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...,机构再按照每节课150元给我支付工资。”在常熟市常福托儿所,每一间功能教室里都有孩子们的身影。去年9月,改扩建一新的常福托儿所开始对外招生。同年11月,常福托儿所挂牌苏州市首家托育综合服务中心,除了开展优质...……更多
济南市政协委员周静:建议为孕期、哺乳期女职工提供远程办公等灵活工作方式
...通过提高女性的专业技能,帮助女性重返职场。鼓励用人单位对有家庭照顾责任的男女职工实行弹性工作制,创建生育友好的工作环境,为孕期、哺乳期女职工提供远程办公等灵活工作方式。同时,完善陪产假和育儿假政策,加...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...自:法治日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友...……更多
南湖区构建婴幼儿全方位照护服务体系
...700个,32家幼儿园托育部及10个驿站。 “原先,作为监管单位,全区的20多家托育机构,我们每季度都会全覆盖检查,现在通过托育监管系统,我们可以在系统上实时看到任何地方任何时段托育机构的情况,包括晨午检和膳食、...……更多
...年假。记者了解到,没休年假的原因有很多:有的是因为单位规定“逾期作废”,有的则是被单位用“公费旅游”抵扣了年假……这些单位内部规定合理吗?这些未休的年假能获工资补偿吗?记者就此问题采访了房山区人民法院...……更多
试用期也要缴纳医保  深圳公布毕业生参保“避坑”指南
南都讯 记者张小玲 试用期也要缴纳医保、人事档案没到单位也要缴纳医保,针对应届大学毕业生关心的医保问题,深圳市医保局近日公布毕业生参保的“避坑”指南,连续参保时间会影响报销最高额度。连续参保时间越长,门...……更多
...保,其无需承担工伤赔偿义务,遂诉至法院。法院认为用人单位应当参保而未参保,职工发生工伤由用人单位支付工伤待遇,判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。该案人民法院的裁判态度鲜明地表明了立场,防止强势的用人单...……更多
期待相关部门和用人单位本着“以职工为中心”的理念,借鉴好做法、约束乱作为,不断探索各方利益都能有效兼顾的好举措,让广大职工群众的身心健康更有保障,让劳动关系双方更好地“同频共振”。据2月17日《工人日报...……更多
...职责引发的诉讼,即职工请求住房公积金管理中心对用人单位的公积金违法行为履行监督职责,进而对相应的作为或不作为行为提起行政诉讼;二是因不服责令限期缴存通知引发的诉讼,即住房公积金管理中心作出责令限期缴存...……更多
...根据法律规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位未为劳动者缴纳医疗保险,劳动者将无法享受医疗保险待遇,对于劳动者发生的医疗费,应由用人单位承担。...……更多
单位规章制度的制定与运用
...治报资料图片□上海通乾律师事务所 朱慧 武慧琳用人单位的规章制度在一定程度上是根据单位自身情况将国家的法律条文进行细化及具体化,使其更易被理解和执行,所以制定与运用规章制度对用人单位的经营和管理有着十...……更多
...司负责人,向其讲解《劳动合同法》等法律法规关于用人单位应当规范建立职工名册的相关规定,但该负责人仍拒绝整改。面对这种情况,人社局依法向公司发出《拟作出行政处罚告知书》,告知拟对其违反《劳动合同法》有关...……更多
本文转自:扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保,劳动者一旦生病住院,面临高额医疗费时,能找用人单位承担吗?近日,徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件,判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
年休假、探亲假、婚丧假、陪产假……劳动者休假权益知多少?
...劳动者具体有哪些法定假期?休假期间待遇如何支付?用人单位未安排休假会面临什么后果?对于这些问题,劳动关系双方应有清晰的认识。休息日属于无薪日休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。我国职工的...……更多
...的企业保持“零容忍”、露头即打,以严肃执法倒逼用人单位正确行使用工自主权。同时,法院、劳动仲裁机构应多用案例说法、普法,依法对用人单位进行警示、教育和引导。前不久,30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效...……更多
...的职工。2012年6月4日,某职业技术学院与谭某签订《事业单位聘用合同》,聘用谭某从事工勤五级岗位工作,并约定如谭某有被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行情形的,学院可以随时单方面解除合同。201...……更多
图解|哪些情形下,用人单位可以不安排职工休年休假?
...客户端潘俊强带薪休假是国家实行的一项重要制度,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排年休假。有哪些情形用人单位可以不安排职工休年休假?来看~(来源:北京市人社局) ……更多
浙江13天婚假要来了!草案公布
...。第二条本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假,适用本规定。第三条依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不...……更多
“五险一金”具体指什么?放弃缴纳“五险一金”会有什么后果?
...,社会保险是由国家立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓的“协议”,也是不具备法律效力的。那么“五险一金”具体指什么?哪个作用...……更多
...人员,其子女为法律认可的父母子女关系的人员。各用人单位要坚持以人为本,维护职工权益,对本单位职工父母患病住院治疗期间带薪护理时间(以下简称护理时间)作出统筹安排,保证护理时间落实到位。护理时间的计算应...……更多
...国家卫生健康委办公厅日前联合下发通知,公布75家用人单位为2022年全国爱心托育用人单位,云南省昆明学院、保山市腾冲市人民政府办公室入选。据悉,全国总工会将下拨750万元专项资金,以每个用人单位10万元的标准用于全...……更多
...残津贴如何核定、发放?需在什么期限内提出申请→用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发...……更多
劳动合同法解答 20 问
...合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。...……更多
...一、职工发生工伤后,应享受哪些工伤保险待遇?(一)单位正常参加工伤保险:1.工伤保险基金支付的待遇有:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅...……更多
...费“两癌”检查活动已从专项行动变成各市及诸多企事业单位的常态工作,截至目前,已经惠及女职工81.24万人。2018年9月,辽宁省总工会出台《辽宁工会关爱女职工三年工作方案》,其内容之一就是开展企业女职工宫颈癌、乳...……更多
...和就业平衡方面仍面临困难。调查显示,一定比例的用人单位存在只招男性或同等条件下男性优先问题。有职业中断经历的女性中,因“生育或照料孩子”而中断的占60%。近83%的全职妈妈有再就业打算,期待提高就业技能、找到...……更多
下月起施行!南昌这项保险有变化!
...建多层次的工伤保障体系,为全市已参加工伤保险的用人单位提供双重保障,为我市难以参加工伤保险的新形态从业人员、超龄从业人员及广大灵活就业人员等群体兜底“撑腰”。114万从业人员纳入保障范畴《试行办法》保障对...……更多
工伤小贴士|单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但...……更多
...、福利院。7.教学场所:床位数50张以下的寄宿制学校和托儿所、幼儿园;500人以下的非寄宿制学校,100人以下的非寄宿制托儿所、幼儿园。8.生产加工企业:职工总人数50人以下或者设有30人以下员工集体宿舍的小生产加工企业9....……更多
...后,统一经办服务和信息系统,将进一步方便职工和用人单位办理工伤保险各项业务。对用人单位来说,《实施意见》统一了工伤保险八类行业基准费率,大多数地市与原政策平稳衔接,个别地市行业基准费率将明显下降,切实...……更多
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亲子运动会 快乐迎新年
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