“我喜欢留在杭州”——节后杭州首场线下招聘会见闻

招聘会现场。

“这个岗位包吃包住吗？”“从宿舍到厂区，单位会提供班车吗”“格力造的空调在国产领域数一数二，我就是冲着你们来的”……

2月6日，开工第二天，杭州市人才市场迎来了春节后杭州首场线下招聘会，几百名求职者不顾严寒，一大早就带着自己的简历进了场。

现场，格力电器（杭州）有限公司的展位前颇为热闹，大学生、中年求职者们围着公司采购部经理韩先生咨询各种问题，往往前一位求职者前脚刚留下简历，后一位求职者赶紧“抢过”椅子坐下。

本次招聘会由杭州市人力社保局主办，杭州市人才管理服务中心承办，格力电器（杭州）有限公司（以下简称为“格力”）、杭州娃哈哈集团有限公司、杭州肯德基有限公司等40余家企业带来1400余个岗位。

名企优岗产生了不小的吸引力，操着不同口音的人们带着对新年的美好期待前来。

求职者小潘：舍不得离开杭州，想在这里再找份工作

早上9点刚过，“00后”小潘已经在场内兜了一圈，还在多家企业展位前驻足。他不时拿出手机，把招聘需求和自己的电子简历进行对照，一边还见缝插针地和展位前的招聘负责人交流几句。

“我春节前刚离职，之前那家公司因为发展需要，要派我去山东，但我喜欢留在杭州。杭州交通便利，通勤时间短，我在杭州还享受过租房补贴、生活补贴，而且这座城市总能给我带来新鲜感。”

小潘学的是机械设计专业，在之前的公司担任质量工程师。在招聘现场，他发现一家体育器材公司的体系工程师岗位不错，薪资待遇符合他预期。小潘和该企业招聘负责人聊了起来，负责人告诉他，该岗位工作内容和他之前从事的工作相似，但也有区别，需要画图设计器件，而小潘尚无设计体育器材的经验。

“二维、三维绘图软件是我‘吃饭’的本事，我一直在巩固、提高，不过我毕竟才工作一年多，还需要多沉淀，积累更多经验。”小潘是从杭州市人才市场微信公众号了解到本次招聘会的，“近期杭州的线下招聘会还有很多，即便这次最终没录用我，后续还有机会。”在他看来，参加线下招聘会可以和HR多交流，能更清晰地了解招聘需求，同时有更大的录用几率。

持有同样想法的还有33岁的河北邯郸人曹先生。“线上投简历，HR可能已读不回。”昨天他一到现场就直奔心仪的格力展位前。曹先生在杭州一家企业的生产一线当工人有六七年了，有了工作经验，这次他来招聘会“灵灵市面”，找找看有没有待遇更好的。

“我的目标是每个月存5000元，所以能包吃包住的企业是我优先考虑的。”和格力的招聘负责人交流后曹先生还得知，有技工证的话，月薪最高能到9000元，这令他比较心动，“我之前考过焊工证，已经过期了，我打算再去考一下。”

企业负责人韩先生：企业薪资待遇不错，干得好还有上升空间

本次招聘会冠名“助企开门红”，不仅帮助求职者找工作，也为企业加快复工复产提供支持。

临近招聘会结束，韩先生收获了厚厚一叠简历，他粗略数了数，有二三十份，这还不包括没带纸质简历但加了微信的求职者。

“我们正月初八开工，开年就要新开生产线、赶订单，急需大量一线工人。”韩先生背后的招聘展板上，光是一线工人就要招300人，是全场招聘需求最多的企业之一。

为了招到合适的工人，格力开出了较高的薪资待遇，并且包吃住，还招应届毕业生，公司的招聘折页特地印上了生活环境、工作环境照片。

韩先生拿着招聘折页，对曹先生介绍，工厂的员工的发展路径很多，一线工人可以选择往技工、技师、专家方面发展，也可以选择往组长、班长、主管、中层干部、高管方向发展，“我自己就是从一线工人做起的，通过考核后，才晋升为采购部经理。”

现场，记者还注意到出现了一些新的招聘岗位，比如杭州嘉育信息科技有限公司正在招聘20位白领育儿师，该公司特地在岗位前加了一个“急”字。“年后很多白领都上班了，家里宝宝没有人管，因此我们对育儿师的需求是比较急的。”公司招聘负责人郑女士介绍，与保姆相比，育儿师的工作除了管一日三餐，还包括对婴幼儿的智力启蒙。

很多白领想让自己的孩子赢在起跑线上，催生了这一新生岗位。目前，该公司打算招学前教育专业的人才，不过由于岗位较新颖，且该公司成立不久，一场招聘会下来，郑女士收到的简历不算多，她打算参加更多的招聘会。

新闻链接

杭州近期还将开展一系列招聘活动

春节后是人才流动高峰期，也是企业开工复产关键期。2月6日的招聘会也拉开了2025年“新春引才服务月”序幕，即日起至3月7日，杭州将推出“杭向未来”新春人才云聘会，并将开展“高校毕业生”“数字经济、高端装备、智能制造”“环保、能源、生物”等线下专场招聘会，满足求职者多样需求，并全面助力企业复工复产。

求职者可登录杭州人才网，查看详细活动安排，并报名。