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...格落实好干部标准,通过健全“有为有位”“能上能下”用人机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面,营造风清气正的干事创业氛围。明确衡量“标度”,让干部“凭绩而上”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部...……更多
...实绩清单评分达90分以上的,优先作为评先评优或提拔任用人选;对评分在70分到90分的,年度考核不得评为优秀等次,并压实单位党委(党组)帮带培养责任,帮助抓学习、促提升;对评分在70分以下的,纳入拟“下”情形进行...……更多
...员胡明学说,“如果知事不够充分,考绩就不精准,识人用人就容易‘空对空’。”该区聚焦科级干部“关键少数”,突出党委(党组)集体研究把关作用,按照“一人一单、动态采集”的原则建立干部实绩、负面清单,作为干...……更多
...,用好考核指挥棒。坚持重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合,对考核中工作实绩突出的,特别是在招商引资、乡村振兴等重点工作一线表现优异的干部做到“...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...风、能力素质、担当作为上走在前作表率,坚持正确选人用人导向,完善考核评价体制机制,着力畅通干部“能上能下”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚...……更多
...70余人,调整不胜任、不适宜担任现职的干部9人。鲜明“用人导向”,打通能上能下“思想关”。将推动干部“能上能下”作为一项重点工作,纳入《全县组织(编制)、老干部工作要点》。各级党组织充分结合党员干部教育培...……更多
...力的人才支撑与组织保障。坚持“一个理念”,完善科学用人制度持续做好各项管理制度的完善和优化,注重制度间的衔接和协调,完善人力资源管理制度流程,为实施科学有效的人力资源管理工作提供完善的制度依据。做好干...……更多
...照年轻干部“选、育、管、用”培养选拔机制,开展选人用人专项调研,大胆提拔工作中勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,及时更新后备干部库,使之成为选拔任用干部的重要参考,确保有人可用、有人能用。强“立...……更多
坚持事业为上选好用好干部
治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。习近平总书记指出,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。全国组织部长会议强调,“坚持以正确用人导向引领干事...……更多
为“小油条”对症去油
...小油条”之“油”,在于寻求职业捷径。因此,要在选人用人与作风建设上下真功,通过营造清朗风气,实现无死角有效“控油”。一是突出实绩导向,端正政绩观。日常管理重跟踪,让考核真正体现工作实绩的差异,改变干多...……更多
...要重用那些会干事的干部,都需要树立重实干、重实绩的用人导向。通过科学合理的选人用人机制,主动发现、培养、用好眼里有活的干部,有益于聚人气、提士气、正风气,形成风清气正的政治生态和心无旁骛干事业的工作环...……更多
...开展领导班子和干部队伍综合分析研判,及时准确为选人用人提供参考依据。树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向,提拔使用干部96名,调整交流干部221名,进一步激励各级干部担当作为。建立优秀年轻干...……更多
...有提升、工作上有进位。让有为者有位,强化重实干实绩用人导向选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当者用起来,主动担当就会蔚然成风。是激励鞭策,也是再接再厉、奋勇前行的冲锋号——春节后的首个工作日...……更多
...值取向。那么,如何做到正确的导向呢?树立正确的选人用人导向,要坚持德才兼备。德和才是一枚硬币的两面,少了任何一个都不完整。选人用人工作必须把德才兼备的标准贯穿始终,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、...……更多
...”的干部作出思想汇报,剖析原因、进行整改,树立鲜明用人导向。释潜力,重严管厚爱。为敢担当者担当,大力宣传区党工委办公室在督查、效能、防疫等各条战线上勇担当、善作为的好干部,切实调动干部“大胆做、全力搏...……更多
宁夏石嘴山:坚持“三倾斜一常态”  激发干部担当作为
...市牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明选人用人导向,坚持“倾斜基层一线、倾斜先进典型、倾斜年轻干部、常态轮岗交流”的原则,激励广大干部在石嘴山高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为。据悉,石...……更多
...转自:青海日报青海日报数字报格尔木市:全面提升选人用人精准度海西蒙古族藏族自治州格尔木市聚焦“干部要干、思路要清、律己要严”要求,注重全面分析、突出触角识别、强化结果运用,全面提升选人用人精准度。注重...……更多
...动态选聘机制,提高招聘精准度和人岗匹配度,及时解决用人需求。悉心“育”,培养业务综合多面手。创新实施青年理论学习提升工程,建立青年导师机制,局党组领导亲自担任导师,发挥传帮带作用;聚焦青年短板弱项,开...……更多
...务实重干、开拓创新、清正廉洁的干部使用起来,以正确用人导向营造良好干事氛围。广泛凝聚“实”的共识,健全“周交月讲”抓工作推进落实机制,完善“交办、跟踪、协调、反馈、激励”工作闭环,一级做给一级看、一级...……更多
...综合实践能力,坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,坚持“人岗相适、人事相宜”原则,紧扣全市发展规划和乡村振兴工作重点,结合干部调研、多岗锻炼等情况,根据专业特长和工作实绩,将培育成熟的年轻干...……更多
2022-12-19 10:33兴仁,壮骨,干部
...当作为,聚焦“重品德、重公论、重基层、重实绩”选人用人导向,切实把群众公认、实绩突出的好干部选出来、任用好。(共组宣) ……更多
...命。同时,树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明用人导向,围绕发展大局,落实配备标准、数量比例等要求,实现在包容中培养、在教育中引导、在使用中提高。(城东组) ……更多
...善于团结、严格自律的高素质党政干部队伍。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,定期开展领导班子运行情况调研,推动能力过硬、实绩突出的干部脱颖而出,加大干部选拔使用力度,强化优秀年轻干部培养使用,持续营造...……更多
...验干部、选用干部,着力形成让改革者上、不改革者下的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的选出来、用起来,不断推进改革航船破浪前行。(久泰平)初审: 侯薇 复审: 孙晓云 终审: 张彦梅 吉网新闻热线:0431-...……更多
...明“选”干部,引导干部论实绩重实干。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。一是突出政治标准,实行考察对象政治、廉洁“双鉴定”和“一票否决”。二是坚持事业为上、五湖四海的原则,依事择人选干部,大胆选任...……更多
...、干成事的精气神,进一步树立“凭实绩用干部”的鲜明用人导向。 ……更多
...干事激情,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。原来的凤冈县土溪镇大连村的村容村貌差、村民收入低、村集体经济弱。如今,该村村集体经济连续4年实现增长。变化何来?凤冈县的回答是:严考促严管,...……更多
...领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。鲜明树立选人用人正确导向,常态化开展无任用评议调研,加强领导班子和干部队伍分析研判,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。完善和落实领导...……更多
...标、数字化管理为干部精准“画像”,为树立正确的选人用人导向提供客观、科学依据。 ……更多
...拔任用和奖惩相结合,用数字说话、拿结果支撑、凭实绩用人,把结果运用作为强队伍和助发展的落脚点。强化“按绩取酬”,率先在招商领域探索试行岗位系数与工作实绩的联系挂钩机制,打破招商人员固定岗位系数,让“靠...……更多
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