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...转自：闽南日报（资料图片） 经济性裁员，是法律赋予用人单位的一项基本权利。裁员并非可以“随心所欲”地想裁就裁，而是应当依据有关法律法规规定，在遵循民主决策、履行告知义务并充分听取意见等相应程序后方可实...……更多
2023-05-10 07:47:00劳动者,违法,劳动,公司,劳动,劳动合同
...的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。法院查明，2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面...……更多
2024-05-12 02:19:00工作量,恶意,员工,怎么办,工作,公司
...社会保险。小莲仅持有进出A公司的厂牌。小莲在工作中不慎被机器绞伤右脚脚掌。小莲受伤后向藤县人力资源和社会保障局申请工伤认定，但被告知其与A公司之间的劳动关系不明确，工伤认定中止。无奈之下小莲到藤县法律援...……更多
2024-05-15 09:20:00工伤,藤县,小莲,工伤,劳动,工伤认定
...支持李晓的诉讼请求。在同一劳动者的同一劳动时间段，用人单位既向其发放了全勤奖，又认定其存在旷工行为，这种“A面奖B面罚”的劳动管理自相矛盾。对此，涉案公司难以在劳动管理逻辑上自洽，其主张劳动者存在旷工的...……更多
2024-07-23 07:41:00全勤,法理,劳动,管理,劳动,用人
...工作原因是核心要素。本案中，李某为单位搬运废品，其用人单位是李某工作成果的受益人，即便李某未经公司安排而自行搬运，也系因单位利益而为，其受伤属于工作原因造成。收购废品是回收公司的主要业务，李某作为驾驶...……更多
2024-08-26 19:41:00工伤,拖鞋,法院,穿着,员工,李某
...’，是其法律意识淡薄、职业素养低下的体现，同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长，以及一些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集中体现。”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说。北京...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...地气温聚降，低温津贴的话题再次受到关注。低温津贴是用人单位应给予低温作业劳动者的法定劳动津贴，不过，记者采访发现，这笔津贴年年呼吁，却年年“遇冷”，难以真正温暖户外劳动者。专家建议，对明显具有行业特点...……更多
2022-12-19 16:36津贴,低温,难题,一道
...超过比例分摊金额。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...……更多
2024-02-07 03:40:00工资性,费用,专项,工资,培训,劳动
...资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，职工自愿放弃年假是用人单位不用补偿未...……更多
2023-01-11 13:39:00年假,职工,疑问,年假,单位,公司
...也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
来源：湖南高院没有规矩，不成方圆。每家用人单位都有自己的规章制度，作为员工有义务遵守。但用人单位以违反公司规章制度为由开除员工，是否构成违法解除劳动合同？请看本期案例！基本案情2007年5月21日，大美开始到...……更多
2023-05-13 15:00:00法院,公司,劳动,劳动合同,小芳,公司
...。双方诉至法院。经法院审理，支持了小蒋的赔偿请求。用人单位延长劳动者试用期，是否存在法律风险呢？一、“延长试用期”属于二次约定表现形式。《劳动合同法》第十九条对试用期的设置有明确的规定。公司作为用人单...……更多
2024-04-24 03:17:00用人,单位,劳动,小蒋,劳动者,约定
...着人口老龄化的不断加深，超过法定退休年龄人员继续在用人单位提供劳动的情况屡见不鲜。但是超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系？该怎么维护自己的合法权益？近日，河南省南阳市西峡法院...……更多
2023-11-09 19:26:00西峡,南阳市,南阳,河南省,河南,劳动者
...市盈科（西安）律师事务所律师武润娜来为大家解答。“用人单位在劳动合同中与劳动者约定一年试用期，违反了《劳动合同法》及其相关规定。”武润娜律师说，试用期不是劳动合同的必备条款，也就是说，用人单位可以与劳...……更多
2024-01-02 03:47:00聘者,用人,违法,单位,劳动,劳动合同
...告吹。上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，劳动者要求用人单位开具离职证明，用人单位却以已出具相关通知为由，拒不出具离职证明，人社部劳动关系司对此曾有答复：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或...……更多
2024-04-24 03:17:00职工,企业,劳动,小飞,劳动合同,单位
...加班呢？根据《劳动法》第四十一条的规定，加班指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在合同约定的工作时间以外延长工作时间。通常来说，我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...……更多
2024-04-28 16:48:00加班费,工资,工作,劳动,劳动者,工作
...、公开等方式侵害他人的隐私权。劳动者在工作中应接受用人单位的合理管理，同时也享有人格权益不受侵犯的权利，被告私自对原告办公区域安装摄像头进行监控，显然超出了正常人事管理的必要限度，在一定程度上损害了韩...……更多
2023-12-18 09:57:00赔礼道歉,侵害,书面,法院,监控,员工
南京一名求职者三年内相继入职7家用人单位后又迅速离职然后通过报警、仲裁、起诉等各种方式要求7家用人单位支付远超过他工资报酬的工伤待遇、经济赔偿金、补偿金等法院经审理查明，张某于2018年至2021年，先后入职7家用...……更多
2023-05-07 18:52:00索赔,劳动,保护,法律,张某,劳动
...众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。2因高温停止作业扣工资吗？高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工...……更多
2024-05-13 17:44:00福州人,福州,高温,工资,津贴,劳动
...产权、商业秘密等因员工离职而被竞争对手获取，但一些用人单位滥用该项权利，致使部分劳动者被迫放弃行业积累，重新择业，严重侵害劳动者合法权益。近年来，江西法院审结多起该类案件。据分析，该类案件具有以下特征...……更多
2023-04-18 06:16:00竞业,限制,劳动者,侵害,权益,劳动
...放弃求职或离岗，已交费用以各种理由不予退还。还有的用人单位以招聘为名变相招生，要求入职者付费参加入职或考证培训，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺，甚至直接“卷款跑路”。对此，教育部相关负责人指出，...……更多
2024-06-11 08:00:00毕业生,依法,意识,求职,求职,毕业生
...张某是阜阳某商贸公司职工，在参加公司会议期间上厕所不慎摔伤，后张某向颍州区人社局申请工伤认定，颍州区人社局受理后作出工伤认定决定。该公司不服，以张某系因自己疏忽大意导致受伤等为由提起起诉要求撤销工伤认...……更多
2023-02-25 10:17:00工伤认定,工伤,厕所,工作,张某,工伤
...需要进行折算？一、离职时存在应休未休年休假，原则上用人单位应当补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号）第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数...……更多
2023-05-10 07:06:00年假,补偿,职工,原因,劳动,单位
...、经济补偿金共计12000元，并确定了分期支付时间。遇上用人单位不签订书面劳动合同你一定要记得留存这些证据“劳动者入职用人单位，未签订书面劳动合同，其实是用人单位和劳动者都缺乏法律意识。”案件审理结束后，审...……更多
2024-06-28 14:51:00普法,大餐,纪实,法律,学生,劳动
...自：青海法治报劳动合同期满未续签却继续用工法院：用人单位支付未签合同期的双倍工资差额周瑞平 金风劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，某法院审结一起劳动争议案，...……更多
2024-02-19 01:41:00用工,劳动合同,劳动,合同,劳动合同,劳动
...工人”，安稳熟悉的工作环境是每个人都希望的。然而，用人单位根据生产经营需要等实际情况，需要对劳动者的工作岗位或工作地点进行调整。对于用人单位而言，这是正当行使用工自主权的体现，劳动者有义务配合；可对于...……更多
2023-02-06 09:54:00部门,月薪,法院,员工,公司,薛某
...经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，指的是因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合...……更多
2024-04-30 07:33:00劳动合同,双倍,工资,劳动,合同,支持
...日（农历正月初一、初二、初三）是法定休假日。因此，用人单位安排劳动者在1月22日至24日法定休假日加班的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。安排劳动者在1月21日、1月25...……更多
2023-01-31 06:26:00人社,办公,劳动者,用人,劳动,单位
法院审理认为，用人单位单方面调整小王工作岗位违法，小王有权请求解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿，一审判决公司支付小王一个月工资3340.96元和经济补偿8352.4元。公司事后提起上诉，二审维持原判。产假返岗被要...……更多
2024-04-26 18:07:00产假,经济补偿,单方,公司,单方面,补偿
...的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。在如今的职场里，的确存在一些侵害劳动者合法权益的行为...……更多
2024-05-14 02:20:00工作量,恶意,员工,工作,劳动者,劳动
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