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...益,连日来,市劳动保障监察支队开展新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利专项执法检查。工作人员对全市18家用人单位进行了监督检查,现场查阅招聘信息、进行政策法规宣传,对存在问题的当场责令改正。9家人力资源服务...……更多
...要二次开庭。律师提醒用人单位应提高法律意识,依法与劳动者签订劳动合同、为其缴纳社会保险和按时足额支付工资;在处理劳动争议纠纷时避免意气用事,尽量减少增加劳动者维权成本和自身诉累情况的发生。 (庞金威) ……更多
律师解读百度员工被要求做自媒体:涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》
...平律师指出,根据《劳动合同法》第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。“如果百度公司在与公关部员工...……更多
...告A公司作为甲方(用人单位),原告张某某作为乙方(劳动者),双方签订了《劳务合同》,约定了以完成某乡村振兴项目工作任务结束为期限,原告主要负责项目资料文件的收集、整理、归档,施工班组资料收集、上报、编...……更多
重庆垫江县:开展防暑降温专项监督检查
...升高。为防止夏季高温天气导致中暑事件发生,切实保护劳动者身体健康和生命安全,根据《重庆市卫生健康委员会办公室重庆市疾病预防控制局综合处关于做好 2024 年防暑降温工作的通知》文件要求,垫江县把防暑降温工作作...……更多
东南网7月23日讯(本网记者肖晓敏)为切实保护劳动者身体健康,维护劳动者合法权益,根据上级统一部署,三明市人社局下发《关于开展2024年高温天气劳动保护专项行动的通知》,决定从2024年7月至9月底在全市范围内组织开...……更多
...,公司应支付相关工伤保险待遇。法律提示社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费也是用人单位的强制义务,因此无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该项义务均不能得到豁免,公司向李某每月支付...……更多
...案例,均涉拖欠劳动报酬,其中有科技有限公司拖欠364名劳动者劳动报酬高达280.34万元。所涉案例均已移送公安机关查处。案例一:广州雷风恒服装有限公司拖欠劳动报酬案案情指,2022年9月1日,广州市番禺区人社局接到投诉,...……更多
“仲裁维权·就业无忧”普法宣传 护航潍坊人才夜市求职者
...人员通过设置咨询台、悬挂宣传横幅、现场答疑等方式对劳动者进行普法宣传,并向参加招聘的求职人员及用人单位发放《劳动维权知识图文解答》《劳动仲裁知识简要问答》《劳动用工十问十答》等宣传材料。通过面对面交流...……更多
济宁出台劳动能力鉴定医疗卫生专家考核评价办法
为进一步规范劳动能力鉴定工作,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,近日,济宁市人社局、市卫生健康委联合出台《济宁市劳动能力鉴定医疗卫生专家考核评价办法(试行)》,并在全市范围内发布实施。该办法详细明...……更多
...服务,在处理劳动争议案件的同时,将有就业服务需求的劳动者及时推送至用人单位,为其提供就业指导,做到“一站式”受理、“一条龙”服务。“仲裁院以‘调解+仲裁审查确认+裁决’相结合的方式,大大减少劳动者‘反复...……更多
...民法院成功化解了一批劳动争议纠纷案件。前不久,10名劳动者来到西青法院,起诉某部件公司,要求公司支付工资及经济补偿金等款项。劳动者表示,从去年8月开始,公司就开始拖欠工资,也有几个月没给大家缴纳社保。公司...……更多
...业分担哪些费用?分析:法律规定,用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费,以此来保障劳动者的合法权益,降低用工风险。本案中,由于该公司没有参加工伤保险,工伤员工应当由该公司按照《工...……更多
...共同履行家庭责任。根据相关规定,用人单位应依法保障劳动者享有陪产假,并在此期间不得降低其工资,不得因此解除劳动合同。然而在实践中,陪产假的落实仍有不少阻力。北京市第二中级人民法院法官马卫丰在接受“人民...……更多
满意环翠 温情人社:为劳动者权益保障上三道“安全锁”
...、最现实的权益问题,坚持发展和规范并重,多措并举为劳动者权益保障上三道“安全锁”,为解决劳动权益保障突出问题提供了有效方案。解疑释惑入情入理 普法“问诊”入脑入心近日,由环翠区人社局主办,威海市人力资...……更多
试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?
...期内解除合同,是否构成违法解除?试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期,具有一定的磨合期的性质,便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内,劳动者可以对劳动条件...……更多
...元竞业协议违约金。案件经仲裁、一审、二审,最终改判劳动者无需支付违约金。法律人士提示,企业方不应对劳动者的劳动权、就业权以及劳动力要素在市场中的正常流动造成不合理的限制。劳动者要学习法律知识增强法律意...……更多
设计师隐瞒犯罪史骗签劳动合同,法院:合同无效,用人单位应当支付劳动报酬
...意思表示的情形下签订,应属无效。劳动合同虽无效,但劳动者已付出劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小高提供的证据显示其正常出勤的工资未得到足额支付,也确实存在延时、休息日以及法定节假日加班,且上述...……更多
...一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。(《工人日报》11月6日)在现实中,试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节,成...……更多
...由其自己完成,公司从未向其发放过工资,郑女士不是以劳动者的身份参与公司经营。法院经审理认为,郑女士虽自2004年以后在被告公司参与相关工作,但就其工作情况和工作内容来看,其与配偶共同参与被告公司的经营管理...……更多
...有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...……更多
女员工担心走光,连续18天工位打伞遮住监控被开除,索赔33万!法院这样判→
...。同时,她的行为对其他员工造成严重负面影响,违背了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为准则。张女士不认可公司的做法,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。仲裁委驳回其仲裁请求。张女士不服...……更多
企业先提出“协解” 职工要求补偿却遭拒
...特意自学了劳动合同法。她发现,法律明确“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,但有没有经济补偿金并没有表述,结合整部法律的学习,她认为如果职工先提出“协解”,企业可以不支付经济补偿金,故她决定...……更多
...劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》也规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺...……更多
3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?
...格限制,这不仅是因为入职前,关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素,也是因为入职后,劳动者与用人单位即建立从属性用工关系,双方地位实质并不平等,若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权...……更多
菏泽市人社局开展《劳动保障监察条例》“四个一”集中宣传活动
...,确保广大职工和用人单位了解自身权利义务,切实维护劳动者合法权益。制作一份宣传手册。精心编印《构建和谐劳动关系政策指引》,涵盖了劳动合同制度、劳动争议处理、农民工权益保障、企业工时管理等十大方面,并将...……更多
社保缴费满15年,人事说可以不缴了!真的假的?回应来了!
...是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应...……更多
...长度或者更长的假期,也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利,相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定,但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司...……更多
...员工是否属于加班,应虚化“工作场所”概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容来认定。如果劳动者付出了实质性劳动内容,或者使用微信社交媒体工作的情况具有周期性和固定性特点,明显占用劳动者休息时间,即使...……更多
...务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人社部门投诉。工作期间感染新冠算不算工伤?广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员朱...……更多
2022-12-17 10:42班费,工伤,办公
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2020年4月,家住泰安肥城的王女士(化名)为自己投保了《富德生命康健无忧重大疾病保险(尊享版)》(保额10万元);《富德生命附加住院费用补偿医疗保险(D款)》(保额1万元)
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2015年4月,山东淄博的李女士(化名)为自己投保了《富德生命尊养无忧老年防癌疾病保险》(保额20万元)。2024年9月初
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图说丨助力重庆走向世界,这群国际顾问“智”在必得
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