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就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
...员工拒绝公司调岗,不去新岗报到仍滞留原岗,公司解除劳动合同是否违法?这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价,最终被解雇,还没有拿到补偿。判决书拒...……更多
男员工“误入”女厕所10秒被公司解雇,焦点应是有无违反“厂规
...山市一家玩具公司,任搪胶部员工,双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定,在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂,张某签名确认了该厂规。某日,张某进入女厕所大约10秒后,又出来进...……更多
员工未完成业绩调岗后不服状告公司索赔,法院这样说
...售导购员。2019年5月1日,吕某与某网络公司签订了《外包劳动合同书》,合同到期后双方又签订了《项目任务期劳动合同书》,载明劳动期限至工作项目结束。2023年3月、7月,吕某与某网络公司签订了《导购月度责任书》,约定...……更多
“车企员工购买、宣传其他品牌汽车被辞退”,是否合法?
...除一事,与事实相悖;但极越同时承认,公司单方解除其劳动合同。这是否符合法律规定?记者就此采访了律师。此前,涉事员工在社交媒体上公布了他与公司HR的谈话录音。录音显示,因违反竞业限制等义务,极越方面决定与...……更多
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...接受。于是,她申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月,当地仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁请求。冯女士不服,遂向法院起诉。调岗有“侮辱性”“惩罚性”吗?“明显是针对我!凭...……更多
离职了,工作笔记也得上交吗?
...交接内容劳动关系所独具的人身性与隶属性特征,决定了劳动合同中约定的权利义务虽已终止,但双方当事人仍应依法履行劳动关系结束后的附随义务。一般认为,在劳动合同解除终止时,用人单位对劳动者的附随义务可分为:...……更多
本文转自:济南时报没有签订劳动合同,上班第一天就摔伤,公司要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。(1月12日《工人日报》)正是出于对劳动者弱势地位的...……更多
...。按照劳动法规定,经当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者相应的经济补偿。然而,从视频中可以看到,井某在处理这一问题时,言语上无视法律规定,以权压人、以势压人。这种行为既是对员工权益...……更多
...咨询一下。该员工系企业销售部经理,2019年2月底入职,劳动合同约定到2025年3月结束。去年12月10日,该员工主动提出解除劳动合同,并递交了书面辞职报告。作为人事经理,我一边准备为其办理相关手续,一边向老板汇报。原...……更多
...公司刷单的行为,已严重违反公司规章制度,并解除与其劳动合同。经查,公司据以解除劳动关系等处罚的规章制度包括公司《行政处罚管理流程》。该流程规定,人力资源部通过组建跨部门的合议委员会(以下简称合议委) ...……更多
本文转自:工人日报员工未签劳动合同,入职5天后受伤引纠纷入职手续材料成认定劳动关系关键《工人日报》(2024年04月11日 06版)本报讯 (记者吴铎思 实习生龚淑钰)未与公司签订劳动合同,劳动者在入职5天后受伤骨折,...……更多
与男同事聊天“过火”,内容遭截图发朋友圈!女员工被开除后要求赔6万,高院判了
...友圈,引起了公司和关联企业的轩然大波。她被公司解除劳动合同后,要求支付6万多元的赔偿金,但遭到了法院的驳回。她不服判决,先后上诉到中级法院和高级法院,均未得到支持。这是一起涉及劳动合同法、劳动纪律的案...……更多
冠捷科技回应“39岁男子工作期间猝死”:劳务派遣,正协商
...主任陈平凡进行了法律解读:一、第三方劳务派遣与签订劳动合同,两种用工形式的区别:性质不同:根据《劳动合同法》及相关法律法规,第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派...……更多
...件:由于对岗位调整存在争议,企业与一名员工协商解除劳动合同。调解委员会接到此员工提出的劳动协商申请后,开展了大量调查取证工作,同时对当事人与企业方代表进行现场调解。通过调解,该员工与公司协商达成一致,...……更多
学历未造假 公司不要泼脏水
...技就此事发布声明称,孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照...……更多
...用人单位之间的过错程度认定赔偿责任。张爱东认为,从劳动合同的角度,跳舞往往不属于餐饮服务员在签订合同之时理解的本职工作范围,在没有事先协商一致的情况下,用人单位要求员工在本职工作外加入跳舞这项内容,劳...……更多
公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院这样判了
...山水公司,担任驻场员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、团队业务表现以及员工个人工作表现等因素自主决定。”高先生在职期间,山水公司基本每年均在次年3月份发...……更多
《年会不能停》 学法同样不能停
...用人单位的规章制度,一旦查证属实,用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。如果情节严重,还有可能涉嫌刑事犯罪。国有单位工作人员或从事公务的人员买卖职位的,可能涉嫌受贿罪、行贿罪;非国有单位工...……更多
微信请假未有回应,径行休假算旷工吗?
...由开除的劳动争议案(下称苏州案),认定用人单位解除劳动合同违法,应支付赔偿金10万余元。但在上海二中院终审判决的一起劳动争议案(以下称上海案)中,王先生利用微信方式请年休假,对方亦未明确告知准假与否,后...……更多
...未来的憧憬,入职了一家咨询公司,并签订了为期一年的劳动合同,约定工资为底薪加提成。张某入职以来,任劳任怨、兢兢业业。然而,好景不长。2023年12月,张某在未被提前通知情况下,收到了公司发出的《解除劳动关系通...……更多
劳动仲裁员工能否要求公司支付律师费?
...,放弃仲裁诉讼的权利。我们先给一个明确的答案。如果劳动合同中没有对律师费进行明确约定,如发生劳动争议由败诉方或公司方负担劳动者支付的律师费。那么不管输赢,律师费基本上都是由劳动者个人承担。员工要求企业...……更多
“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿
...声明该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议...……更多
...虑再三辞去了原工作。不料才干了几天,还没来得及签订劳动合同,公司就以他们“没有有价值的社会关系、不适合该岗位”为理由,不让他们再继续上班。此举合理合法吗?刚跑三天业务就被通知“解约”小李、小吴参加无锡...……更多
48岁IT经理被开除,公司指其“私自远程控制人力总监电脑”,劳动仲裁案已开庭
...通知》,通知告知他有四项违规处分,并解除与其签订的劳动合同。这四项处分包括多次违规乘坐高铁一等座、与供应商签订的价格过高、自行保管三块硬盘和私自远程控制人力总监的电脑。日前,陈先生告诉红星新闻记者,他...……更多
深圳一公司高管开会强辞员工“就是违法了,你去告”,当事人:2022年的事,加班费补偿金没要到
...饭卡等。爆料者称,当时自己也在一起开会,“入职签的劳动合同是26天制8小时三班倒,后面签订协议改为两班倒12小时制。公司改两班了,工资是原有8小时制的1.5倍。加班了不给加班费,工资还是8小时工资,法定节假日加班...……更多
...情况,向劳资双方释法说理。仅7天时间,大家就完成了劳动合同、缓发协议、工资发放明细等大量材料的调查核实工作。针对无法到现场签约的员工,调解员们以线上调解方式进行调解。最终劳资双方以分期付款的方式达成调...……更多
...1日入职广州某贸易有限公司任质检员,双方签订了书面劳动合同。2017年11月21日,公司给唐某下发《警告信》, 其中载明,“2017年6月14日、8月5日,公司已经对你骚扰公司同事戴某的问题给过两次严重警告。你是已婚人士,女...……更多
给叫嚣“违法怎么了”的“女高管”普普法
...扬子晚报近日,一段北京某科技公司“女高管”违法解聘员工的视频引起广泛关注。视频中,“女高管”态度极其蛮横,声称“我就违法你管得着吗?”辞退者要求劳动仲裁时,她又声称“一审二审我有的是人”,并且威胁被辞...……更多
...增加工作量引发的纠纷,认定用人单位的行为是违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金6.3万元。经查明,沈女士与某科技公司就裁员离职补偿协商未果,公司开始增加沈女士的工作量:从正常的每人每天设计40多张图,逐渐增...……更多
...和节假日工资。【评析】首先,如果老高等与餐厅签署了劳动合同,应该享受包括加班费在内的职工待遇。劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第...……更多
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编辑:全海波责编:陈曦 审核:李奇
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辽宁大连一员工被“前东家”转让后,想要维权却不知道找谁@劳动者,遇到经营主体更换要及时主张权益本报讯 (记者刘旭)近日
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