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...的切身利益，因此在程序上受到法律的严格限制。根据《劳动法》《劳动合同法》《企业经济性裁减人员规定》等法律法规的相关规定，用人单位经济性裁员需经过下列程序：第一步，时间和人数要求。企业裁员应提前30日向工...……更多
2023-05-10 07:47:00劳动者,违法,劳动,公司,劳动,劳动合同
...对该河北女员工的做法表示支持和赞赏：“年纪轻轻就懂劳动法，小姑娘好样的。”还有网友现身说法，表示自己就曾在“口头承诺”上吃过亏：“我当初就是请假，领导口头答应，然后又被记旷工了。”还有网友表示自己身边...……更多
2024-05-15 04:01:00打卡,口头,员工,劳动,劳动者,用人
...活动现场，全市各级劳动保障监察机构共向劳动者发放《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、“西安市欠薪线索反映平台”二维码、便民联系卡以及根治欠薪宣传资料5万余份，提供现场咨询6000余人次。...……更多
2024-04-20 15:41:00西安,劳动者,农民工,咨询服务,工资,支付
...异。问：公司能否以效益不好为由不发年终奖？答：根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
...员杨老师表示：“岗前培训属于职业培训的一种。根据《劳动法》《职业教育法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。因此，当...……更多
2024-04-19 14:38:00陷阱,毕业生,职场,求职,培训,毕业生
...报酬。另外，根据《最低工资标准》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，下列几种情形不适用最低工资标准：一是劳动者有迟到、早退、旷工等违纪情形；二是企业下岗待工人员；三是因患病或非因工负伤处...……更多
2023-01-30 06:46:00工资,工资,劳动,工资标准,劳动者,标准
...民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，至今已进行两次修正，共13章107条。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...……更多
2024-05-19 00:10:00未成年人,未成年,用人,单位,老周,未成年人
...法解除双方之间的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在被告公司处工作不满六个月，经济补偿的标准为半个月工资即200...……更多
2023-12-28 17:18:00倍赔偿,焦作,支付,映象,法院,工资
...定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。
李静说，劳动法中对“客观情况发生重大变化”有限制条件，如：一些法律或司法解释发生了变化等。从目前网上公开信息来看，观复文化和小观拍卖，可能是因经营状况发生了变...……更多
2024-07-04 11:52:00仲裁,员工,企业,劳动,员工,劳动合同
...时间的工时制度。经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法第四十一条规定的延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行不...……更多
2024-05-22 02:40:00职工,公司,张某,劳动,工作,劳动者
...可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为，但是不能违反劳动法等相关规定，也不能与劳动合同约定事项相冲突。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同，又向其发放了全勤奖，无法自圆其说。此外，即便员工存在旷...……更多
2024-07-19 07:02:00全勤,劳动者,法院,劳动,公司,李晓
...开始进行全体职工安置事宜，将如数结清职工工资并根据劳动法按照工作年限支付经济补偿。1月30日，该公司部分职工因不满公司的补偿方案开始反映诉求。双方因补偿问题多次协商无果。纠纷产生后，石门街道总工会多次带队...……更多
2024-05-17 10:31:00法律援助,援助,全程,法律,职工,石门
...位倾向于通过签订劳务合同的形式雇佣员工，以避免承担劳动法规定的强制性义务。处于弱势地位且对法律知识不甚了解的劳动者为了养家糊口，往往也不敢直接拒绝用人单位的要求。可一纸劳务合同真的能够成为用人单位规避...……更多
2024-05-09 03:40:00劳务合同,打工者,护身符,护身,劳务,合同
...定，公司应支付李某培训期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位为职工提供岗前职业培训、提高职业技能既是权利也是义务，应当结合本单位实际，建立职业培...……更多
2024-08-07 10:38:00劳动人事,烟台,仲裁,新区,争议,工资
...履行维权服务基本职责的生动写照，见证着各级工会推动劳动法律法规监督落地落实的生动实践，记录着工会干部践行“以职工为中心”工作理念的心路历程。据5月20日《工人日报》报道，近年来，福建各级工会积极主动加强与...……更多
2024-05-22 03:21:00社评,效力,影响力,制度,影响,工会
...称接受不了单休时，没想到HR直接开始了话语羞辱。我国劳动法规定，企业应实行每日8小时每周不超过44小时工作制，而双休也是被社会普遍认同的广大劳动者所拥有的正当休息待遇。如今的招聘平台，单休成了惯例，大小周甚...……更多
2024-07-19 15:41:00惯例,大小,招聘,平台,企业,劳动
...，来履行告知义务这一法定程序。综合：上海市总工会、劳动法库、劳动法研究 ……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...有建立劳动关系，该群体与用工单位发生纠纷时难以适用劳动法，不能缴交社保，无法享受养老、医疗、工伤等待遇；此外，由于该群体流动性大，且不完全符合劳动关系，企业出于减少成本的考虑，缺乏申报用工信息的主动性...……更多
2023-01-14 17:12:00福建,福建省政协,主委,福建省,权益保障,民进
...守的小伙伴，要领足加班费哦！那么加班费怎么算？根据劳动法规定，清明节加班工资这样算↓↓↓
2023年加班工资日历↓↓↓三种工时制度的加班工资计算↓↓↓计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=...……更多
2023-04-25 12:46:00工资卡,工资,月份,工资,劳动,劳动者
...法定权利。年休假不是福利，而是职工的法定权利。随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应...……更多
2024-12-11 14:35:00年假,答案,工资,职工,年假,用人
...于“加班”是如何规定的？首先，什么是加班呢？根据《劳动法》第四十一条的规定，加班指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在合同约定的工作时间以外延长工作时间。通常来说，我国劳动者每日工作...……更多
2024-04-28 16:48:00加班费,工资,工作,劳动,劳动者,工作
...及预后问题。工会志愿服务者还现场发放了《工会法》《劳动法》等宣传资料。 ……更多
2023-04-29 08:27:00劳动者,关爱,劳动,活动,上饶,劳动者
...和生活水平的进步，仍留有活力的低龄老人选择发挥余热再就业，已经成了一种新趋势。不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后（指60岁退休以后）群体正以平均每年2000万人的速度退休...……更多
2023-02-27 09:48:00再就业,选择,老人,工作,再就业,工伤
...愿加班的，到外面也要这么说。”这种加班文化是否违反劳动法？这种表面上的“自愿加班”，实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”，是违反劳动法的。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...……更多
2024-01-28 02:08:00年会,劳动,建林,劳动者,工作,徒刑
...1天”问题，截止到发稿未获回应。律师：应出勤31天违反劳动法规定河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者可以就工资数额计算问题和违法解除劳动合同的问题提起仲裁。首先，试用期企业要解除劳动合同，也是要符合一定...……更多
2024-01-15 10:53:00口头,争议,工资,男子,罗先,劳动
...者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督...……更多
2023-03-03 19:30:00准点,女子,准点,工作,员工,公司
...支付周某加班费差额17000元。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定：“国家实行最低工资...……更多
2024-03-29 21:52:00加班费,普法,劳动者,进行时,用人,约定
...”是指一个月平均的计薪天数。此外，值得注意的是，《劳动法》明确规定，因工作需要在法定节假日加班的员工，应支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。而对于实行不定时工作制的劳动者，其并不享有加班工...……更多
2024-04-28 09:59:00工资卡,工资,工资,支付,公司,员工
...我国劳动法中相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，工资作为劳动报酬，应以货币形式发放，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位将工资折换成购物...……更多
2024-12-04 22:59:00能行,购物卡,工资,单位,购物,购物卡
...随时随地在“上班”，已成很多人的常态。有专家指出，劳动法应当考虑引入“离线权”。所谓“离线权”，就是除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此...……更多
2023-10-08 13:37:00法院,张某,工作,劳动,劳动者,时间
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