科教融合五周年，科研经历已成山一大毕业生“制胜法宝”

记者 徐玉芹 实习生 张子杰

3月28日，山东第一医科大学（山东省医学科学院）2024年春季校园双选会在济南主校区举办。来自政府机关、医院、医药化工企业、教育科研机构等行业领域的526家单位参加，提供就业岗位22400余个。科教融合走过五周年，山东第一医科大学（山东省医学科学院）（以下简称“山东第一医科大学”）的毕业生再度迎来检验时刻。

图为访谈现场，左一为主持人徐玉芹，左二为王晓，右一为薛章勤，右二为黄晨乐。摄影 冯沛然

科研经历已成毕业生“制胜法宝”

“2020进入多组学实验室，学习测序相关实验技能；2021-2022学习生信基本内容，学习并熟练掌握 Bash 基本命令；使用 Snakemake；搭建了 RNA-Seq 自动分析流程；学习单细胞测序分析流程（Seurat）；搭建三代测序全基因组分析流程……”这是山东第一医科大学2020级生物技术泰山班王晓的部分科研经历。3月28日接受记者采访时，她刚参加完中国科学技术大学的研究生复试回到学校。凭借优异的学业成绩、科研经历，以及全面的综合素质，王晓顺利通过复试，进入预录取名单。王晓认为，她之所以能够在复试中胜出，与她在学校所接受的科研训练是分不开的。

王晓来自山东临沂。2020年参加高考时，山东第一医科大学刚刚整合组建一周年。回顾当年的志愿选择，王晓说她首选的是学校。“当时山东第一医科大学整合组建一年多，大家都抱有很大的期待。”而报考山东第一医科大学，她是冲着临床医学来的。“当时学校的专业录取位次已经开始提升了，我的分数报临床医学没有竞争力，就选择了制药工程，打算入校后通过转专业的方式转到临床医学。”但在转专业机会到来之前，她遇到了生物技术泰山班。

“军训期间，生物技术泰山班做招生宣讲，我去听了，一下子觉得，这个班我可以尝试一下。”王晓说，生物技术泰山班吸引她的点是“学科交叉融合”，“它是生物技术和临床医学相结合，通过生物技术手段解决医学问题，算是另一种意义的‘治病救人’”。

小班化、国家化培养、导师制，可以进导师实验室……进入生物技术泰山班之后，王晓的学业生涯仿佛推开了一扇新的大门，这里既有挑战也有机遇。“我们既要学生物技术方面的专业课，也会学习一些临床医学的课程，还要进导师实验室接受学术训练，这是一个全新的体系，刚开始会有些吃力，但进入之后又发现是一方新的天地，特别有意思。”泰山班这种创新模式培养的学生，在升学或就业的检验环节，优势一下子凸显出来，结果自然也是水到渠成。

黄晨乐是2019级临床医学卓越班班长。接受记者采访时，他刚从实习医院——省立医院赶回学校。科教融合后的山东第一医科大学医疗资源丰富到令人羡慕：山东省立医院、山东省千佛山医院、济南市中心医院、原泰山医学院附属医院，以及山东省医学科学院自带的附属医院等。山东第一医科大学官方资料显示，山东第一医科大学附属医院总数达到17家。而这些附属医院，本身也承担着人才培养及科研任务。2019年高分报考山东第一医科大学临床医学专业的黄晨乐当初便是被这些优质资源和学校的发展前景所吸引。

作为临床医学卓越班的第一批学生，黄晨乐本科期间曾加入王越老师课题组，在李文老师指导下，参与 TIPE2 在抑郁症发生中的作用及相关机制的研究，负责了部分分子生物学相关的实验。同时具有有少量免疫学科研经历，可以独立完成 qPCR、Western-blot、鼠尾鉴定、细胞传代、免疫组化、免疫荧光等实验，能够对实验数据进行初步的整理分析，具有一定的文献阅读及写作能力。由于临床医学卓越班的目标是打造具有国际视野的临床医学人才，因此在培养环节为学生们创造了优越的外语学习条件。记者了解到，黄晨乐的雅思成绩考到7.0分、大学英语六级考了514分，并且多次在英文翻译竞赛和词汇大赛中获奖，有一定的英文文献阅读和分析能力。眼下，黄晨乐和班里的同学都在积极准备研究生复试，希望能够继续深造。

2021级药物化学专业硕士研究生薛章勤已经申博成功。他申请的是山东大学药学院娄红祥教授的博士研究生。与王晓、黄晨乐相似的是，薛章勤之所以能够申博成功，很重要的一点在于他的科研经历。

“我们学校的科研平台在省内乃至全国来说，都是走在前列的。比如说我们药物研究所一台Bruker 800M超低温核磁共振谱仪，市场价格就在1700万，全国就没几台。”薛章勤语气中带着骄傲。他还告诉记者，山东第一医科大学科教融合以来，从海内外引进了大量优秀人才，实力都非常强，这些对他产生了很大的影响。

送房、带编制当日签约，山一大毕业生成“香饽饽”

带编制当日签约、博士一次性给予安家费50万……山东第一医科大学当天的双选会上，用人单位纷纷使尽浑身解数“抢人”，有的医院甚至抛出了重磅福利——“送房”。而山东第一医科大学自家的附属医院也组建了“山一大专区”，“组团”加入“抢人”大军。

走进双选会现场，首先映入眼帘的便是“山一大专区”。山东第一医科大学的附属医院纷纷登场——山东省职业卫生与职业病防治研究院、山东省立医院、山东省千佛山医院、济南市中心医院等。

山东省职业卫生与职业病防治研究院相关负责人告诉记者，此次他们一共拿出了35个名额，高级、中级、初级都有，“具体岗位像公共卫生、预防医学、还有护理、心理都有，范围比较广。”作为山东第一医科大学的附属医院，同时也承担着人才培养任务，自然也希望自己培养的优秀学生能够花落自家。“我们自己培养的学生都很优秀，如果他们愿意来，我们会优先考虑。”

山东第一医科大学附属中心医院这次一共带了20多个岗位，涉及到内科、外科，包括医疗护理，学历层次也是从本科到博士都有。工作人员表示，对于博士岗位的招聘，更希望他们临床和科研并重。“我们希望能够把他培养成综合型人才，不光是临床上要行，科研也要行。这样的话，他的成长空间会更大。”至于本科层次的人才招聘，主要是护理岗位，则更侧重于临床技能。

与省会城市三甲医院的自带光环不同，地市级医院纷纷使劲浑身解数吸引毕业生。

枣庄市人民医院打出的王牌是“送房”。工作人员告诉记者，“送房主要是针对符合招录要求的硕士和博士，一旦被录用，医院都会送一套房，硕士是大概在100㎡，博士是在120㎡。只要满了服务期，就会把房子过户给他。”据介绍，工作人员口中的“服务期”，时长是15年。他说，“15年之内你可以使用可以居住，15年之后房子过户给他。”此外，对于医院引进的硕士博士，当地财政还会给予一定的生活补贴，连续五年。“我们现阶段需要专业能力比较强的学生，这样培训时间短，也好上手，最好能够无缝衔接。”

记者注意到，在“送房”的吸引下，这家医院收到不少简历。有求职者告诉记者，因为家是枣庄当地的，回老家发展也是个不错的选择。当然，“送房”是个助推器。也有本科生被吸引过来，但看了学历要求之后离开。

除了送房，现场不少单位还打出了“带编制、当日签约”的字样。滨州市中医医院更是带来了盖好公章的回执单。滨州市中医医院相关工作人员告诉记者，这次他们一共招聘22人，以博士、硕士为主。当天下午一点开始面试，通过面试就给正式编制，然后就等学生们毕业了。“除了备案编制，博士有安家费、科研经费。”她说。

专业优化，创新培养，毕业生优势逐渐凸显

“这场双选会一共来了526家单位，来自政府机关、医院、医药化工企业、教育科研机构等行业领域，提供就业岗位22400余个。”山东第一医科大学（山东省医学科学院）副校长（副院长）刘传勇介绍说，双选会设置了山一大专区、济南国际医学中心专区、槐荫招聘专区、聊城市卫生健康委专区、德州市人社局专区、枣庄市卫健委专区、滨州市卫健委专区、济宁市卫健委专区等，枣庄市卫健委、济宁市卫健委、滨州市卫健委带队的多家医院还在现场资格审查，并在当天下午进行面试。

据介绍，科教融合五周年以来，山东第一医科大学不断推进专业优化调整。面向人民生命健康，落实“大健康”理念，加快构建服务生命全周期、健康全过程的医学学科专业体系，逐步形成医药两翼、医工交叉、多学科支撑的专业布局，打造符合校（院）发展目标的专业体系，不断提升专业内涵，推进专业建设高质量发展。同时，充分发挥科教融合优势，进行创新人才培养，提升了学生的核心竞争力。

记者了解到，自2023年以来，整合组建后的山东第一医科大学（山东省医学科学院）首届毕业生走出校门，接受用人单位和社会的检阅，得到了广泛认可。随着时间的推移，经过悉心培养的2024届毕业生成为用人单位的翘首以待也是必然。如今，山东第一医科大学毕业生无论在升学还是求职中，科研能力已经成了核心竞争力，逐渐形成口碑优势。

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