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泰安范镇：用好人才“活水泉”，浇灌万亩“振兴田”
通讯员 靳菲菲
泰安范镇紧扣发展需要、聚焦能力提升吸引、培养人才，搭建干事平台、优化服务保障用好、留住人才，为推进基层经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。
紧扣发展需要，精准引才。范镇现有驻镇企业642家，包括3家国企，1家央企，存在高尖端人才缺口。组织、人社、工业等部门与驻镇企业定期座谈，掌握企业用工需求，宣传解读人才政策，助力企业人才引进。引才工作以回引本土人才为主，以吸引外地人才为辅，充分利用寒暑假本地大学生返乡时机，开展“青春闪光 汇聚家乡”迎新春引人才系列活动、“万名学子联万村，我为家乡做贡献”引才系列活动，牢牢守住本土优质人才资源。同时，立足企业发展需要，定期发布人才岗位需求，依托人才博览会、“双招双引”、高校专项引才等形式，大力引进各类优秀人才。
聚焦能力提升，科学培才。党员教育强信念。范镇党委高度重视职工党员教育培训工作，在驻镇大型企业设立党员教育现场教学点，对于新引进职工党员及时、系统开展党性教育培训，坚定理想信念，筑牢组织堡垒。交流学习促提升。立足本镇发展实际，投资300万元打造范镇现代食品产业园综合服务中心，设置企业人才服务站、产业联盟办公室、直播带货媒体中心等人才交流学习场所，安装互联网可视化平台与视频会议系统，为人才技能提升提供全方位保障。现已开展技能培训4次，现场教学4次，人才交流10余次。比武竞赛励精兵。及时关注创新创业比赛，组织企业人才积极参与，安排经验丰富的工作人员与往届获奖优秀人才提供参赛指导，助力青年人才以赛促学、学有所获。
优化服务保障，真诚留才。人才是可持续发展的“源头活水”，留住人才就有了核心竞争力，就能破困境、除难题。范镇认真贯彻落实泰安市《关于加强新时代人才强市建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施》文件要求，以及泰安市新引进高校毕业生生活补贴、新引进青年人才首次购房补助等相关工作部署安排，保证青年人才就业待遇落实到位。搭建优质干事创业平台，明确工作待遇和晋升机制，解决人才后顾之忧，增强了人才的幸福感、获得感、归属感，真正做到用待遇留人、感情留人、事业留人。
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快照生成时间：2023-09-01 21:45:03
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