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特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实
...法院结合李女士提供的加班客观证据,作出了改判。许多劳动者表示,随着线上办公场景的日渐增多,“我究竟工作了多久”成为一个很难具体量化的数字。而对于实行特殊工时制度的劳动者而言,因为工作时间不固定,线上加...……更多
劳动者的“离线休息权” 该如何保障
...协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《关于保障劳动者离线休息权的提案》,其中提到,“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利,并建议将“离线休...……更多
...此案,无疑具有导向意义。今后,相信更多被强迫加班的劳动者会勇敢地拿起法律武器维权,这也将倒逼用人单位正视此类行为。(教师 刘天放)微评:如果“隐形加班”不能得到及时制止,将会进一步蔓延,不但个体劳动者...……更多
下班后,你还在“隐形加班”吗?
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。很多网友在为该案件点赞的同时,也发出各种无奈:“我们企业也一样,手机24小时不得关机”“不让休息时间关手机,要保持电话畅通”“领...……更多
...班,公司应支付加班费1.2万余元。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的加班费;休息日安排劳动者工作而又不能安排补休...……更多
遏制隐形加班现象蔓延,专家建议劳动法中引入“离线权”
...软件保持在线,用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务,或利用远程办公软件随时召开工作会议。如果不及时回复,劳动者就会受到指责,甚至会被开除。伴随即时通信技术的发展,沟通联络的便捷化打破...……更多
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
...本文转自:北京青年报春节刚刚过去,在假期,还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光,是否能够向用人单位主张加班费呢?如果可以,该如何主张加班费?锦囊一:“工时制”要清楚!劳动...……更多
...2022年6月,浦东新区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者李某投诉,称其与某货运公司存在加班费纠纷。接到投诉后,浦东大队依法对该公司实施执法检查。经查,李某是该公司驾驶员,平时做三休一。该公司对驾驶员岗...……更多
...员工是否属于加班,应虚化“工作场所”概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容来认定。如果劳动者付出了实质性劳动内容,或者使用微信社交媒体工作的情况具有周期性和固定性特点,明显占用劳动者休息时间,即使...……更多
...勤等岗位执行的是不定时工作制,而实行不定时工作制的劳动者是没有加班费的。请问:什么叫不定时工作制?公司的说法符合国家规定吗?读者:崔星诚崔星诚读者:我国的工作时间制度包括标准工作时间、缩短工作时间、延...……更多
职工拒绝“加班”,公司可以将其开除吗?
...称,“双十一”期间快递业务激增并非用人单位必须延长劳动者工作时间的法定情形,且休息权作为劳动者的基本权利,公司不得以劳动者不愿意放弃自己的基本权利而单方解除劳动合同。公司辩称,“双十一”期间为快递行业...……更多
...主要意志来自用人单位的管理需要,不属于契约性质。“劳动者执行何种工时制度是劳动合同的重要组成部分,应以双方协商一致为宜。”网友留言道。还有网友怀疑该公司是以不定时工作制为由逃避支付劳动者加班工资,并表...……更多
本文转自:法治网在签订劳动合同时,劳动者需要多加留意,自己所从事的岗位实行的是何种工时制度,否则就容易陷入劳资纠纷。近日,福建省泉州市永春县人民法院就审理了这样一起案件。据了解,陈某入职厦门某公司从...……更多
本文转自:广州日报不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了,微信工作群却响个不停。专业人士呼吁,工作群聊也应严守8小时工作制,让劳动者享有“离线休息权”。(2月19日《工人日报》)凡事总有两...……更多
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
...时间执行不定时工作制。据了解,该公司设置了睡眠舱供劳动者休息,方某多次在上班时间使用睡眠舱,时间在14~50分钟不等。2019年5月,该公司以“在过去的12个月内,多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责,违反劳动纪律...……更多
“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司:其从不加班
...因各种客观原因不得不迟到,不应以此为借口被辞退,“劳动者要维护自己的权益,支持仲裁。”21日,红星新闻记者在小红书App上查找到了涉事女子李某的个人账号,但私信对方无果。据李某此前发布的相关笔记称,公司随意...……更多
记者帮问丨公司遇到困难,让我无偿加班。怎么办?
...一一”希望,可以得到有关方面的法律支持与援助,保护劳动者的合法权益。根据“一一”提供的电话,记者联系到该公司负责人靳先生,对方称:由于疫情等原因,目前公司经营遇到困难,本来是想做一些降薪的事情,但考虑...……更多
明确了!5月你工资卡里可能会多一笔钱!快看看你有没有
...工支付超出其正常工作时间薪资的额外报酬:1. 如须要求劳动者进行加班工作,其获得的报酬不应低于工资的150%;2. 当在休息天安排劳动者进行工作,若不能安排补休,则至少需支付200%的薪资;3. 对于在国定假期内工作的劳动...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
...。根据劳动合同法对试用期的相关规定,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念...……更多
...无效加班。公司加班到底多不多,具体表现形式有哪些?劳动者又是如何看待加班的?畸形的加班乱象又该如何治理,如何真正保障劳动者的休息权?围绕这些问题,记者进行了采访。每周平均加班近15个小时——这是北京一外...……更多
...月开始与公司建立劳动关系没有异议,法院予以确认。为劳动者购买社保系用人单位法定义务公司应予以补偿根据公司提交的考勤表,杨女士确实存在延时加班、周末加班以及法定节假日加班的情况,故公司应向杨女士支付相应...……更多
...有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中包括,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支...……更多
...准工时制下,尽管每周工作时间不超过40个小时,但如果劳动者每天工作时间超过8个小时,仍属于加班,用人单位需向劳动者支付加班费。虽然你嫂子的工作是“做一休一”,每周的工作时间未超过法定上限,但是,美容店如果...……更多
...,劳动法、劳动合同法并未赋予企业罚款权,企业不能对劳动者行使经济处罚权,在企业规章制度中即使规定经济处罚权也是无效的,因此一审法院判决单位返还100元罚款正确。其次,用人单位依法缴纳单位应承担的社会保险系...……更多
...长度或者更长的假期,也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利,相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定,但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司...……更多
...出判决:对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容……明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班,单位应当支付...……更多
本文转自:安徽日报春节假期刚过,劳动者们又奔向各自的工作岗位。作为餐饮、商超等特殊行业,节日在岗的员工能否享受加班费?在年前离职的员工能否获得原单位的年终奖?以下案例为劳动者提醒支招。除夕在岗,能否...……更多
...负担。针对“微信加班”“工作群负担”等新现象,作为劳动者要懂得捍卫自己的权益边界,即合理的网上工作应该尽职尽责完成,但对于下班后的“微信加班”或者超出正常数量的“工作群负担”,该拒绝时要拒绝,否则就给...……更多
女子因准点下班试用期第三天被辞退!今天你准点下班了吗?
...时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。” “许多员工每天要工作超过12小时,甚至达到16小时以上。”她认为,超时工作、无偿加班、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和...……更多
企业实行不定时工作制 职工午休回家遭到解雇
...开办公室,再说,他在家工作时通宵达旦,企业也没有发加班费。上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为,根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制...……更多
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赫章公安查处一起非法运输储存危险物质案
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