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...障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的...……更多
...一:明确农民工范畴《条例》第2条规定,农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。《条例》所称农民工工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。工资计算依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定...……更多
...某文化传媒公司支付休息日加班费5517.24元。当前,部分用人单位选择通过第三方软件或者网络平台支付工资,致使劳动者提取工资时存在不便,甚至被扣除部分金额,客观上导致劳动者收入降低。劳动者作为劳动关系中相对弱...……更多
用人单位根据管理需要制定规章制度本来无可厚非但一些规定“越界”“任性”不免让人质疑来看几个案例↓↓↓↓↓员工拒绝捐款被公司开除2023年6月,广东韶关某公司组织公益捐款活动,在微信工作群发出捐款倡议。员工钟...……更多
...渠道,并将举报投诉二维码张贴至各个企业、项目工地等用人单位,便捷投诉、快速受理,同时公示了辖区内多个劳动监察大队投诉电话。律师说法劳动监察部门应从严执法处罚欠薪单位逾期不还应加付赔偿金陕西恒达律师事务...……更多
...职工”身份,即与公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...……更多
...’,是其法律意识淡薄、职业素养低下的体现,同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长,以及一些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集中体现。”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说。北京...……更多
...政部门批准。《北京市工资支付规定》第十四条规定:“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%...……更多
...、岗位稳定金、资料审核费等费用。毕业生入职时,不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。这些非法职介机构即便提供了岗位信息,往往也是与高校毕业生需求不匹配甚至虚假的就业岗位。 防范提示:高校毕...……更多
...妻,享受以下优待奖励补助:……(五)年满六十周岁,用人单位应当给予其子女每年五日的护理假;患病住院治疗的,给予其子女每年累计不超过十五日的护理假”。休假期间工资照发不影响福利待遇和全勤评奖市人社局表示...……更多
...黄浦区人民法院,要求不予支付。黄浦法院经审理认为,用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,因...……更多
社保缴费满15年,人事说可以不缴了!真的假的?回应来了!
...!社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。《中华人民共和国社会保险法》规定:...……更多
老板承诺转为劳动关系 公司开张后却出尔反尔
...同时具备这些条件,当事双方的劳动关系就成立 。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理监督,从事用人单位安排的有...……更多
...至上海二中院。上海二中院认为,在劳动合同履行期间,用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位管理权的边界和行使方式亦应...……更多
...资增长、工伤保险基金支付能力等因素,适时调整。明确用人单位未依法履行参保缴费义务的相关责任。问:新《实施办法》对工伤认定的管辖是怎样规定的?答:新《实施办法》对各种情形的工伤认定管辖做了进一步的明确。...……更多
...断模糊。从实践情况来看,如“碎片式”加班偶尔为之,用人单位可以通过与劳动者协商的方式予以解决;如成为常态,用人单位就要积极采取措施充分保障劳动者的合法权益。又例如,上班迟到遭到企业“重罚”,是否合理呢...……更多
员工离婚未主动报备被开除,法院:显属不当,公司支付赔偿金10万余元
...司不同意支付小杜2019年11月工资差额之请求,本院认为,用人单位享有用工自主权,其对违纪的劳动者可以作出惩戒,这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。公司处分虽涉及经济扣罚,但属于特定性、阶段性的,不...……更多
友好型职场不该存在“隐孕”
...怀孕情况不属于劳动法律法规规定的劳动者应当如实告知用人单位的内容,而是属于个人隐私,是否告知单位怀孕,劳动者享有自主权。同时,“隐孕”也存在一定的劳动风险,如果不告知单位,单位就不可能对孕期女职工采取...……更多
...下限为4511元/月。缴费基数上下限具体标准确定后,参保用人单位和职工个人缴费基数怎么确定?三项社会保险缴费比例分别是多少?据了解,在确定职工个人缴费基数时,职工缴费工资超过全省上年度全口径工资300%以上的部分...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
最近,河南郑州有市民反映,上班10天就被用人单位辞退,仅仅给了45元工资。用人单位这种做法是否违法?是否还存在同类问题,应该由谁来监管?职场还有哪些“陷阱”?10天工资45元怎么算的?据媒体报道,曾在位于河南省...……更多
不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...重新计算试用期”……近期一项调查显示,多地仍有一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者...……更多
本文转自:黔西南日报案件提要劳动者与用人单位约定放弃社保的,约定无效。劳动者因用人单位未为其办理社保手续而无法享受社保待遇的,可以要求用人单位赔偿。争议焦点自愿放弃社保的劳动者是否可以要求用人单位赔...……更多
...行“业绩淘汰”制度,以刺激劳动者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于促进服务品质提升和行业健康发展,但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序,仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律...……更多
残疾证也能“出租”?知名中介知法违法
...老板这样的残疾人“头头”。为了规避风险,残疾人在与用人单位签订劳动合同的同时,还会被要求签一份日期空白的离职申请,方便企业在遇到突发情况时提前将该残障员工裁员。 中介知法违法“残疾人证挂靠”有利可图记...……更多
...月薪制。农民工是通俗的称呼,这些进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民。他们为农村户籍,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工,亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成...……更多
...职工潜能,为识别优秀人才、组织培训等提供依据,助力用人单位实现发展目标;用不好,则可能给职工带来压力和负面情绪,从而降低工作效率,影响职工队伍的稳定性,对经营发展造成不利。绩效评分“看领导喜好”“拼关...……更多
试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?
...在员工试用期内解除合同,是否构成违法解除?试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期,具有一定的磨合期的性质,便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内,劳动者可以...……更多
职工拒绝“加班”,公司可以将其开除吗?
...。★争议焦点张某称,“双十一”期间快递业务激增并非用人单位必须延长劳动者工作时间的法定情形,且休息权作为劳动者的基本权利,公司不得以劳动者不愿意放弃自己的基本权利而单方解除劳动合同。公司辩称,“双十一...……更多
...工资料和遵守法律法规的资料进行审查,依据相关规定对用人单位进行劳动保障诚信等级评价。2023年,共对56家用人单位劳动保障守法诚信等级情况进行了评价,其中A级(守法诚信)企业5家,B级(基本诚信)企业51家,将评价...……更多
...自:劳动午报对于违反考勤管理规定的员工进行处罚时,用人单位坚持公平公正,应是基本遵循。这既要求用人单位在行使自主处罚权时始终铭记公平公正的法治理念,又要求劳动监察部门和司法机关通过有效的执法、司法依法...……更多
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近日浙大二院走廊电梯旁监控视频记录下暖心一幕一位男子拿着一副拐杖和一张字条快步走到电梯旁只见他将拐杖放在靠近电梯按键的位置又仔细地调整了拐杖的摆放角度确保立得稳稳当当再将一张字条贴在上面接着快步离开字条上写着这样几行字“我已初愈
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据新京报报道,近日,崔女士收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》(下称《决定书》),对她去年在出差期间遭遇性侵导致创伤后应激障碍予以认定为工伤
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重庆九龙坡警方:一男子高空扔刀致一人受伤 已被刑拘
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儿童液体药要放冰箱“保鲜”?丨中新真探
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中新网12月13日电 据中国驻荷兰大使馆微信公众号消息,圣诞、元旦节日假期将至,中国驻荷兰使馆提醒留学人员提高安全防范意识
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中新网12月13日电 据公安部网安局微信公众号消息,2025年全国硕士研究生招生考试即将拉开帷幕,“包过”、“考研VIP通道”等广告词在考生群里传播
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中新网12月13日电 据“海关发布”微信公众号消息,近日,北京海关所属首都机场海关关员在对进境快件进行监管时,发现一票申报为“男士运动鞋”的快件过机图像存在异常
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