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多些尊重，少些“小心思”
本文转自：劳动报
★劳权观点
多些尊重，少些“小心思”
女职工退休年龄一直是个纠缠不清的话题。评判标准不一是一个原因，企业为了缩减人力成本是另一个重要原因。
就目前实践来看，女职工退休年龄的确定，或依据干部和工人的身份，或依据管理岗位与非管理岗位的不同。依据不同的评判标准，退休年龄的认定结果存在巨大差异。具体来说，依据“身份标准”，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁；依据“岗位标准”，非管理岗的女职工的退休年龄为50周岁，管理岗的女职工的退休年龄为55周岁。但是，因为劳动关系具有长期性，在劳动关系的运行过程中，可能会出现工人身份的女职工在退休前处于管理岗位，而干部身份的女职工在退休前处于非管理岗位。对女职工退休年龄认定采取不同的标准会导致截然不同的结果，即本可以55周岁退休的女职工却要在50周岁退休；本可以在50周岁退休的女职工却要在55周岁退休。本次调查中，倪女士遭遇的便是类似问题。
那么女职工退休年龄到底谁说了算？毫不避讳地说，企业确实拥有主导权，但这并不是滥用权利的理由。从管理角度出发，一味追求缩减人力成本，失去人心的同时也将失去更多人力资源，毕竟谁都会有临近退休的时刻，企业如何对待临近退休的“老职工”，反映的不仅仅是企业的格局，也影响着其他职工对企业的态度；从法律及道德角度考量，退休是劳动者生命历程中的重要节点，也是劳动法和社会保障法领域的基本性制度，退休年龄的确定关系到劳动者劳动权和社会保障权的实现，与劳动者的切身利益和基本福祉紧密相关，企业在女职工退休年龄上耍的一些“小心思”很可能惹来不必要的官司和麻烦。无论从哪个角度看，这都是一笔不划算的买卖。
因此，确定女职工的退休年龄，企业还当慎重为之，多些尊重，少些“小心思”。 文 李轶捷
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快照生成时间：2024-03-27 05:45:23
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