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本文转自:滁州日报
本报讯 为深入贯彻职业技能提升行动,培育技能人才,建设技能强区,琅琊区紧扣全年目标任务,抓重点、攻难点、创亮点,各项重点工作有序推进。截至目前已累计新增技能人才1169人,完成全年目标56%。
建设梯队,技能人才评价放权企业。指导企业开展职业技能等级自主认定,提升技能人才规模。对管理规范、信用良好,具备技能人才培养、评价、使用、激励基础的企业,通过强化政策支持、积极接洽指导、组织企业培训等形式,帮助企业完善自主评价体系,推动企业开展技能人才自主评价,构建企业技能人才培养体系。现该区已有8家企业具有员工技能提升自主认定资格,企业技能员工培养渠道日趋成熟。截至6月,共组织开展12批自主认定,培养技能人才860人。多家企业正在积极申报自主认定资质,极大提升全区技能人才培养规模。
深化改革,技能人才培训直补企业。按照人才培养“科学规划、统筹资源、规范制度、加强监督”的原则,针对不同培训项目和群体,坚持需求导向,靶向施策,实现培训补贴资金直补企业、直补培训机构、直补劳动者个人,简化办理流程,优化课程设置,固化师资力量,鼓励企业和劳动者积极自主提升就业技能水平。今年以来,已组织企业开展新录用人员岗前技能培训1847人,培育高级工336人、技师39人,发放各类补贴179.4万元。
拓展渠道,技能人才生态依靠企业。以赛代培、以赛促研,组织辖区企业开展形式多样的技能大赛、岗位练兵、以工代训活动,引导企业积极参与高技能人才培育,通过比赛选拔技能型人才,弘扬“工匠精神”,助力企业提升人才软实力,促进发展硬实力。今年以来,通过各种大赛选拔技师29人、高级工81人,5人被授予“滁州市技术能手”称号。同时为加快高技能人才培养步伐,推动技工强省建设,该区筹划开办首届琅琊区企业高技能人才研修班,计划培育技师40余人,配强配齐师资力量,促进企业高技能人才间交流,拓展全区高技能人才视野,提升人才综合素质和技术实力。
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快照生成时间:2023-07-11 05:45:17
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