上海浦东，一男子请假回老家给父亲料理丧事，可是他9天后返回时，却已经被公司开除！

上海浦东，一男子请假回老家给父亲料理丧事，可是他9天后返回时，却已经被公司开除！男子觉得他们的做法没有一点人情味，在跟对方商议未果后，男子一纸诉求就把公司告到了劳动仲裁，最后的判决结果不仅维护了法律的尊严，更是大快人心！

2021年8月13日，正在工作的陆先生，突然接到妹妹打来的电话，告诉他父亲的病情正在逐渐恶化，已经给家属下达了病危通知书，随时都有生命危险，让哥哥赶紧回老家跟父亲见最后一面。

放下电话，他赶紧找到单位的主管说明情况，主管对陆先生请假回老家，看望父亲的心情非常理解，并同意了他请假10天的理由，在征得领导的同意后，他立刻购买了由上海发往安徽老家的车票。

陆先生匆匆忙忙准备好随身物品，就踏上了返乡的列车，在他还没有到家时，就收到单位主管发来的信息，要求他在三天内务必返回单位，理由是三天以上的事假必须由老板亲自批准才行。

原来，在陆先生向单位主管提交请假条后，他就把他的事向老板做了汇报，这个老板可不是一般人，他铁面无私，直接告诉主管，事假超过三天肯定不行。

这位老板一直把公司的利益放在首位，根本就没把陆先生给父亲奔丧的事放在心上，不仅严辞拒绝了请假的理由，还警告称，如果不按规定返回上班，就按无故旷工处理。

他看着单位主管给他回复的信息，一边想着，如果老父亲不太严重的话，三天内尽量返回单位上班，不能为此丢了工作，毕竟人家是老板，他有他的权利。

就在他左右为难时，家里传来噩耗，老父亲已经去世了，按照当地的风俗，安葬完老父亲再处理其他后事，作为长子怎么也得给父亲烧完“头七”才能离开，三天时间肯定是不够了。

此刻的陆先生已经顾不了那么多了，只好先把父亲的事安顿好再说，他一共在家里忙了8天，在给老父亲烧完“头七”后，为了不耽误时间，他立刻踏上了返程的航班，8月22号中午他回到了上海。

8月23日星期一，陆先生像往常一样去单位上班，到了公司发现他已经被解雇了，主管告诉他，老板因为他没有遵守公司的规章制度，因故旷工被解雇，他就这样被无情地给开除了。

陆先生觉得，作为一名老员工，他知道公司的规章制度，但是也应该特事特办，父亲去世老家又离得这么远，料理完父亲的后事，就第一时间赶回单位上班，老板却铁面无私，毫不客气的把他给开除，于情于理都有点说不过去。

这么多年他在单位一直都勤勤恳恳，任劳任怨，也从来没有给公司添过任何麻烦，就这么一个人之常情的事，都能把自己开除，他越想心里越生气，经过一番精心准备后，他向劳动部门申请劳动仲裁。

根据《劳动法》的相关规定，员工在受到不合理待遇时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果有一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

本法还规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况给予1-3天的婚丧假。

职工在外地的直系亲属死亡，需要去外地料理丧事的，根据路程远近应给予路程假，在批准的婚丧假和路程假期间工资照发，途中的车船费等由职工自理。

按照公司的规定，主管领导给了他3天丧假，就算路程假给1天，在自己办理丧事时正好赶上两个周六、周日。

也就是说，陆先生的正常休假时间就是8天，而自己是从8月13日到8月22日期间没有在单位上班，共计9天。

按照自己实际不在单位的时间，减去自己的正常休假时间，也就只能算旷工1天，即使单位不给补充路程假，最多也就只能算旷工2天，并没有达到公司规定的无故旷工3天就开除的条件。

根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违法开除员工的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准，双倍向劳动者支付赔偿金，并按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付劳动者一个月的工资作为劳动者的补偿。

本法第37条还另有规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须提前30天以书面形式告知，如果没有提前30天书面通知劳动者就解除劳动关系的，除应当支付经济补偿金外，还应该支付给劳动者一个月工资标准的代通知金。

就本案而言，陆先生不仅没有提前30天接到书面通知，其单位还以旷工为理由无故将他开除，更是违反了劳动法的相关规定。

劳动仲裁认为陆先生举证的事实清楚，有法可依，裁定解除他的劳动合同属于违法行为，责令其公司赔偿各项经济损失共计7.6万余元。

公司对仲裁结果不服，一纸诉状就把陆先生给起诉了，一审认为，劳动仲裁部门认定事实清楚，适用法律正确，遂驳回起诉并承担本次诉讼费用。

这个判决结果，不仅维护了法律的尊严，也顺应了民意，更是大快人心！一个把利益放在第一位的企业，如何才能发展壮大？一个有悖公序良俗的老板，又怎能受到员工的爱戴？