领导说“辛苦了”，千万别再傻傻回复“应该的”，试试这3点！

昨天收到粉丝小张的留言，在留言交谈中，我们发现了一个职场人都会犯的错误，一起来看看：

事情是这样的，小张是一名行政助理，平常工作内容主要就是辅助领导的工作，为领导即使整理汇报一些工作资料。对于小张来说，工作不算难，只是经常会在下班时间被要求做一些紧急资料，小张对此并无异议。但是，小张却一直没有得到领导的重视和提拔，他的职位和薪水都没有什么变化，他觉得自己就像是一个无声无息的工作机器，没有任何的存在感和价值感。

而他同期进入公司的小李却突然被提拔了，成了领导的得力助手，经常跟领导一起出差、开会、谈判，还拿着比小张高出一倍的薪水。小张很愤愤不平，他觉得自己的工作能力和表现都不比小李差，为什么领导就看不上自己呢？

他决定找到一个可以倾诉的地方，于是他来到了我们公众号，给我留言吐槽，希望我能给他一些职场的建议。

经过一番交流，我们发现小张的一个小举动是很多职场人都会犯的错误，就是当领导发你“辛苦了”，你应该怎么回。小张告诉我，每次领导对他说“辛苦了”，他都只回复“应该的”，他以为这是一种谦虚和尊重，却不知道这样的回复其实是在浪费一个展现自己的机会，也是在降低自己的价值。而小李却每次都能用三个点回复领导，让领导觉得他很有热情，很有能力，很有潜力。小张听了，一脸懵逼。什么叫用三个点回复？这跟工作有什么关系？

其实，小张的困惑并不是个例。很多职场人士都会遇到类似的情况，领导对他们说“辛苦了”，他们只会回复“应该的”，以为这是一种谦虚和尊重，却不知道这样的回复其实是在浪费一个展现自己的机会，也是在降低自己的价值。

在领导面前回复“辛苦了”时，不要只说“应该的”，这就像是在给领导一碗白开水，没有任何的味道和温度，让领导觉得你很冷漠。推荐用下面三个点来提升自己的形象和说服力，让领导觉得你很有礼貌，很有能力且具备潜力。

那么，这三个点到底是什么呢？它们分别是：感谢肯定、汇报进展、展望未来。下面职场生存锦囊将分别说明这三个点的作用和方法。

第一个点，感谢肯定。当领导对你说“辛苦了”时，他是在表达对你的关心和认可，你应该回以相应的尊重和感激，而不是简单的“应该的”。你可以说“谢谢领导的肯定，我会继续努力”，或者“感谢领导的关心，我很享受这份工作”，这样就能让领导觉得你很有礼貌，很有教养，也很有感情。

第二个点，汇报进展。当领导对你说“辛苦了”时，他也是在询问你的工作情况，你应该借此机会向他汇报你的工作进展，让他了解你的工作思路和成果，而不是只说“应该的”。你可以说“我刚刚完成了这个项目的第一阶段，目前的进度是……”，或者“我正在处理这个问题，目前的方案是……”，这样就能让领导觉得你很有条理，很有能力，也很有主动性。

第三个点，展望未来。当领导对你说“辛苦了”时，他也是在期待你的工作前景，你应该借此机会向他展望你的工作规划，让他看到你的工作潜力和价值，而不是只说“应该的”。你可以说“我接下来的计划是……”，或者“我希望能在这个领域有更多的发展……”，这样就能让领导觉得你很有远见，很有热情，也很有梦想。

这次学会了吗？下次遇到领导跟你说“辛苦了”时，千万被再说“应该的”，记住要用上面三个点来提升自己在领导心目中的形象，下次升职加薪才能轮到你。

希望这篇文章能给你一些启发，欢迎你觉得有用，欢迎关注百家号【职场生存锦囊】，我会持续为你分享更多职场相关的知识、技巧、经验、故事，帮助你在职场中更加自信、高效、成功。