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本文转自：合肥晚报工作中不慎摔伤，用人单位判赔18万元蜀山区人民法院公布劳动争议审判白皮书本报讯 劳动节前，蜀山区人民法院召开新闻发布会，向社会公开发布蜀山区人民法院2021-2022年劳动争议审判白皮书，这是蜀山...……更多
2023-05-04 04:44:00不慎,用人,单位,工作,劳动,李某
...朋友介绍到某建筑公司项目工地工作后，因建筑材料掉落不慎被压，导致受伤。人社部门依照法定程序作出《认定工伤决定书》，认定李某受伤属于工伤。用人单位某建筑公司不服该决定，向法院提起行政诉讼，李某作为第三人...……更多
2024-04-02 07:26:00仲裁,实质,争议,法院,李某,用人
...12月4日。当时，正在某电炉厂（下称电炉厂）工作的李某不慎被重物压伤颈部，失去知觉，随即被送往医院紧急抢救。经过近3个月的住院治疗，李某被诊断为颈脊髓损伤，高位截瘫，随之而来的巨额医药费让李某原本就不富裕...……更多
2023-03-15 06:47:00李某,刘某,工伤,工伤保险,检察,电炉厂
劳动者离职后，用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明？如果没有，劳动者是否可以要求赔偿损失？这是一个涉及到劳动法的问题，也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁判文书网披露的判决书显示，李某因为...……更多
2023-12-11 19:44:00劳动,劳动合同,劳动者,用人,义务,合同
...生，且仲裁结果出来后，涉事女子李某仍在网上发文诋毁用人单位及仲裁委。在涉事公司负责人卢先生提供的相关证据中，红星新闻记者看到，该公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，迟到（严重迟到...……更多
2023-04-24 08:33:00加班费,从不,女子,公司,李某,劳动
...至上海二中院。上海二中院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应...……更多
2024-07-24 07:42:00未婚妻,法院,男子,公司,李某,公司
...5000元，并缴纳了罚款1000元。【综合点评】实践中，有些用人单位为防止劳动者不辞而别，或担心劳动者在工作中给单位造成损失，在招用劳动者时要求提供担保或者收取押金。甚至有的用人单位滥用强势地位，通过扣押劳动者...……更多
2023-05-10 07:06:00押金,职工,违法,公司,劳动者,李某
...行“业绩淘汰”制度，以刺激劳动者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于促进服务品质提升和行业健康发展，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律...……更多
2024-05-19 00:39:00用人,侵权,业绩,员工,单位,李某
...者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位在医疗期内解除与劳动...……更多
2023-10-08 16:08:00茅箭,法院,支付,员工,单位,医疗
...的看护、照料妻子与子女的权利。本案中，人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲角色作用，有利于下一代的健康成长、生育...……更多
2024-04-30 14:07:00劳动争议,争议,劳动,案例,李某,竞业
...动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休...……更多
2024-01-22 07:18:00登记表,劳动合同,劳动,合同,劳动,劳动合同
...动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”即劳务派遣单位是为被派遣劳动者办理工伤保险的义务主体，但这并不意味着对被派遣劳动者造成的损害一概与用工单位...……更多
2023-05-10 07:47:00而代,横祸,连带,责任,公司,劳动
...天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定节假日工作的，根据《上海市企业工资支付办法》第13条规定，同样要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%...……更多
2024-01-10 03:24:00加班费,工作制,职工,工作,李某,工作
...险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费也是用人单位的强制义务，因此无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该项义务均不能得到豁免，公司向李某每月支付社保补助以替代缴纳社保的做法不符合法律规定。...……更多
2024-05-15 03:03:00补贴,社保,用人,义务,员工,单位
本文转自：扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保，劳动者一旦生病住院，面临高额医疗费时，能找用人单位承担吗？近日，徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件，判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
2023-10-13 01:55:00社保,就医,职工,单位,公司,劳动
...工作内容、工作地点均保持不变。李某收到通知后认为，用人单位虽有用工自主权，但无权单方将员工调整至其他公司工作，故该调岗行为不合理。经A公司多次催告，李某仍拒绝出勤，并向公司致函要求恢复岗位。2022年11月16日...……更多
2024-05-15 04:01:00关联,职工,公司,李某,公司,工作
...为这名员工替同事打卡属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除。张某与李某是同事。一次，公司发现张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡，并且已代替李某打卡共计108个工时。于是...……更多
2023-04-21 13:54:00打卡,指纹,同事,张某,李某,打卡
...容等，判令公司支付李某加班费15000元。★点评加班是指用人单位基于生产经营需要，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，安排劳动者继续从事本职工作，用人单位支付相应的加班工资。时间上的界定，以在法定工作时间...……更多
2024-03-20 07:43:00工作,李某,劳动,工作,劳动者,公司
...不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定：“用人单位自用工之日起即与...……更多
2024-08-07 10:38:00劳动人事,烟台,仲裁,新区,争议,工资
...院经审理认为承包合同并未改变劳动关系，事故责任应由用人单位承担■本报记者陆增安 通讯员黄艳芳 罗丹企业为规避用工风险，与个别员工签订承包合同，再将其他员工调整为承包者的雇员，虽劳动者前后所从事的工作内容...……更多
2023-10-26 07:25:00交通事故,争议,事故,交通,黄某,食品
...化解方式的系统化、常态化对接，便捷高效满足劳动者和用人单位多元解纷需求。肖某等9名农民工欠薪纠纷案中，职工法律服务一体化基地汇集工会、法院、司法行政、人力资源社会保障等部门的调解、法律援助、仲裁、诉讼...……更多
2024-01-25 11:54:00加班费,典型案例,劳动者,纠纷,典型,支付
...某文化传媒公司支付休息日加班费5517.24元。当前，部分用人单位选择通过第三方软件或者网络平台支付工资，致使劳动者提取工资时存在不便，甚至被扣除部分金额，客观上导致劳动者收入降低。劳动者作为劳动关系中相对弱...……更多
2024-01-26 06:19:00法治聚焦,劳动者,法治,权益,规则,劳动
...月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了劳动者离职后，用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明？如果没有，劳动者是否可以要求赔偿损失？这是一个涉及到劳动法的问题，也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁...……更多
2023-12-25 09:20:00截图,同事,员工,朋友,内容,李某
...李某未参加待岗培训能否认定为旷工？第一种观点认为，用人单位根据生产经营状况，安排劳动者参加待岗培训，属企业经营自主权的范畴。李某不参加待岗培训构成旷工。第二种观点认为，李某待岗期间无实际工作任务，未参...……更多
2023-12-12 03:03:00员工,培训,李某,培训,劳动,劳动者
...请劳动仲裁，公司不服裁决，向法院起诉。法院一审认定用人单位违法，应支付李某113520元。2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某在微信上向公司直属领导请假，领导口头表示同意，并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚，...……更多
2023-01-12 13:54:00公司,李某,公司,父亲,东城,劳动
...及相应的解除劳动合同后果，未违反法律规定，亦未超出用人单位用工自主权的范围，李某未遵照执行，公司据此解除劳动合同不应认定为违法。法官提醒，劳动者在履行劳动合同中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利...……更多
2024-03-31 01:23:00打卡,违纪,李某,劳动,打卡,员工
...2024年04月05日 06版）本报讯（记者吴铎思 实习生龚淑钰）用人单位注册地与经营地不同，且两地均没有缴纳工伤保险，工伤待遇按什么标准赔付？日前，新疆生产建设兵团第六师中级人民法院终审判决，公司应按生产经营地相关...……更多
2024-04-05 02:47:00经营地,工伤,注册地,争议,经营,标准
...于公司工作”的程度，故支持了公司的解雇行为。再次，用人单位对劳动者社交媒体言论行为采取的惩戒措施应符合比例原则。只有当员工社交媒体行为违反义务的严重程度较高，且具有明显的现实或潜在危害时，用人单位才可...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...有共识，想要维权更是难上加难。明明是下班时间，一些用人单位仍理直气壮地利用微信、钉钉等网络方式给员工布置新的工作任务，甚至加上一句“明天上班时交报告”，刻意忽视“隐形加班”的事实。还有公司要求员工在下...……更多
2024-01-24 13:17:00界限,员工,劳动,劳动者,李某,工作
...注。尽管事后该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
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