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做好家政从业者权益保障，要有紧迫感
本文转自：农村大众报
随着人们消费能力的提高，家政服务行业得到了快速发展。在农村，越来越多的年轻人逐渐认可、接受并加入到家政服务业中来。这一行业也逐渐细分出了整理收纳师、母婴护理师、养老护理员等岗位。这是好趋势。
让好趋势更好，必须得让从业人员的权益得到切实保障。当前，家政服务业的主要经营模式分为两种：员工制和中介制。员工制经营，家政公司与从业人员签订劳动合同，公司为员工缴纳社保，双方有明确的劳动关系。但这样的公司数量很少。市场上更多的是中介制经营，即家政公司为从业人员、客户提供居间中介服务。从业人员通过公司“揽活”，公司抽取佣金或“服务费”等，双方不签订劳动合同，不存在劳动关系。近年来，中介制经营模式暴露出的问题越来越多。遇到工资纠纷、人身伤害等，从业者权益难以得到有效维护。
家政服务是一种商品，商品就得让消费者放心，让从业者安心。据报道，2021年，江苏出台了全国首个省级《员工制家政服务企业建设规范》。这个规范，主要就是明确家政公司、家政服务员和雇主之间的权利义务，引导企业由中介制向员工制转变。与中介制相比，员工制模式的优点很明显。公司组织架构更明晰，经营管理更规范，员工的社保、体检、休息、培训等权利更容易形成制度化的保障。但缺点业也不容忽视，即经营成本高、企业负担重，推向市场的服务价格也会更高，其竞争优势能保持多久，还是个疑问。
但无论哪种模式，必须着眼于从根本上提升从业人员的权益保障能力。一方面，政府可以鼓励、引导家政企业向员工制转型，通过政府购买服务、提供税收优惠等方式，扶持员工制家政企业发展。一方面，也要提升从业人员的法律素养，引导其选择更有利于维护自身权益的就业方式。同时，应加强对家政服务行业的监督，扩大社会保险覆盖面。尤其对于中介制模式下的家政从业者，要确保其参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。同时鼓励保险机构开发相关的商业保险产品等。毕竟，让人安心留下，才有利于行业发展。在当下，这已经是一个紧迫的课题了。
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快照生成时间：2023-09-08 18:45:03
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