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深化校企合作培养，中通客车技能人才队伍建设取得积极成效
齐鲁晚报·齐鲁壹点 陶春燕
企业是技能人才的使用主体，技能人才成长在企业，发挥作用也在企业。1月2日，市政府新闻办在聊城市技师学院召开“惠企利民政策在身边”主题现场政策例行吹风会，中通客车股份有限公司党委组织部部长、人力资源部部长杨小刚介绍，中通客车作为聊城市的汽车整装龙头企业，随着企业自动化、智能化水平越来越高，对高素质技能人才的需求更加迫切。多年以来，公司始终把技能人才队伍建设摆在突出位置，深化校企合作培养，健全使用激励机制，取得了积极成效。
深化产教融合，不断探索人才培育新模式。2016年，公司与聊城市技师学院签约成立了中通学院，共建实训基地，共同开展师资培养，开展了冠名班、订单班人才培养；2019年，与聊城市技师学院共同申报了山东省现代学徒制培养试点。同时，公司投入大量资源，建立了先进的培训体系，通过专业技能培训、企业自主评价等多种形式，采用线上线下结合的培训方式，让技能人才能获得最前沿的知识与技能。2022年以来，公司积极开展技能人才自主评价，共认定高技能人才459人，其中技师23人、高级技师31人、高级工405人；今年11月，在市人社局的支持指导下，又开展了特级技师评审工作，新增钳工特级技师1人、焊工特级技师1人。
合理配置人才，有力发挥示范引领效能。让人才在合适的岗位上大展身手是实现人才价值的关键。公司建立人才管理制度和评价体系，以质量、绩效为核心的评价导向，确保人才得到公正、客观的评价。建立机动灵活的人才管理机制，对人才进行分类管理，搭建展所长、尽其能的干事创业平台。目前，公司建有山东省技师工作站、齐鲁特色技能大师工作室、齐鲁工匠工作室，拥有齐鲁工匠2名，齐鲁首席技师9名，山东省技术能手4名，聊城市首席技师15名，在技能人才培养中发挥了重要作用。同时，公司鼓励员工积极参加各级各类技能大赛，以赛代练、以赛促学，多次在市级、省级技能大赛中取得优异成绩。
坚持多措并举，营造拴心留人良好生态。公司注重精神激励和情感关怀，定期开展党委联系服务专家座谈会、各类文体活动；建立了完善的员工关怀体系，包括定期的员工健康检查、家庭日活动等；对技师、高级技师提供岗位技能补贴，激励员工不断提升技术技能水平。这些措施切实增强了员工的归属感和凝聚力，提升了公司的整体竞争力、促进了公司高质量发展。
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