此次赴外活动的成员，虽然距离报名截止日期还有一段时间，但企业赴外招聘热情高涨，空余名额已经所剩无几。有的企业表示：" 我们企业年后需要招一批员工，所以看到人社局组织的这个活动赶紧过来报名，希望能赶上节后赴外招工的早班车。"

为了尽早满足企业生产用工需求，今年企业节后招聘节奏紧凑，启动时间较早，调查中，326 家企业计划在节后半个月内开展招聘，预计招聘 2.9 万余人，另有 244 家企业也计划在节后半个月至一个月内进行招聘。

新招员工薪酬 " 节节攀升 "，预期月薪涨

" 这两年我们企业订单情况总体还算比较稳定，为了提升员工归属感和提高员工稳定性，我们今年计划给员工收入一定增长，平均增幅在 5%。" 新吴区某集成电路企业年初就已基本确定了 2024 年员工的收入增长计划。

据调查数据，企业节后新招员工预计平均月薪约 6066 元，同比增加 3.23%，其中新招技能员工平均月薪约 6734 元，同比增加 3.30%，新招普通一线员工平均月薪约 5589 元，同比增加 0.96%。

下一步，无锡人社将强化企业联系，主动在开展慰问活动、拓展劳务协作、深化校企合作、落实各项政策等方面持续发力，促进供需匹配对接，为企业和在锡劳动者提供精细化、精准化、系统化的服务。

来源：现代快报